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随手帮朋友投了一个简历,公司奖励了我两万美金?!

最近,突然听说在外资投行工作的朋友Emma被公司奖励了2万美金?!这也不是发年终奖的时候啊,难道是项目奖金?

按捺不住好奇心,屁颠屁颠去问她是什么好事,结果没想到竟然是说她随手内推了一位同学,现在通过了面试成功入职了,公司就奖励了她$20,000!这种好事真的我也很想要呀!

“内推”到底称了谁的意

“内推”是一种有效的企业招聘形式,省去了中间繁琐的海投,绕过猎头公司,招聘网站等中间步骤,直接让应聘者和面试者对接。同时,由现有员工推荐的候选人,本身就经历了一次筛选,比起对外的候选人会更适合公司正在招聘的岗位。

内推既能减低招聘成本,还能找到更合适的候选人,不少公司纷纷推出内推奖励政策,鼓励员工推荐合适的人选加入公司。

内推奖励的形式比较多样,有的是直接发钱,也有的公司会以员工的名义向慈善组织捐一笔钱,还有的公司会提供奖品。奖金形式的奖励从1,000美元到3,000美元不等,比如Emma就直接收到了2万美金。其他的奖品还可以包括旅行,礼物,代金券,休假或其他形式的奖励。

内推的奖金数量和行业有很大的关系,比如在科技行业有时高达10,000美元,金融和咨询行业可能更高。

根本原因只有一个,金融、咨询行业的起薪和薪水的涨幅都是其他大多数行业望尘莫及的。不管是刚入职的新人analyst还是身居要职的MD,年薪和奖金都有数不完的0,相对能给到员工的referral bonus也就高很多…

看了人家的薪资,是不是觉得$20,000的内推奖金突然显得如此渺小呢?所以,高收入的行业如果奖金和身份等级不是一个level,想必员工们也不会费时费力内推,毕竟在这些企业,时间就是金钱!

“内推”是喜还是忧

“内推”简单来说就是信息对接问题,对于企业是有好处的,那对于申请人呢?

大数据表明,65%-85%的工作不会出现在公共招聘广告中,拿到Offer的都是在职员工的朋友的朋友。

不过,看是事求职捷径的内推中,藏着不少坑……

注重形式,错失机会

通常来说,获得了内推至少能帮助你获得一次电话或者视频面试的机会。但这个比例只有79.3%,还有20%的人就算有内推,也等不到企业的回应。

而且就算获得了一次内推的机会,也不能保证拿到offer。反而有不少同学,因为太注重内推的渠道,而错过了正常的岗位申请,重视形式,忽略掉“及时出击”才是求职季的重中之重。所以,求职还是要抓重点,按照公司和岗位的要求提高个人的技能才是王道。

过于急迫

很多人会觉得“内推”很不错,采取全面攻势,找到各个部门的人进行内推。全面准备没有关系,但一定要注意一点:

Networking千万不能急于求成!

重要的事情要记住!Networking是一个长期的过程,是慢慢培养关系的过程,不能在你刚认识一个人的时候就开始要Referral,因为对方也需要时间慢慢去评估你的能力,看看你是否能够胜任这份工作,才会考虑要不要给你推荐信。

拉高入选“及格线”

当你自以为进入了面试就可以万事大吉的时候,才会发现真正的挑战才刚开始!“内推”确实让你快速见到负责人,也许可能是1V1,但是随之而来的当时是双重压力。作为被内推的人,当然要具备实打实的能力,不然不光自己进不去,你的推荐人也会被质疑。所以,内推还会从无形中拉升面试者的评判要求。

内推只是一种投简历的方式,它不是一个阶段,也不是必要流程。从流程上讲,公司一直在努力让最合适的人到最合适的岗位上,所以不要期望能够靠“厂里有人”来获取“特权”。内推只是在你的简历上做一个标注,至于怎么理解这个标注,面试官们仁者见仁。

如何用实力破墙

虽然内推过程中有一些容易误踩的坑,但这仍是一个值得把握的机会。小伙伴们应当尽早开始准备内推,争取尽早拿到内推名额,开启职场生活!

想要拿到内推,刚好本来就认识目标公司、行业的人那是最好,但大部分人都没有这样的机会,所以Networking非常重要。

而在Networking中,我们应该怎样联系对方, 才能获得对方的推荐,在内推环节取得胜利呢?来看看这些Connection小妙招吧!

经营好自己的“网络名片”

最常见的方式是通过平台中介找到内推途径,所以好好经营这些平台就很重要,特别是一些细节。比如在Linkedln上,头像需要选择专业的职业照,内容简介也不要草草了事,因为这很可能成为你建立社交的第一张名片。

如果不注重LinkedIn头像或者没有完整的Profile。这种情况给人的第一印象就不好,会让人觉得不professional,对方不会想跟你connect。那么你networking起来就会比较困难。

主动去“搭讪”

这个时候就可能需要主动发信息进行交流,一般来说邮件>私信>平台留言。这时候如何撰写cold email就很关键,要简明扼要又不失礼数

▶表明来意,告知自己的身份和知道途径来源,并且你们之间有哪些关系(校友或者观点一致)

▶用语礼貌,称谓结束语不可少,随时表达感谢之情,并表露出对于回信的渴望

▶邮件内容尽量简明扼要,最好不超过8句话

▶时常跟进,寻找导师而非简单的联系人

▶缩小选择范围(“当天有空吗?”可以改为“当天下午6点有空吗”)

Coffee Chat

Coffee Chat 是一种非常直接的 Networking 方式,能够让求职者在短时间内了解一个职场人经历,领域,背景和经验等信息。

Coffee chat作为一种“pre-interview interview”,你的前期准备当然不能怠慢:因为对方在和你见面的过程中,可能已经开始在心里对你做着评估。

首先需要明确的是你约Coffee Chat的目的:是希望对方给你referral还是从对方身上学习更多行业信息?你是期待与对方交流个人经验还是了解公司的进行项目?

那么,根据不同的目的,你需要准备好相应的Talking Points,带着问题去 Coffee Chat ,以免聊天时跑题,浪费宝贵的机会。

等待消息

记得随时表达感谢,哪怕不成功也要记得感谢指导,感恩总是个不错的品质。比如Coffee Chat之后一定要马上回家写 email 感谢(或者趁加LinkedIn的时候留言,一举两得),有条件的情况下还可以寄一张手写的感谢卡!

此外,还可以隔一段时间邮件问候一下,汇报下近况什么的,保持联系。(这就是认识的人怎样倍数级增长的方法。)

总之,想要“内推”的小伙伴们一定要做足准备。今天也为大家准备了Networking视频课程,希望能帮助大家成功拿到内推。不过“内推”≠“直通”,取得内推并不是就万事大吉了,Networking的同时也要好好准备行业知识,唯有自身能力过硬才能取得最后的胜利。

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