求职中，最煎熬的瞬间是什么？
可能是听到别人已经到Superday的环节，自己却连Hirevue的通知都还没收到。
求职中最开心的瞬间又是什么呢？
可能是听说别人拿到的superday和自己投递岗位的办公室不是同一个，自己投递的办公室还没有正式发hirevue的通知！
找工作有时候就像做过山车，得到一个好消息的时候非常开心，而听闻一个坏消息时也会感觉心跳漏了一个节拍。比坏消息更糟糕的就是---没有消息…
虽然，九大投行2021年的暑期实习已经全线开启，但是各家投行的进度都大不相同。
接下来，VOYAGE为大家扒一扒，各家投行到底招聘到了哪一步~
除了给大家送来各家公司最新的招聘情况，VOYAGE还根据我们听到的各种线报消息，对每家公司今年招聘的整体情况做出了一个预测。绿灯代表我们预计这家公司的招聘将顺利进行，甚至有扩招的可能性；黄灯代表Head Count或其他招聘细节可能会有所变化，但不会影响整体的招聘进度；而红灯则代表公司当下的情况不太乐观，招聘进度甚至整个招聘流程都可能受影响。
接下来，我们就一起来看看~不知道你理想中的那家公司，是红灯、黄灯还是绿灯呢？
因为整体大环境陷入寒冬，这两年，大部分金融公司日子都不好过，但高盛却一枝独秀。
前两天，高盛发布了上半年的财报。整个财报的内容都充斥着“我业绩好、我超有钱、我骄傲”！因为交易部门和投资银行部门的业绩提振，公司盈利创下近十年来的最好记录，营收也远超预期。
在美国九大投行中，高盛的投资银行业务营收占比是最高的，也就是说高盛的IBD部门是华尔街绝对的王者。
虽然高盛的名气高，但总体收入总是比不上商业储蓄业务更强的投行，后者的大多数利润来自于廉价的消费者存款。
但是在疫情期间，各大银行都需要预留数十亿元应对贷款违约风险，高盛的模式反而使其免受冲击，同时业绩也在稳步上升。
业绩一片大好，高盛今年的招聘进度也像是坐上了火箭一样快准狠。7月1日才开放网申链接，7月23日就有人收到了纽约办公室superday的邀请。火箭速度还体现在高盛今年的招聘没有单独的Interview环节，从Hirevue之后就直接进入了Superday。
紧接着，高盛纽约IBD部门在7月28日举办了第一轮Superday，有参加的同学透露，这次Superday包含了3场不同的面试，每一场interview大概20分钟，总的来说比较简单，以行为面试为主。
高盛的雷厉风行还体现在发offer上，是的！已经有人拿到了高盛2021纽约办公室IBD部门暑期实习生的offer！
不过这只是第一批，就纽约办公室而言，还有人等着参加8月20日的superday，所以说大家不用着急，说不定你的邀请信马上就会发出！其他地区暂时没有消息，还需要耐心等待~
4月16日，摩根士丹利发布第一季度净收入为95亿美元，2019年同期为103亿美元。虽然相比去年同期，收入有所下降，但这是在”魔鬼难度“的2020年，能有这个成绩还是非常不错的。
摩根士丹利的业务重心是投行业务，作为核心的业务也是非常争气地在第一季度收入增长39％至79.8亿美元。主要原因是由于新股和债券发行激增推动其承销业务收入增长了64％。
同时2月达成了自金融危机以来的最大规模收购案，将收购核心业务实个人理财的金融公司E-Trade，公司财富管理业务有望在公司完成收购E-Trade Financial (ETFC)后实现转型。
大摩果然是大摩~
大摩的业务在逆境中也欣欣向荣，投递了简历的候选人们一边暗自兴奋，觉得自己的眼光绝佳，另一方面又被迟迟不动的招聘进度折磨得寝食难安。
从4月中旬到7.27截止网申，一直有人陆续收到HireVue的邮件了（一般是网申成功48小时内就会收到），但直到现在，MS的进度条也还卡在这里，除了独树一帜的Menlo park办公室已经到了superday环节。
不少候选人等待时间太长、太煎熬，直接发邮件询问进度，才知道MS大部分办公室今年的政策是7月27日关闭网申后才统一审查简历和Hirevue结果。估计现在MS正在紧张地评估各个候选人的情况，挑选最进入下一个环节的优秀候选人。
JPM2020年第二季度利润下降了51%，至46.9亿美元，降幅小于预期，因为创纪录的交易收入帮助抵消了该银行历史上最大的贷款损失拨备。这也是摩根大通的交易收入连续第二个季度创纪录，而与此同时，摩根大通的消费者信贷部门则因为企业关闭和失业激增而处境艰难。
不过好歹是九大投行，并不会因为暂时的挫折而受到打击。当经济衰退时，像JP、GS和MS这样的大投行会拿下每一个业务，因为他们愿意（也有能力）降低费用。在大家的日子都不好过的时候，大投行的日子相对会好一些。
JPM的2021暑期实习招聘原定6月8日开放，但因为"Having Technical Difficulties"，招聘在6月中旬才姗姗来迟。
开放申请后大概一周，就有候选人陆续收到进入下一轮的邮件，开始笔试环节。说是笔试也不太准确，JPM用的是pymetrics，也就是俗称的游戏化测评。在一系列的游戏中，候选人需要记忆邮票的顺序、通过观察微表情判断人的情绪、正确打开电子锁…听起来还是挺有趣的，但真正做起来才发现并没有那么容易。
