上周，怡安集团(Aon)和韦莱韬悦(WillisTowers Watson)宣布了一项最终协议，将以换股形式合并，合并后的隐含股权价值约为800亿美元。
收购完成后，怡安集团有望超越排名第一的威达信集团(Marsh&McLennan Companies)，成为全球第一大保险经纪公司。
深扒之后发现，怡安集团旗下的Aon Hewitt，以及此次收购的Willis Towers Watson（以下简称WTW），还都有着世界领先的人力咨询管理咨询服务。
人力咨询公司是做什么的？
说起咨询公司，人们往往最熟悉战略咨询公司，头部公司就是经常被提起的麦肯锡、贝恩、波士顿咨询…但其实咨询公司远不止于此，除了战略咨询还有IT咨询、HR咨询、财务咨询等各类机构。
HR Consulting也就是人力资源咨询，专注于人力资源各事项，包括人力资源职能、人才管理、福利与薪酬等。这些公司主要会收集和分析企业内外部人力资源的信息和资料，评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势，制定企业人力资源计划，提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。
这些业务，其实像麦肯锡、德勤这样的综合类咨询公司也会涉猎，但Aon这样的公司则更加的专业。像Mercer、Aon这样的顶级人力咨询公司，可是掌握着各大500强公司HR运作的奥秘。
说具体一些，Aon可能会为一个企业设计一套福利体系，帮助一家公司建立起从基层到顶层的福利制度。所以，人力资源咨询的小伙伴们总是能知道各大公司的薪酬体系，是不是很羡慕？当然，这只是他们众多咨询业务的一部分。
美世、怡安、韬睿惠悦这些公司往往都是有着很强的人力资源咨询服务，也有着很强的保险经纪业务，都是“人力资源咨询+保险代理”的双核业务。不过，他们可不会向你卖保险，因为他们的客户是公司。
这样的模式说来也好理解，这些人力资源咨询公司掌握了大量的企业客户，在提供人力资源咨询服务的同事，也很容易利用这些HR部门的客户资源顺带销售员工保险等产品。所以，人力资源咨询+保险经纪，可谓最自然的“一箭双雕”。
回到五年前，说到人力资源咨询，人们会立即想到“四大”，这里的四大可不是四大会计师事务所，而是四家最大的人力资源咨询公司：Mercer、Towers Watson、Hay Group和Aon。
不过，随着Hay Group被Korn Ferry收购，再加上现在Aon和Wills Towers Watsons的合并，人力资源咨询行业的格局被彻底改写。
人力资源咨询的前世今生
这次的并购案虽然是以换股的方式进行的，但其中的主导还是怡安集团（Aon）。你可能曾经在曼联的球衣上看到过这个标志，但你知道它究竟是什么公司吗？
怡安集团创立于1919年，总部位于英国伦敦，全职雇员68,633人，是目前全球最大的保险顾问和经纪公司。其前身是成立于1919年的瑞恩保险集团公司（Ryan Insurance Group）和成立于1960年的联合国际公司Combined International Corporation，这两家公司于1982年合并成立为怡安公司。合并后的新名字Aon取自爱尔兰的古盖尔语，是“合一、同一”的意思。
怡安集团公司主要有两个业务方向：风险解决方案和人力资源解决方案。在人力资源咨询方向，以全资子公司怡安翰威特（Aon Hewitt）为品牌提供产品与服务。
而这家公司，也是并购的产物。
2010年7月怡安公司同意以49亿美元现金加股票交易的方式收购人力资源外包与咨询公司翰威特（Hewitt），这将使其咨询业务扩大近三倍，怡 安（AON）旗下的怡安咨询（AON Consulting）为全球领先的人力资源咨询公司之一.
韦莱韬悦的公司历史中更是充满了各种合并。
据悉，怡安保险与韦莱韬悦的收购计划预计于2021年完成，之后将组建英国最大的养老金咨询公司。合并后的公司将被命名为“怡安”，总部依然设在老AON的总部伦敦，它将专注于风险、退休和健康领域，成为一家领先的技术驱动型全球专业服务公司。
两大中介巨头合并后，他们在全球布局更加广泛，员工队伍也接近10万人员。其中AON在约120个国家和地区拥有约5万名员工，Willis Towers Watson在约140个国家和地区拥有约4.3万名员工。
HR咨询和我有关吗？
环顾各家咨询公司，几乎都在买买买。验证了靠并购来增大自身业务规模，就能在市场上站得更稳的因果逻辑链。
Aon和Towers Watson都表示，能够更好地满足客户需求是合并的重中之重，对于合并之后的业务前景也是十分看好。所以可以预测，HR咨询行业也会随着新的巨头崛起而不断发展。
而且，从薪水上来说，人力资源咨询虽然不及战略咨询，但普遍高于四大会计师事务所的咨询部门，所以，绝对是大家值得考虑的一个求职目标！
那怎么才能进入HR咨询呢？
不论是战略咨询还是HR咨询，只要是咨询公司，往往对于应聘者的学历就会有较高的要求。对于外资咨询公司，一般只会关注那些最牛的学校。不过相比战略咨询公司，人力资源咨询公司对于学校的门槛稍微会低一些，国内的985、211高校，北美排名前100的高校，都有机会获得面试。
在专业上来说，做人力资源咨询最对口的专业是人力资源专业、心理学专业，但是其实各大人力资源公司都没有限制招生专业。
有一些软性能力也需要注意培养。比如，怡安翰威特注重“SWAN”原则，聪明（Smart），努力（work-hard），有雄心的（ambitious），以及和蔼可亲（nice）！
当然，如果你想要进入包括人力资源咨询在内的各种咨询公司，首先需要积累咨询行业的实习。现在，国内的各家咨询公司也都在陆续复工，已经有很多远程实习的机会释出。VOYAGE也有很多独家内推机会，如果你也希望以人力资源咨询为求职目标，那就快来联系我们的规划顾问，锁定你的席位吧！