在当今的咨询行业求职，拥有PTA的经历几乎已经快成了获得面试机会的必要非充分条件。所谓PTA，也就是Part-time Assistant，是咨询公司这个大机器上最小的螺丝钉，顾名思义就是兼职为咨询项目提供帮助的“小助手”。
PTA在一个咨询项目上主要提供的是信息搜集和整理的工作，打cold call、做research、翻译一些简单的文件、对访谈纪要进行梳理，都是PTA基本的工作。
首先，PTA的经历通往更高阶工作的必由之路，比如申请Summer Intern、申请全职工作往往不能没有做过PTA。另一方面，PTA的门槛也更低，因此也很适合作为大家和咨询行业的“第一次亲密接触”。
VOYAGE对于身边的小伙伴们进行了一个粗略的统计，最终通过校招进入咨询行业的小伙伴，几乎九成九以上都有过至少一次PTA的工作经历。其中半数以上，有不少于三次的PTA经历。
而且PTA和PTA之间也不一样，有一种PTA可以说得上是PTA里面的“黄金圣斗士”，那就是每年通过统招所产生的的春季/秋季PTA。
什么？PTA还有统招？难道不是所有的PTA都是在项目上临时拉来的“小黑工”吗？
Too naive！其实在一些公司中，除了项目临时招聘上岗的PTA之外，还有一种固定招聘的PTA项目。每年春季或者秋季之前，针对大三（或研二）以前的学生，统一招聘，然后进入公司的人才库。到了项目需要的时候，再把它们“发配”到不同的项目上去做PTA——我们把这种制度叫做“PTA pool”。
有PTA pool的公司一般是规模比较大的咨询公司，比较知名的包括BCG、Bain、RB、ATK等等。所以，在我们去关注平日的各种临时招募的ad-hoc PTA机会之前，首先要好好关注一下“PTA Pool”的机会。
而且，PTA Pool里的小伙伴和普通PTA相比，最大的福利就在于，进入了PTA Pool而且在项目上表现出众，往往会有Early decision interview的机会。如果你通过了这个面试，就可以直接拿到Early devesion offer！
换句话说，拿到了这个机会就和你参加了summer intern拿到return offer一样，所以说春季/秋季PTA项目的含金量可以说是 非！常！高！
不过今年Bain的秋季PTA Pool已经在上个月结束了网申！！！
是不是顿时感觉五雷轰顶？别怕...好在还有很多PTA pool招聘的机会就在前方，接下来，你可千万别又错过了！
Bain春季PTA补招
是的！想进入Bain的同学你们依然还有希望！因为，在每年春节前后，贝恩还会对春季PTA进行一次补招。
虽然Bain的PTA Pool已经招聘完毕，但是，敲黑板了！！！按照往年惯例，Bain在明年开春2月底的时候，依然存在一次补招PTA的机会！
而且Bain的优秀PTA还可以获得和项目组一起出差的机会，这是PTA项目中为数不多的情况。
那么，错过秋季PTA申请的小伙伴，如果你的目标公司是Bain，那么这个时候你就要做好PTA补招的准备了。
BCG春季/秋季PTA
BCG作为和Bain同级别的最顶级咨询公司，也会有自己的PTA Pool。而且和贝恩一样，是一年两次招聘！分别是每年的12月招聘春季PTA，次年的5月招聘秋季PTA。
BCG的PTA招聘数量也是各家中比较多的一家，不出意外，现在离下一次招聘只剩一个月的时间！各位大二、大三的同学千万不要错过。
Roland Berger春季/秋季PTA
RB也是顶级的咨询公司，在往年也会有1-2次集中的PTA招聘。按照惯例，今年的春季招聘会在11月-12月开始招聘，我们也将在之后为大家及时更新RB的PTA申请通道，想进入RB的小伙伴要抓紧时间准备了。
RB的PTA工作内容，主要以desk research为主，如果你的能力比较突出，顾问也愿意带你，那么你也有可能参与到更多的工作中，所以提前训练起自己的工作技能，让自己在工作中更为突出。
ATKearney春季PTA
ATKearney近两年也开始集中招聘春季PTA。按照惯例会在每年的初春，二月到三月间开始招聘，工作时间则是四月到六月底，也有一些项目会到七月初。
当然，除了上述的几家顶级的管理/战略咨询公司，市场上还有其他的咨询公司或者市场研究公司也会集中招聘PTA，比如Euromonitor欧睿咨询、Nielsen尼尔森、Ipsos益普索等等。
别废话！告诉我怎么进吧...
虽然大家都是PTA，但是想成为PTA Pool里的PTA却比一般的PTA会难很多。
一般的PTA可能连面试环节都没有，只要背景不错、表达能力不太差、再加上一点内推的助力，拿到几个机会不是大问题。但PTA Pool的面试确实“真刀真枪”，已经无限接近于Summer Intern的面试。
以Bain的PTA Pool招聘为例，在你把简历投递到Bain Shanghai Office后，你就需要等结果；一般在一星期后会有邮件来确认你的面试时间；然后你会在约定时间开始电话面试，既有behavior interview，又有case interview。
电话面试是全英文的，你需要在一分钟内向面试官做自我介绍，然后面试官会对你提问几个Case。如果你可以把Case回答的比较好，那么面试官会再问问你Why Consulting这一类的Behavior question，最后和你确认你每周可以工作的时间。
看来，这年头，想做个PTA也不容易。Case做不好，PTA pool也很难进...我们扒了扒以往PTA招聘面试时候用到的一些真题：
一个酒店为什么会有多个品牌？
——Roland Berger 2017 春季PTA
上海宜家商场一年的客流量是多少？
——Roland Berger 2018 春季PTA
APP“英语流利说”的市场容量有多大？
——Bain 2017 秋季PTA
墨西哥餐饮连锁，应该如何进入中国市场？
——Bain 2018 春季PTA
推出一款全新的抗癌药，应该如何定价？
——BCG 2018 春季PTA
中国电动车市场到2020年会有多大？
——BCG 2018 春季PTA
看到这些题目，是不是一方面觉得非常有趣，但另一方面又感觉到非常懵逼？
但是有经验的同学都知道，咨询行业的面试就是在考察你的案例破解和分析的能力。想准备好Case又需要很长的时间去积累，这个时候如果依然闭门造车，只去读一读Case书，就很容易成为面试中的炮灰。
所以，除了埋头看各种案例之外，最有效的方式就是和小伙伴们一起Mock。现在距离下一波招聘机会只剩不到一个月的时间了，大家要抓紧咯！