同期也有候选人受到HireVue的邀请，需要回答3-5个行为或者技术的问题，例如：最近关注了那些新闻？如何向没有基础的人呈现复杂的信息？
7月23日开始，投递纽约办公室前台Market Sales岗位的候选人已经开始收到superday的邀请，看来很快就会开始发offer了。
2008年以前，瑞银都是顶级银行中的佼佼者，但金融危机让瑞银受到了一些打击，后来瑞银一直在努力重建，但不可否认瑞银在亚洲地区排名前列，各项业务也正在力挽狂澜中，如今的UBS共有三大王牌业务：
瑞银财富管理(UBS Wealth Management)
瑞银环球资产管理(UBS Global Asset Management)
瑞银投资银行(UBS Investment Bank)
瑞银的Asset Management部门尤为突出，这可是高贵的买方一员，主要就是管理客户资产，在控制风险的情况下使其增值，通俗来说就是钱生钱。公司一半以上的利润都来自财富管理这个部门，在瑞银的这个部门工作，你接触到的都是超级富豪或是超级富有的家族。
首先告诉大家一个好消息，UBS的导师透露今年会在中国市场会大规模扩招，不过现在亚太区的网申还没有消息，所以大家可以期待一下。
而北美的招聘进程更快，申请之后一周内会完成OT和HireVue，然后是phone interview。最早6.6号就已经有人接到了IBD的offer，不过这个进程还在持续进行中，6月底还有同学在进行superday，7月初还有人刚接到第一轮面试的邀请。
据参加了superday的同学透露，这个部分一共有3个30分钟的interview，技术问题不多，都问的一些比较普遍的行为问题。
参加了superday的同学感受都挺好，这可能跟UBS的文化有关系，不会太过于push。
从今年年初开始，巴克莱银行被爆出正在着手进行一项裁撤100个高级职位的计划，裁员对象主要是其企业和投资银行部门的交易员。目的是为了寻求遏制成本。
这是大型投资银行在2020年的首批裁员行动之一。去年，有几家欧洲银行重整了证券部门，裁掉了成千上万个岗位，而亚洲约有十几个职位被裁。
不过巴克莱在2月份公布了去年的全年业绩，受益于固定收益和股票交易收入的增长，巴克莱银行在第三季度的表现优于华尔街同行。
一边裁员省钱，一边拼命赚钱，厉害啊~
在放出会大量裁员的信息后，巴克莱在招聘启动这件事上也显得很不着急，NY办公室现在还毫无消息，只有网申链接默默挂在官网上，不过其他地方的进度会更快一些，们洛帕克已经有人参加了superday了。
投递之后没有后文的同学也不用太担心，因为去年纽约办公室招聘的风格也是慢悠悠~7月放出的网申链接，8月下旬到9月中旬才开始简历审查，所以大家都还有时间。
如果比较着急的话，可以花更多的时间跟学校校友建立联系，如果有内推机会，HR会优先跟你联系并邀请参加电话面试。巴克莱每年招聘的环节会有所区别，有时候会有HireVue，也有是会直接上班时接到一个电话，所以随时做好准备很重要。
美银的前台部门的前身是曾经的五大投行Merrill Lynch。
2008 年的金融危机，“杀”死了雷曼兄弟，Merrill Lynch 虽然没有像雷曼兄弟一夜之间消失，却也遭遇了重创，以约 440 亿美元的价格卖身给美国银行。本以为能”活下来“就是最大的幸福。
但19年初，美银宣布将从部分业务中撤除"美林证券"（Merrill Lynch）的名称，其中就包括交易和投行部门！Merrill Lynch最终成为历史，将渐渐消失于大家的视野中。
事实上，作为九大投行之一的 BofA Securities 虽然改了新名字，但是它仍旧在金融圈有着不可替代的地位。
在 2019 年 Vault 排名中，还未改名的 BAML 排名第九，比九大投行中的 UBS 和 J.P. Morgan 的排名都要高哦~不仅如此，它还是投行中对女性最友好排名中的第一位！
美银在7月初开放了2021暑期实习的申请链接，目前还申请通道仍在开启，也不断有候选人收到confirmation email。但是，纽约办公室网申后就没有动静了！
这或许和美银的招聘流程太过直接有关系，没有OT也没有pymetrics，也没有电话面试环节，这几年都是直接从HireVue到Superday，不过具体的进度会根据学校和办公室所在地不同而有所调整。比如伦敦办公室就还是会保留电话面试这个环节。
美银有一个好处在于，应聘人可以同时申请多个岗位，上限是3个。这让应聘者的选择变多了，不用再当纠结症患者了。
不过我们还收到一个坏消息，最近两天一直有国际生收到来自西海岸办公室（旧金山、洛杉矶、休斯顿等）的拒信，国际学生今年申请BOA不太有优势。
这几年的德银确实是诸事不顺，这家年近150岁的老牌投行，近两年每次引起热议，都是因为各种负面消息。
裁员、洗钱、崩盘，这样的字眼一直在不停地伴随德银频繁出现。在2020年的 Vault Banking 排名中，德银已经被远远甩到了第37名，看起来德意志都快要被九大投行除名了....
