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疫情之下,关于暑期实习你最关注的问题都在这里

国内的咨询和券商进入了2020暑期实习的黄金申请期,国外的投行更是提早开启了2021年的抢人大战。

暑期实习的重要性毋庸置疑,但在疫情的影响之下会发生哪些变化?我们又应该怎么应对呢?以下就是我们搜集到的同学们关于暑期实习最关心的几个问题,VOYAGE的首席导师们为你一一解答。

A: 机会变少,招聘时间线拉长

疫情总体而言,对于金融、咨询行业会有一定的影响,比如很多咨询公司现在推迟了on-site的项目,这当然会在短期内影响到招聘的需求。所以,我们不得不做好心理准备,今年的暑期实习生以及春招补招的全职机会可能会有所下降

不过,按照大小年的理论,对于下半年,甚至明年的岗位来说,可能有所回升。

同时要注意的是,暑期实习的截止日期不太可能延后,至少目前还没有看到公司发布,所以要记得在截止日期前投递简历。

国内的话,整个招聘的时间线肯定会拉长2周以上,形式也有有所变化。出于安全考虑,腾讯、网易、浪潮等公司推出了无接触面试来应对当前的紧急状况,可能国内的券商、咨询公司也会效仿。

现在不断有公司复工,估计会对招聘的时间线以及情况发出新的通知,所以大家还要耐心等待下。

A: 扩大目标,抓紧时间提高竞争力

对于准备今年春招/暑期实习的同学来说,目前的建议是2点:

一是考虑扩大自己的求职范围,在特殊时期,更需要调整应聘的策略,特别是把握好每一个机会。如果你的目标原本是金融和咨询这些行业,建议可以适当扩展到互联网、500强等机会。

二是抓住目前的假期时间,抓紧提升竞争力,不管是面试模拟,简历优化,此时都是强化提升的关键时刻了!

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A: 各有侧重,两个机会都要抓住

有的同学会觉得,都是实习,为什么要在暑期实习的独木桥上去和千军万马竞争呢?多留意日常实习说不定还能另辟蹊径。

这话有一定道理,但并不全面。因为,在金融和咨询行业,暑期实习是真正以遴选全职员工为目标的,所有在工作内容和培养方向上会有含金量。而普通实习,往往只是为了公司降低成本的一种手段。

不过,在职业规划上,这两者是有先后关系的。国内的暑期实习是大三下学期才开始正式申请的,在这之前可以通过日常实习积累尽量多的经验,在暑期实习的竞争中才有更多优势。

海外的同学则要将准备提前,有一些公司的暑期实习需要你在大二的时候开始申请。你同样也可以尝试discovery intern或者diversity program以及PTA来积累经验。

日常实习最大的好处就是竞争较小,通常是因为项目组临时缺人才会招实习生,当看到投递邮箱的时候就多了一丝机会。暑期实习的优势在于有体系化的培养模式,而且有很高的几率能拿到return offer。

所以对于想要进入金融、咨询行业的同学来说,平时多留意日常实习的机会;等到了暑期实习的申请季,才能更有竞争力。

A: 暑期实习是全职offer的入场券

暑期实习通常会持续8-10周,很多公司在实习结束的时候会有一个Early Decision Interview,结合EDI和实习过程中的表现确定是否留用。

九大投行和一线、二线的咨询公司,一般留用率在30%-100%之间。是的,在业绩不错的年份,暑期实习生全员留用也不是没有可能。

但暑期实习的好处,可不仅仅在于拿到return offer。在真正进入一个行业之前,很难对这个行业产生具体而又直观的感受,而暑期实习就提供了这样一个机会。

相比日常实习中主要是协助完成事务性的工作,暑期实习可以具体地参与项目,有的公司还特地匹配了企业内导师一对一培养,这对于个人成长有极大的帮助。

对于咨询行业来说,想要拿到一个好的暑期实习offer,甚至比最后获得全职offer更难。因为暑期实习可以成为一个跳板,在秋招的时候可以去到更好的公司。拿到了Summer Intern Offer,可以说就赢在了求职赛道的起跑线上。

