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远看是金融公司,近看是咨询公司,仔细一看还真的挺想去...

上周,怡安集团(Aon)和韦莱韬悦(WillisTowers Watson)宣布了一项最终协议,将以换股形式合并,合并后的隐含股权价值约为800亿美元。

收购完成后,怡安集团有望超越排名第一的威达信集团(Marsh&McLennan Companies),成为全球第一大保险经纪公司

深扒之后发现,怡安集团旗下的Aon Hewitt,以及此次收购的Willis Towers Watson(以下简称WTW),还都有着世界领先的人力咨询管理咨询服务。

人力咨询公司是做什么的?

说起咨询公司,人们往往最熟悉战略咨询公司,头部公司就是经常被提起的麦肯锡、贝恩、波士顿咨询…但其实咨询公司远不止于此,除了战略咨询还有IT咨询、HR咨询、财务咨询等各类机构。

HR Consulting也就是人力资源咨询,专注于人力资源各事项,包括人力资源职能、人才管理、福利与薪酬等。这些公司主要会收集和分析企业内外部人力资源的信息和资料,评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势,制定企业人力资源计划,提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。

这些业务,其实像麦肯锡、德勤这样的综合类咨询公司也会涉猎,但Aon这样的公司则更加的专业。像Mercer、Aon这样的顶级人力咨询公司,可是掌握着各大500强公司HR运作的奥秘。

说具体一些,Aon可能会为一个企业设计一套福利体系,帮助一家公司建立起从基层到顶层的福利制度。所以,人力资源咨询的小伙伴们总是能知道各大公司的薪酬体系,是不是很羡慕?当然,这只是他们众多咨询业务的一部分。

美世、怡安、韬睿惠悦这些公司往往都是有着很强的人力资源咨询服务,也有着很强的保险经纪业务,都是“人力资源咨询+保险代理”的双核业务。不过,他们可不会向你卖保险,因为他们的客户是公司。

这样的模式说来也好理解,这些人力资源咨询公司掌握了大量的企业客户,在提供人力资源咨询服务的同事,也很容易利用这些HR部门的客户资源顺带销售员工保险等产品。所以,人力资源咨询+保险经纪,可谓最自然的“一箭双雕”

回到五年前,说到人力资源咨询,人们会立即想到“四大”,这里的四大可不是四大会计师事务所,而是四家最大的人力资源咨询公司:Mercer、Towers Watson、Hay Group和Aon。

不过,随着Hay Group被Korn Ferry收购,再加上现在Aon和Wills Towers Watsons的合并,人力资源咨询行业的格局被彻底改写。

人力资源咨询的前世今生

这次的并购案虽然是以换股的方式进行的,但其中的主导还是怡安集团(Aon)。你可能曾经在曼联的球衣上看到过这个标志,但你知道它究竟是什么公司吗?

怡安集团创立于1919年,总部位于英国伦敦,全职雇员68,633人,是目前全球最大的保险顾问和经纪公司。其前身是成立于1919年的瑞恩保险集团公司(Ryan Insurance Group)和成立于1960年的联合国际公司Combined International Corporation,这两家公司于1982年合并成立为怡安公司。合并后的新名字Aon取自爱尔兰的古盖尔语,是“合一、同一”的意思。

怡安集团公司主要有两个业务方向:风险解决方案和人力资源解决方案。在人力资源咨询方向,以全资子公司怡安翰威特(Aon Hewitt)为品牌提供产品与服务。

而这家公司,也是并购的产物。

2010年7月怡安公司同意以49亿美元现金加股票交易的方式收购人力资源外包与咨询公司翰威特(Hewitt),这将使其咨询业务扩大近三倍,怡 安(AON)旗下的怡安咨询(AON Consulting)为全球领先的人力资源咨询公司之一.

韦莱韬悦的公司历史中更是充满了各种合并。

据悉,怡安保险与韦莱韬悦的收购计划预计于2021年完成,之后将组建英国最大的养老金咨询公司。合并后的公司将被命名为“怡安”,总部依然设在老AON的总部伦敦,它将专注于风险、退休和健康领域,成为一家领先的技术驱动型全球专业服务公司。

两大中介巨头合并后,他们在全球布局更加广泛,员工队伍也接近10万人员。其中AON在约120个国家和地区拥有约5万名员工,Willis Towers Watson在约140个国家和地区拥有约4.3万名员工。

HR咨询和我有关吗?

环顾各家咨询公司,几乎都在买买买。验证了靠并购来增大自身业务规模,就能在市场上站得更稳的因果逻辑链。

Aon和Towers Watson都表示,能够更好地满足客户需求是合并的重中之重,对于合并之后的业务前景也是十分看好。所以可以预测,HR咨询行业也会随着新的巨头崛起而不断发展。

而且,从薪水上来说,人力资源咨询虽然不及战略咨询,但普遍高于四大会计师事务所的咨询部门,所以,绝对是大家值得考虑的一个求职目标!

那怎么才能进入HR咨询呢?

不论是战略咨询还是HR咨询,只要是咨询公司,往往对于应聘者的学历就会有较高的要求。对于外资咨询公司,一般只会关注那些最牛的学校。不过相比战略咨询公司,人力资源咨询公司对于学校的门槛稍微会低一些,国内的985、211高校,北美排名前100的高校,都有机会获得面试。

在专业上来说,做人力资源咨询最对口的专业是人力资源专业、心理学专业,但是其实各大人力资源公司都没有限制招生专业

有一些软性能力也需要注意培养。比如,怡安翰威特注重“SWAN”原则,聪明(Smart),努力(work-hard),有雄心的(ambitious),以及和蔼可亲(nice)!

当然,如果你想要进入包括人力资源咨询在内的各种咨询公司,首先需要积累咨询行业的实习。现在,国内的各家咨询公司也都在陆续复工,已经有很多远程实习的机会释出。VOYAGE也有很多独家内推机会,如果你也希望以人力资源咨询为求职目标,那就快来联系我们的规划顾问,锁定你的席位吧!

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