回到主页

在鹅厂,有的岗位千里挑一,我却找到了只有62人竞争的“宝藏岗位”

2021年互联网秋招来得比以往更早,但很多同学却陷入了无限循环中的纠结...

纠结背后的真相是...不知道要进哪个事业部,不知道投递哪个岗位,不知道心仪的岗位现实的工作内容是什么样的...因为,这些公司放出的岗位实在是太!多!了!!!

的确,小伙伴都在说,一直拖延的主要原因,其实是因为大厂们的秋招岗位太多而让人难以抉择…

大厂们动辄就放出上百个岗位,同学们可就犯了难:

选竞争不激烈的,还是自己喜欢的?

如何知道一个岗位,到底是干啥的?

……

就拿腾讯来说吧,每年校招收到的简历约10万份,大概涉及到100多个岗位,而最终录取的人数仅有1500人左右,但不同的岗位的难度或者说火热程度还是有所不同。

几乎人人都知道,鹅厂的产品最强,所以”产培生项目”自然也成为了香饽饽。这个项目腾讯自己都宣传说是“精锐部队”,入职之后会有全方位培养,应届pay应该不会少于25W。可是,你知道这个岗位的竞争有多激烈吗?

更吸引人的恐怕是投资分析师岗位,年薪据说30-40万起跳,这还不算年终奖。但你知道这个岗位的竞争有多激烈吗?

腾讯部分岗位录取比例

  • 机器学习岗位, 录取比例为 33:1

  • 游戏发行/运营培训生 录取比例为 62:1

  • 云计算产品经理 录取比例为 63:1

  • 产品策划/运营 录取比例为 67:1

  • 交互设计 录取比例为 79:1

  • 云计算开发岗位, 录取比例为 91:1

  • 数据分析岗位, 录取比例为 215:1

  • 市场研究 录取比例为 386:1

  • 用户研究 录取比例为 405:1

  • 商业分析 录取比例为 505:1

  • 投资分析师 录取比例为 1440:1

1440:1!如果没有一线985学校的背景,没有几份过硬的实习,投这个岗位就是直接进入炮灰回收站。而不过也有这样一些岗位,例如游戏发行/运营培训生,虽然录取比例62:1也很高,但在腾讯的整体招聘中,已经算是竞争小的“宝藏岗位"了。所以,互联网秋招,你需要做的功课很多,了解不同岗位的竞争行情就是其中非常重要的一环。

这些信息当然不会在公司的JD里直接给到你,但是...公司都宣讲会啊!你以为宣讲会只是HR照本宣科吗?非也!

会听宣讲会的同学,总是能从宣讲会中获得一些“独家内幕消息”。比如,去年VOYAGE的很多同学就从各大互联网大厂的宣讲会中挖掘到了“独家大新闻”...

BREAKING NEWS!

腾讯投资分析师不限北清复交了!刚刚从宣讲会上打听到的消息...

字节跳动今年大局扩招!估计Headcount比去年多一倍!

美团的笔试据说要换形式了!HR刚刚亲口和我们说的!

今年的宣讲会虽然大多从校园转战线上,但是懂得挖掘的同学,一样可以从宣讲会中挖到自己需要的“宝藏信息”...

听讲半小时=实习半个月?

谁都想进入一个薪水高、离家近、氛围好的公司,公司文化很大程度上影响了我们的工作体验。有的公司上下级其乐融融,各部门亲密无间;有的公司却等级层层,壁垒森严。这些都是公司文化的体验,但我们又如何亲身了解?

你可能会说了,去实习半个月不就都知道了吗?

话是没错!但谁又有这个经历去每一家公司实习个遍呢?

其实,参加宣讲会就是近距离感受不同企业文化的一个小窗口,这个窗口虽小,但也能帮你“一叶知秋”。很多人不懂如何看宣讲会,但看得懂的人却可以在半小时中把一个公司的企业文化看清楚,省去了你实地实习的时间

那宣讲会正确的打开方式是什么呢?

观察着装 感受不同Style

首先,可以“看”大家的着装!是不是觉得很肤浅?非也!通过看宣讲会上的HR和面试官的穿衣风格,大概可以知道这个部门,乃至这家公司究竟是什么样的风格。

举个例子,如果大佬们一水都穿衬衫甚至还有打领带,这家公司大概率是严谨高效的外企风格。如果面试官们统一穿着格子衬衫,那这家公司明显是程序员风格或者创业公司风格。

察言观色 摸清团队氛围

不仅是穿着,还可以看参加宣讲会的人在台上/镜头前的表现。如果面试官们在宣讲的同时还有一些互动,那这家公司的日常工作氛围应该也是比较轻松愉快的。反之,如果大家在别人发言的时候都正襟危坐、非常严肃,那公司内部开会时或许就是这样的风格。

再比如说,如果宣讲会只有最大的BOSS在一直讲,其他到场的人都没机会发言,那就说明公司内部的层级是比较分明的。如果团队都踊跃发言,同事之间还时不时地互开玩笑,那可以推测这家公司还保留了小公司的“家庭式文化”。

观察完之后可以用观察到的细节和网络上的信息进行对照,相信你会对这些目标公司有新的认识。

“宣讲会”也是“押题会”?