去年的7月，本来是招聘热度最高的时候，德银却宣布他们将退出其全球股票业务，全面缩减其投行业务，并将在全球裁员约1.8万人！这是德银近二十年来最大规模整改。
不过，裁员减薪这样的事情也具有两面性。每当裁员之后，一旦市场好转，又会开始新一轮的Rebuild。投行的更新速度很快，所以当下最重要的是做好准备，迎接即将到来的机会
自己拿到了德银的Summer Intership offer, 本来一开始感觉自己很幸运，但后来却发现，德银将实习时间缩短了一半，并且只发给实习生5周的薪水...很难相信百年投行竟然也会进行这样的操作。
虽然，德银最近的招聘整体形势不是很乐观，但是，VOYAGE也有同学在7月10号左右，收到了德银NYC IB first round interview邀请。整个过程大约进行了30分钟左右。
Superday也从7月下旬拉开了帷幕。一般来说，在进行完First Round Interview之后，成功进入下一轮的应聘者会在一周后收到Superday。
若是在首轮面试之后，等了几周还是没有收到消息，可以适当的follow-up一下进度, 好让自己能够充足的时间准备进行下一步。
近期 Vault 发布的“2020 Most Prestigious Banking Firms”中，瑞信排名第九，紧跟着高盛和大摩小摩。
据路透社消息，瑞士信贷亚洲业务负责人表示，在获得监管机构批准持有多数股权后，瑞士信贷希望将其在中国合资证券公司的持股比例提高至100%。
另外，瑞信也在考虑招聘更多员工，在中国市场扩大其私人和投资银行业务。种种消息都表明，Credit Suisse 将会在亚太地区整体扩大招聘！
这对于身在国内想要进入投行工作的同学们来说真的是很不错的消息了，既然瑞信都已经伸出了他的橄榄枝，大家还不快快接住！
作为秋招抢跑大户，瑞信在今年年初就启动了2021的主申请季网申，目前北美地区已无可申请岗位，仅亚太地区仍在进行。
瑞信的招聘流程是网申之后需要完成OT和一轮Interview，之后才是Superday。在6月末的时候，就已经有同学收到的Corporate Insights Group的interview 通知。
而等到了七月初，北美地区的招聘流程就已经接近结束，许多人收到了offer，比如有一位同学是在6月29号接到了FIG的offer，也有一些同学接到的是waitlist call。
如果有同学现在还没有收到瑞信的后续通知邮件的话，建议着手另外的投行继续投递申请，不要错过了提交申请的DDL，失去了可以把握机会，
在疫情期间，花旗银行的表现非常突出。根据Carma Asia发布的5月份媒体报道，花旗银行在新加坡和香港地区获得了最满意银行的评价。
同时，花旗银行也是暑期实习生非常喜欢的一家投行，基本上只要完成了实习项目的最低要求，毕业后就可以入职花旗。
Citi的大二项目转正到大三暑期实习的概率几乎是100%，接着80%的全职offer又都会发给表现优异的大三暑期实习生。也就是说，当了Citi实习生就约等于一只脚迈进了Citi Full-time Analyst的大门。
Citigroup大量发放return offer的行为实在是非常圈粉，毕竟在拿到花旗的暑期实习后，成功的完成自己的整个实习过程，大概率就能被转正，这样的机会也真是太让人心动了。也是因为这样优厚的福利，Citigroup的职位总是非常炙手可热！
Citigroup目前在北美的招聘已经结束了，只有亚太地区的职位招聘仍在进行中，机会还是非常紧俏的。
花旗在2月初就已经启动了2021招聘，紧接着，很多人在2月就接到了一轮面试通知，很快就在3月内进行了线上面试。
相比起First round，花旗的整个Superday流程就进行的相对缓慢了许多，整个4、5、6月分都在陆陆续续地举行Superday，这段时间内也不断有同学收到offer或者Waitlist call。
花旗非常人性化的一点就是，基本上会很快的给到面试人通知。会直接告诉你，你是进入了 hold list还是直接拿到了最终的offer。比起其他投行在面试之后要进行几个星期惴惴不安的等待，花旗在情感关怀方面还是非常贴心的。
以上，就是VOYAGE为大家收集的，截至目前为止，九大投行的招聘进度信息。
希望能给大家吃一颗定心丸，不要觉得自己错过了申请时间，也不要以为某家投行的招聘开启时间还很遥远。
VOYAGE为大家准备了最新2021投行真题，快来领取吧！
