2021年互联网秋招来得比以往更早，但很多同学却陷入了无限循环中的纠结...
纠结背后的真相是...不知道要进哪个事业部，不知道投递哪个岗位，不知道心仪的岗位现实的工作内容是什么样的...因为，这些公司放出的岗位实在是太！多！了！！！
的确，小伙伴都在说，一直拖延的主要原因，其实是因为大厂们的秋招岗位太多而让人难以抉择…
大厂们动辄就放出上百个岗位，同学们可就犯了难：
选竞争不激烈的，还是自己喜欢的？
如何知道一个岗位，到底是干啥的？
……
就拿腾讯来说吧，每年校招收到的简历约10万份，大概涉及到100多个岗位，而最终录取的人数仅有1500人左右，但不同的岗位的难度或者说火热程度还是有所不同。
几乎人人都知道，鹅厂的产品最强，所以”产培生项目”自然也成为了香饽饽。这个项目腾讯自己都宣传说是“精锐部队”，入职之后会有全方位培养，应届pay应该不会少于25W。可是，你知道这个岗位的竞争有多激烈吗？
更吸引人的恐怕是投资分析师岗位，年薪据说30-40万起跳，这还不算年终奖。但你知道这个岗位的竞争有多激烈吗？
腾讯部分岗位录取比例
机器学习岗位， 录取比例为 33：1
游戏发行/运营培训生 录取比例为 62：1
云计算产品经理 录取比例为 63：1
产品策划/运营 录取比例为 67：1
交互设计 录取比例为 79：1
云计算开发岗位， 录取比例为 91：1
数据分析岗位， 录取比例为 215：1
市场研究 录取比例为 386：1
用户研究 录取比例为 405：1
商业分析 录取比例为 505：1
投资分析师 录取比例为 1440：1
1440:1！如果没有一线985学校的背景，没有几份过硬的实习，投这个岗位就是直接进入炮灰回收站。而不过也有这样一些岗位，例如游戏发行/运营培训生，虽然录取比例62：1也很高，但在腾讯的整体招聘中，已经算是竞争小的“宝藏岗位"了。所以，互联网秋招，你需要做的功课很多，了解不同岗位的竞争行情就是其中非常重要的一环。
这些信息当然不会在公司的JD里直接给到你，但是...公司都宣讲会啊！你以为宣讲会只是HR照本宣科吗？非也！
会听宣讲会的同学，总是能从宣讲会中获得一些“独家内幕消息”。比如，去年VOYAGE的很多同学就从各大互联网大厂的宣讲会中挖掘到了“独家大新闻”...
BREAKING NEWS!
腾讯投资分析师不限北清复交了！刚刚从宣讲会上打听到的消息...
字节跳动今年大局扩招！估计Headcount比去年多一倍！
美团的笔试据说要换形式了！HR刚刚亲口和我们说的！
今年的宣讲会虽然大多从校园转战线上，但是懂得挖掘的同学，一样可以从宣讲会中挖到自己需要的“宝藏信息”...
听讲半小时=实习半个月？
谁都想进入一个薪水高、离家近、氛围好的公司，公司文化很大程度上影响了我们的工作体验。有的公司上下级其乐融融，各部门亲密无间；有的公司却等级层层，壁垒森严。这些都是公司文化的体验，但我们又如何亲身了解？
你可能会说了，去实习半个月不就都知道了吗？
话是没错！但谁又有这个经历去每一家公司实习个遍呢？
其实，参加宣讲会就是近距离感受不同企业文化的一个小窗口，这个窗口虽小，但也能帮你“一叶知秋”。很多人不懂如何看宣讲会，但看得懂的人却可以在半小时中把一个公司的企业文化看清楚，省去了你实地实习的时间。
那宣讲会正确的打开方式是什么呢？
观察着装 感受不同Style
首先，可以“看”大家的着装！是不是觉得很肤浅？非也！通过看宣讲会上的HR和面试官的穿衣风格，大概可以知道这个部门，乃至这家公司究竟是什么样的风格。
举个例子，如果大佬们一水都穿衬衫甚至还有打领带，这家公司大概率是严谨高效的外企风格。如果面试官们统一穿着格子衬衫，那这家公司明显是程序员风格或者创业公司风格。
察言观色 摸清团队氛围
不仅是穿着，还可以看参加宣讲会的人在台上/镜头前的表现。如果面试官们在宣讲的同时还有一些互动，那这家公司的日常工作氛围应该也是比较轻松愉快的。反之，如果大家在别人发言的时候都正襟危坐、非常严肃，那公司内部开会时或许就是这样的风格。
