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投行薪资排名出炉,高盛banker惊呼收入太低

九大不再是唯一

投行顶流开始换届

九大行之一的瑞信Credit Suisse今年早早就开放了暑期实习的申请通道!除欧洲之外,北美、新加坡等地都有超多机会~

但其实除了放眼九大之外,VOYAGE有不少海外同学对精品投行也发起了攻势!

曾经你看不上的小公司,如今已经悄悄变成了够不上的绩优股。就在前不久Vault发布的2021最佳投行榜单中,前十名九大仅占两席,而Goldman Sachs和J.P.Morgan更是被远远挤到了第19、20名。

可见精品投行这股后浪,靠着持续不断的“高能输出”,真的拼到了投行上位圈的一席之地。

金融圈顶流已不再是“铁打的”九大投行。

薪资悄悄赶超九大

业务扩张毫不手软

由此看来,只冲big name的同学着实少了点职场上的战略眼光。就拿默默努力的精品投行来说,小而美的规模,始终都不能够成为你错过这些宝藏公司的理由。

毕竟,他们等你共事的诚意已经在薪资和业务能力上展现的淋漓尽致...

WSO新鲜出炉了一份投行薪资满意度榜单,这份榜单根据来自203家投行的上千位雇员们真情实感“票选”得出。但结果不得不让九大投行再一次陷入深思...前10名被精品投行占领7席,又是熟悉的配方。

所以,如果你还不了解这些后起之秀,那真的急需补补课了。今天VOYAGE精选了5家各具特色的精品投行,快把看对眼的它加入你的求职list吧!

Evercore 薪资领先高盛 业务比肩九大

Evercore算是目前最出名的一家精品投行,毕竟它的表现实在是很难让人不去注意。早在2019年Dealogic发布的Quarterly Rankings M&A数据就显示,Evercore的并购收入仅次于巴克莱银行位列第8,并且高居精品投行的榜首。

拒绝做高风险业务,不从事自营交易,不做客户放贷,专注于并购(M&A)和战略共享咨询的Evercore,虽然已处理超过4.0万亿美元的M&A交易,为北美、欧洲、南美和亚洲的28个办事处的客户提供服务。

 

但在如此庞大的业务构成下,员工组成仍然未超2000名。这正是Evercore平均薪酬高于传统投行的原因之一。2014年,Evercore就被WSO评为“最高薪酬的精品银行”之一,仅次于黑石并领先高盛,之后每年的精品投行排名中都稳居第一梯队。

虽然每月工作超过300小时,但Evercore的员工满意度一直居高不下!不过,这也印证了打工人的信条——只要钱到位,加班无所谓。

M&C 发展和赚钱靠的都是好眼光

成立2007年的美驰(Moelis & Company)在投行领域的成长有目共睹——2009年迪拜政府260亿美元债务重组、沙特石油巨头沙特阿美全球最大IPO、港交所对伦敦金属交易所的收购,这些精彩案例背后都有它的身影…然而就是这样一家快速发展的公司,其创始人的理念却是“正确比速度更重要”。

能冲进最佳投行榜单的Top3,M&C看重的“正确”一直体现在发展的各个转折点。从2009年开始执着于选对合作伙伴的M&C,接连在澳大利亚成立合资公司、与日本三井住友银行建立战略联盟、并从香港打入亚洲市场,迅速的拓展了海外版图,最终于2014年在纽交所顺利上市。

另一方面,即便处于全球金融危机的萧条期,M&C也选择逆势招聘扩充人力资本,以便加强公司发展的可持续性,目前M&C内部的MD中就有近20%来自内部晋升。

这一连串的正确选择,都大大提升了它的跨境交易及市场服务能力。自成立以来已为超过3万亿美元的交易提供咨询,并在投入运营的第12年就实现收入7.465亿美元,展示出了强劲的业绩增长实力。在M&C,你能深刻体会到“赚钱和选择”之间的玄学。