宣讲会中还包含了很多隐藏“彩蛋”,但需要格外注意才能发现。

在宣讲会上往往有一些规定动作:HR和面试官通常会为同学们介绍整个公司的情况,包括公司的主要业务是什么?都有哪些具体部门?接下来一段时间的重点规划是什么…说不定,某一些内容就会成为面试的考题。

抓住要点 宣讲会或许是面试“预演”

注意了!在宣讲会的讲演中,面试官可能会反复重复某些词、一直介绍某个产品、一直念叨某个部门…这些很有可能就是接下来正式面试的重!点!内!容!这些部分正是在内部会议中重点强调无数次,才会在宣讲会上反复出现。这些当然也是你接下来需要重点准备的内容!

是不是顿时觉得,你听得不是宣讲会,而是面试前的“押题大会”呢?

勇于提问 让官方给出“标准答案”

还有一种更“高级别”的操作,可以自己事先整理一些面试可能会被问到到的题目,然后在提问环节把其中的难题抛给面试官!尤其是自己不理解、不能完全把握的部分,就可以借助宣讲会的提问环节进行“场内求助”

VOYAGE之前就有学员在腾讯宣讲会上问了一个产品相关的问题,结果真的在面试的时候碰到类似的题目,这时候就一点都不慌了,毕竟已入职的腾讯产品经理充当自己的军师,相当于提前给自己准备了一份“官方认证的标准答案”。

一不小心就挖到“内幕消息”

宣讲会中还有一个常规环节,一旦利用好就能提前知道很多招聘的内幕消息,那就是提问环节,所以当宣讲会进行到Q&A时,大家一定要把握住机会!

不过提问也是有技巧的,如果强行问一些比较敏感的问题,不仅得不到想要的答案,说不定还会被面试官在心里默默标记“不机灵”。

换个问法 也许就有“意外收获”

比如往年就有同学在现场问:请问贵司今年预计会招几个产品经理呢?现场安静了几秒,然后HR说了几句有的没的就把这个话题带了过去。虽然可以理解大家对Head Count的关注和在乎,但这样直接问“招几个人”真的太不聪明了!

同样是想知道招聘人数,可以问得模糊一点:“请问贵司今年哪个部分招聘人数相对较多呀?”

还有一个容易踩雷的问题是薪水。如果真的想知道,可以先自己做功课,然后问得巧妙一点:“您好,我听说字节给应届生的薪水大概是XXX,请问贵公司有薪水调整的计划吗?”

这样一来,就算最后还是不能回答这个问题,面试官也不会觉得你的提问不够礼貌。

多多参与 福利一个接着一个

参加提问环节还有一个很大的福利,大厂们纷纷宣布会在宣讲会中送出实体礼物、内推码甚至是直通终面的机会!

比如网易互娱就已经宣布,今年参加宣讲会的小伙伴们可以直接拿到内推码!如果在宣讲会表现优异还可以直通终面!

这些宣讲会,千万别错过!

互联网公司们的秋招正在陆续开启中~

点击查看 2021互联网秋招最新信息

以下公司更是早早官宣了宣讲会的时间,大家快看看自己要参加那几场,时间可以先空出来哦~

阿里巴巴:空中宣讲会

 

网易:SSR限定剧场​

搜狐:学长谈心会

大疆:面试官LIVE

以上就是近期将会召开的宣讲会信息,VOYAGE会持续为大家追踪最新消息!我们VOYAGE的小伙伴们还组织了一个互联网求职冲刺群,接下来我们还会为大家直播几家大厂的选项会,并且邀请互联网大厂的导师进行实时点评。让VOYAGE导师们带着你一起来听宣讲会,让你真正看懂这些互联网大厂。扫码添加下规划顾问James,立即拉你入群!

 

网申之后随之而来的就是笔试环节。“输在笔试环节”是互联网求职最“冤”的一种死法,但90%的求职者却恰恰是倒在了这一关。还好!我们已经为大家准备了互联网各大厂的最新真题,很多题目还是高频率重复出现的,提前练习就能轻松过关!

所有文章
×

还剩一步!

确认邮件已发至你的邮箱。 请点击邮件中的确认链接,完成订阅。

好的