再比如说，如果宣讲会只有最大的BOSS在一直讲，其他到场的人都没机会发言，那就说明公司内部的层级是比较分明的。如果团队都踊跃发言，同事之间还时不时地互开玩笑，那可以推测这家公司还保留了小公司的“家庭式文化”。
观察完之后可以用观察到的细节和网络上的信息进行对照，相信你会对这些目标公司有新的认识。
“宣讲会”也是“押题会”？
宣讲会中还包含了很多隐藏“彩蛋”，但需要格外注意才能发现。
在宣讲会上往往有一些规定动作：HR和面试官通常会为同学们介绍整个公司的情况，包括公司的主要业务是什么？都有哪些具体部门？接下来一段时间的重点规划是什么…说不定，某一些内容就会成为面试的考题。
抓住要点 宣讲会或许是面试“预演”
注意了！在宣讲会的讲演中，面试官可能会反复重复某些词、一直介绍某个产品、一直念叨某个部门…这些很有可能就是接下来正式面试的重！点！内！容！这些部分正是在内部会议中重点强调无数次，才会在宣讲会上反复出现。这些当然也是你接下来需要重点准备的内容！
是不是顿时觉得，你听得不是宣讲会，而是面试前的“押题大会”呢？
勇于提问 让官方给出“标准答案”
还有一种更“高级别”的操作，可以自己事先整理一些面试可能会被问到到的题目，然后在提问环节把其中的难题抛给面试官！尤其是自己不理解、不能完全把握的部分，就可以借助宣讲会的提问环节进行“场内求助”。
VOYAGE之前就有学员在腾讯宣讲会上问了一个产品相关的问题，结果真的在面试的时候碰到类似的题目，这时候就一点都不慌了，毕竟已入职的腾讯产品经理充当自己的军师，相当于提前给自己准备了一份“官方认证的标准答案”。
一不小心就挖到“内幕消息”
宣讲会中还有一个常规环节，一旦利用好就能提前知道很多招聘的内幕消息，那就是提问环节，所以当宣讲会进行到Q&A时，大家一定要把握住机会！
不过提问也是有技巧的，如果强行问一些比较敏感的问题，不仅得不到想要的答案，说不定还会被面试官在心里默默标记“不机灵”。
换个问法 也许就有“意外收获”
比如往年就有同学在现场问：请问贵司今年预计会招几个产品经理呢？现场安静了几秒，然后HR说了几句有的没的就把这个话题带了过去。虽然可以理解大家对Head Count的关注和在乎，但这样直接问“招几个人”真的太不聪明了！
同样是想知道招聘人数，可以问得模糊一点：“请问贵司今年哪个部分招聘人数相对较多呀？”
还有一个容易踩雷的问题是薪水。如果真的想知道，可以先自己做功课，然后问得巧妙一点：“您好，我听说字节给应届生的薪水大概是XXX，请问贵公司有薪水调整的计划吗？”
这样一来，就算最后还是不能回答这个问题，面试官也不会觉得你的提问不够礼貌。
多多参与 福利一个接着一个
参加提问环节还有一个很大的福利，大厂们纷纷宣布会在宣讲会中送出实体礼物、内推码甚至是直通终面的机会！
比如网易互娱就已经宣布，今年参加宣讲会的小伙伴们可以直接拿到内推码！如果在宣讲会表现优异还可以直通终面！
这些宣讲会，千万别错过！
互联网公司们的秋招正在陆续开启中~
以下公司更是早早官宣了宣讲会的时间，大家快看看自己要参加那几场，时间可以先空出来哦~
阿里巴巴：空中宣讲会
网易：SSR限定剧场
搜狐：学长谈心会
大疆：面试官LIVE
以上就是近期将会召开的宣讲会信息，VOYAGE会持续为大家追踪最新消息！我们VOYAGE的小伙伴们还组织了一个互联网求职冲刺群，接下来我们还会为大家直播几家大厂的选项会，并且邀请互联网大厂的导师进行实时点评。让VOYAGE导师们带着你一起来听宣讲会，让你真正看懂这些互联网大厂。扫码添加下规划顾问James，立即拉你入群！
网申之后随之而来的就是笔试环节。“输在笔试环节”是互联网求职最“冤”的一种死法，但90%的求职者却恰恰是倒在了这一关。还好！我们已经为大家准备了互联网各大厂的最新真题，很多题目还是高频率重复出现的，提前练习就能轻松过关！
