国内的咨询和券商进入了2020暑期实习的黄金申请期，国外的投行更是提早开启了2021年的抢人大战。
暑期实习的重要性毋庸置疑，但在疫情的影响之下会发生哪些变化？我们又应该怎么应对呢？以下就是我们搜集到的同学们关于暑期实习最关心的几个问题，VOYAGE的首席导师们为你一一解答。
A: 机会变少，招聘时间线拉长
疫情总体而言，对于金融、咨询行业会有一定的影响，比如很多咨询公司现在推迟了on-site的项目，这当然会在短期内影响到招聘的需求。所以，我们不得不做好心理准备，今年的暑期实习生以及春招补招的全职机会可能会有所下降。
不过，按照大小年的理论，对于下半年，甚至明年的岗位来说，可能有所回升。
同时要注意的是，暑期实习的截止日期不太可能延后，至少目前还没有看到公司发布，所以要记得在截止日期前投递简历。
国内的话，整个招聘的时间线肯定会拉长2周以上，形式也有有所变化。出于安全考虑，腾讯、网易、浪潮等公司推出了无接触面试来应对当前的紧急状况，可能国内的券商、咨询公司也会效仿。
现在不断有公司复工，估计会对招聘的时间线以及情况发出新的通知，所以大家还要耐心等待下。
A: 扩大目标，抓紧时间提高竞争力
对于准备今年春招/暑期实习的同学来说，目前的建议是2点：
一是考虑扩大自己的求职范围，在特殊时期，更需要调整应聘的策略，特别是把握好每一个机会。如果你的目标原本是金融和咨询这些行业，建议可以适当扩展到互联网、500强等机会。
二是抓住目前的假期时间，抓紧提升竞争力，不管是面试模拟，简历优化，此时都是强化提升的关键时刻了！
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A: 各有侧重，两个机会都要抓住
有的同学会觉得，都是实习，为什么要在暑期实习的独木桥上去和千军万马竞争呢？多留意日常实习说不定还能另辟蹊径。
这话有一定道理，但并不全面。因为，在金融和咨询行业，暑期实习是真正以遴选全职员工为目标的，所有在工作内容和培养方向上会有含金量。而普通实习，往往只是为了公司降低成本的一种手段。
不过，在职业规划上，这两者是有先后关系的。国内的暑期实习是大三下学期才开始正式申请的，在这之前可以通过日常实习积累尽量多的经验，在暑期实习的竞争中才有更多优势。
海外的同学则要将准备提前，有一些公司的暑期实习需要你在大二的时候开始申请。你同样也可以尝试discovery intern或者diversity program以及PTA来积累经验。
日常实习最大的好处就是竞争较小，通常是因为项目组临时缺人才会招实习生，当看到投递邮箱的时候就多了一丝机会。暑期实习的优势在于有体系化的培养模式，而且有很高的几率能拿到return offer。
所以对于想要进入金融、咨询行业的同学来说，平时多留意日常实习的机会；等到了暑期实习的申请季，才能更有竞争力。
A: 暑期实习是全职offer的入场券
暑期实习通常会持续8-10周，很多公司在实习结束的时候会有一个Early Decision Interview，结合EDI和实习过程中的表现确定是否留用。
九大投行和一线、二线的咨询公司，一般留用率在30%-100%之间。是的，在业绩不错的年份，暑期实习生全员留用也不是没有可能。
但暑期实习的好处，可不仅仅在于拿到return offer。在真正进入一个行业之前，很难对这个行业产生具体而又直观的感受，而暑期实习就提供了这样一个机会。
相比日常实习中主要是协助完成事务性的工作，暑期实习可以具体地参与项目，有的公司还特地匹配了企业内导师一对一培养，这对于个人成长有极大的帮助。
对于咨询行业来说，想要拿到一个好的暑期实习offer，甚至比最后获得全职offer更难。因为暑期实习可以成为一个跳板，在秋招的时候可以去到更好的公司。拿到了Summer Intern Offer，可以说就赢在了求职赛道的起跑线上。
A: 当前正是黄金申请期