Lazard 持续稳定的“投行铁饭碗”

Lazard作为全球知名的财务咨询及资产管理公司,始建于1848年,由Alexandre Lazard、Elie Lazard和Simon Lazard兄弟三人共同创立,业务遍及北美,欧洲,亚洲,澳大利亚,中南美洲27个国家的43个城市。

起初,Lazard专注于服务家族企业,从新奥尔良经营纺织品业务开始,而后才逐渐扩展到银行及外汇业务等跨国交易领域,称得上是厚积薄发的典型。

资产管理业务是Lazard最擅长的版块。截至2020年4月,它的管理资产规模已从上市之初的不足800亿美元增长至如今的超过2000亿美元。在千亿美元的资金池中,依靠Lazard的多年积累,家族办公室和高净值的个人等个人客户依然是资产管理业务的主要贡献者。

2014年各大投行还在努力从次贷危机中复苏,而Lazard却在当年完成了3.34万亿美元的M&A业务。可见面对危机靠着深厚家族业务背景稳定发展的Lazard,说是“投行铁饭碗”也当之无愧。

Greenhill 能力强又多金的华尔街“小鲜肉”

于2004年上市的格林希尔事务所(Greenhill)算是精品投行中较早完成上市的公司,早期的它就开始专注于为公司、合伙企业、机构和政府的重大兼并收购、融资和集资提供金融建议。这些努力都为它稳坐精品投行前列,打下了细水长流的坚实基础。

但探其背后能够发现,这家新锐投行在结构上还有一些不同。Greenhill自称是一家 “独一无二” 的投行。因为在Greenhill,一直坚守着“独立”和“专注”的信仰。独立源于Greenhill并不是大金融机构的一部分,这能够大大避免因内部利益带来的矛盾冲突。另外在业务上,专注M&A服务20年的它也用专业实力稳扎稳打的走进了精品投行的Top行列。Greenhill 152k/yr的平均薪资为高盛的近3倍。

这大概是创办这家投行的Robert F. Greenhill,曾在任Morgan Standley期间的经验之谈。如果你也追求如此氛围的投行,选择Greenhill是非常好的职业起点。不过它目前还没有直接进入中国,所以感兴趣的同学一定要先克服区域限制。

PWP 只做实习生也能“稳赚不赔”

2006年在伦敦成立的Perella Weinberg Partners(PWP)是算是精品投行中的“年轻人”,它不仅提供M&A等咨询业务,也专注于客户的资产管理,同时也涉猎私募和其他战略交易咨询的服务。

短短10年内,业务值就超过了1万亿美元。而生于欧洲的它也没有表现出公司发展上的水土不服,美国区域业务同样非常优秀。但除此之外最特别的是Perella Weinberg Partners对待实习生的重视程度。

在人才培养方面,它的项目设置完全不输已经相当系统化的老牌投行。在暑期实习生为期10周的课程中,更是会为实习生提供真实的交易体验。

另外,做够了dirty work的实习生,可以直接在Perella Weinberg Partners接触到业内最受重视的并购和重组从业者,过程中资深银行家们举行的圆桌会议和社交活动,实习生也有参与资格!这对行业资源匮乏的在校生来说是积累人脉和练习networking的绝佳平台。

以上五家都算是近几年精品投行中,表现不错又具代表性的尖子生。其他像Rothschild & Co、Baird、RBC等公司也真的完全不输九大,所以想去投行的你,前往别只盯着僧多粥少的高盛和大小摩啦,精品投行一样值得你pick。

暑期申请开启

精品投行等你来历练

看完各具特色的精品投行“发家史”有没有被吸引?有心的同学一定注意到了PWP对实习生的“优待”!

没错!面对优秀人才精品投行向来绝不手软。九大投行的summer intern通常在7月才大规模开启,而精品投行为了能在人才抢夺战中先下一城,都纷纷选择了开年后就启动招聘!

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