A: 当前正是黄金申请期

大部分公司都会有暑期实习的招聘,在官网、官方公众号都会发布相关信息。在VOYAGE也会为大家跟踪相关信息,及时在公众号上更新。

咨询公司的话,不同地区的招聘时间会有所差别,美国和英国的申请时间会比中国地区提前2-4个月。当前北美地区咨询行业申请早已收尾,但会有一些补招或program的机会。而一些投行2021年的暑期实习申请已经开始。

英国地区也结束了申请阶段,进入了面试环节。大中华区因为疫情有所推迟,但仍正处于主要申请期。

从咨询行业来看,MBB三家招聘比较早,在2月初截止了国内的网申,但例如奥纬、LEK、OC&C刚刚开始网申,其他几家Top consulting后续也会陆续开放。精品咨询公司中IQVIA和西门子管理咨询公司也在近期开放了网申。

金融行业国内外的招聘进度也有所不同。投行面向北美地区通常会提前一年进行summer intern的招聘。九大行中的花旗银行、Credit Cuisse,LAZARD、Guggenheim Securities等精品投行现在正在进行2021年暑期实习的抢人大战。

国内2020的暑期实习正在热招中。多家头部券商、外资投行集体开通了网申渠道,截止日期集中在在2月底和3月初。亚投行、中金、中信证券、汇丰银行、渣打银行都开放了多个岗位。

A: 取决于毕业时间

理论上是不可以的,因为今年的summer针对的是21年毕业的同学。

不过如果是留学生,特别是北美的同学,毕业时间其实比较灵活,可以在申请的简历和档案中写一下,预计21年修完课程。不过这也只是一个尝试,现在越来越多公司都是用机器来筛选简历,很可能直接因为毕业时间对不上而过不了简历关。

当然,我们刚刚也提到了,大二的同学在北美有大量的discovery intern和diversity program的机会,大家也不要错过。

A: 其他方向的优势可以补足

不得不承认,投行、券商、咨询这些金字塔顶端的行业对学校背景是有一定的要求的。当然,我们也不能用“一票否决”来理解学校背景这件事情

有的同学在研究生阶段表现很好,只是本科的背景只是双非或211,就会比较着急,来问我们这样的情况还有机会拿到头部公司的summer offer吗?

金融和咨询行业是比较看重学历背景的,所以如果你的学校背景不尽如人意,尤其是本科学校不太有名,那么你确实需要花更多的精力在其他方面弥补。

但更重要的是候选人的能力和整体素质,学历只是体现能力的一个部分。如果研究生的学历背景足够优秀,再加上突出的实习、社团经验和语言优势,是可以在一定程度上弥补本科学历上的短板的。

当然,具体公司有具体的要求,在此很难一概而论。即便是在九大投行中,有的公司就非常贵族化,几乎很少招非目标学校的学生,但有的公司则开放度比较高。

A: 和秋招的流程非常接近

因为绝大部分公司是按全职的标准来招暑期实习生的,加上头部公司的名额有限,所以暑期实习的竞争可能比秋招还大。因此,暑期实习的招聘流程也和秋招流程差不多,往往也只会少一轮面试

以L.E.K.为例,在网申通过后会有一轮笔试,之后还有四轮面试,这样的流程和L.E.K.的全职招聘几乎一致,所以大家千万不可以小觑。

不同的公司在细节上会有所不同,具体可以多留意官网或官方公众号的消息。

A: 对于大部分公司不会影响

理论上summer的结果是不会影响秋招的,因为暑期实习和秋招的简历筛选系统不同,所以网申过程中是不会遇到什么障碍的。也就是说,暑期实习被刷了,秋招还是可以申请的。

但是如果暑期实习申请的时候,你是挂在了面试环节,而不是简历筛选环节,那么可能会给面试官留下负面印象,秋招的面试可能会受一定的影响,而这种影响主要是在面试官心理层面的。毕竟,在国内的很多公司,暑期实习面试和秋季全职招聘面试只相隔不到半年时间。

所以暑期实习的每个环节都要慎重面对,特别是面试。不论结果如果,面试后都可以给面试官写一封感谢信,能保持沟通就更好了。

以上就是近期大家最关心的暑期实习相关问题,如果你有什么疑问,欢迎给我们留言,也可以直接添加求职顾问进行咨询。

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