大部分公司都会有暑期实习的招聘，在官网、官方公众号都会发布相关信息。在VOYAGE也会为大家跟踪相关信息，及时在公众号上更新。
咨询公司的话，不同地区的招聘时间会有所差别，美国和英国的申请时间会比中国地区提前2-4个月。当前北美地区咨询行业申请早已收尾，但会有一些补招或program的机会。而一些投行2021年的暑期实习申请已经开始。
英国地区也结束了申请阶段，进入了面试环节。大中华区因为疫情有所推迟，但仍正处于主要申请期。
从咨询行业来看，MBB三家招聘比较早，在2月初截止了国内的网申，但例如奥纬、LEK、OC&C刚刚开始网申，其他几家Top consulting后续也会陆续开放。精品咨询公司中IQVIA和西门子管理咨询公司也在近期开放了网申。
金融行业国内外的招聘进度也有所不同。投行面向北美地区通常会提前一年进行summer intern的招聘。九大行中的花旗银行、Credit Cuisse，LAZARD、Guggenheim Securities等精品投行现在正在进行2021年暑期实习的抢人大战。
国内2020的暑期实习正在热招中。多家头部券商、外资投行集体开通了网申渠道，截止日期集中在在2月底和3月初。亚投行、中金、中信证券、汇丰银行、渣打银行都开放了多个岗位。
A: 取决于毕业时间
理论上是不可以的，因为今年的summer针对的是21年毕业的同学。
不过如果是留学生，特别是北美的同学，毕业时间其实比较灵活，可以在申请的简历和档案中写一下，预计21年修完课程。不过这也只是一个尝试，现在越来越多公司都是用机器来筛选简历，很可能直接因为毕业时间对不上而过不了简历关。
当然，我们刚刚也提到了，大二的同学在北美有大量的discovery intern和diversity program的机会，大家也不要错过。
A: 其他方向的优势可以补足
不得不承认，投行、券商、咨询这些金字塔顶端的行业对学校背景是有一定的要求的。当然，我们也不能用“一票否决”来理解学校背景这件事情。
有的同学在研究生阶段表现很好，只是本科的背景只是双非或211，就会比较着急，来问我们这样的情况还有机会拿到头部公司的summer offer吗？
金融和咨询行业是比较看重学历背景的，所以如果你的学校背景不尽如人意，尤其是本科学校不太有名，那么你确实需要花更多的精力在其他方面弥补。
但更重要的是候选人的能力和整体素质，学历只是体现能力的一个部分。如果研究生的学历背景足够优秀，再加上突出的实习、社团经验和语言优势，是可以在一定程度上弥补本科学历上的短板的。
当然，具体公司有具体的要求，在此很难一概而论。即便是在九大投行中，有的公司就非常贵族化，几乎很少招非目标学校的学生，但有的公司则开放度比较高。
A: 和秋招的流程非常接近
因为绝大部分公司是按全职的标准来招暑期实习生的，加上头部公司的名额有限，所以暑期实习的竞争可能比秋招还大。因此，暑期实习的招聘流程也和秋招流程差不多，往往也只会少一轮面试。
以L.E.K.为例，在网申通过后会有一轮笔试，之后还有四轮面试，这样的流程和L.E.K.的全职招聘几乎一致，所以大家千万不可以小觑。
不同的公司在细节上会有所不同，具体可以多留意官网或官方公众号的消息。
A: 对于大部分公司不会影响
理论上summer的结果是不会影响秋招的，因为暑期实习和秋招的简历筛选系统不同，所以网申过程中是不会遇到什么障碍的。也就是说，暑期实习被刷了，秋招还是可以申请的。
但是如果暑期实习申请的时候，你是挂在了面试环节，而不是简历筛选环节，那么可能会给面试官留下负面印象，秋招的面试可能会受一定的影响，而这种影响主要是在面试官心理层面的。毕竟，在国内的很多公司，暑期实习面试和秋季全职招聘面试只相隔不到半年时间。
所以暑期实习的每个环节都要慎重面对，特别是面试。不论结果如果，面试后都可以给面试官写一封感谢信，能保持沟通就更好了。
以上就是近期大家最关心的暑期实习相关问题，如果你有什么疑问，欢迎给我们留言，也可以直接添加求职顾问进行咨询。