近几年鹅厂面试中，“霸面天团”一炮而红。他们踏平面试现场，来势汹汹，有的手持“精品简历”，有的自带“高大上工作经历”，还有的则准备好了“花式面试技巧”。并且他们具有最显著的特点，那就是都是是在笔试环节中的落败者们，其实本应无缘面试。
对于“霸面”，估计有不少同学一脸懵逼
霸面的出现，其实是因为…
所谓“霸面”，是指求职者没有通过简历筛选、笔试或者群面等前期考核环节，没有收到相应轮次的面试通知，但仍直接前往面试地点请求“强行”面试的行为。也可以理解为自己的条件不满足招聘要求，或者招聘途中被刷下来的人，为了得到工作机会，强行去面试现场推销自己。
不少同学在面试现场和霸面的同学狭路相逢，面对半路杀出的好几（百）个程咬金，叫苦不迭。
辛辛苦苦撸完网申、考过笔试、做完性格测评…好不容易过五关斩六将，终于可以在面试中展现自己了，却遭遇了“突袭”，眼睁睁看着霸面同学统治了面试现场。
而对于选择霸面的候选人来说，其实“霸面”某种程度上和毛遂自荐是一个意思。
尽管用人单位有相应的筛选标准和招聘流程，并且霸面的成功率未必很高，但在就业形势如此严峻的情况下，不争取肯定没有机会。尤其是在面对理想工作时，谁也不想因轻易放弃而留有遗憾。
所以，一些开明的公司由于常年受到霸面的「骚扰」，比如腾讯，甚至开设了霸面专区，拟定了霸面流程。这种做法虽然不能说是在变相鼓励霸面，但起码是一种更加宽容的默许。
鹅厂其实选择在面试中允许“霸面天团”的加入，一方面把霸面摆上了台面，吸引了更多的候选人来尝试，其中也不乏一些惜败在简历或笔试阶段的隐藏实力派；另一方面也将霸面规范化了，为的就是再给霸面同学机会的基础上，打造一个更加规范的面试流程。
以腾讯为例，群面原定一场10-12人，但总会有人迟到or缺席，这时候就会喊几个霸面的同学去补全。或者面试到最后还没有满意的人，就从霸面者简历中挑出一批再组一场面试。所以，霸面可以说一个不得不抓住的机会。
到底要不要去霸面？
对于“霸面”，大家的观点各异：
虽然有的同学很坚定，想要抓住每一个机会，但还是有不少同学在犹豫，到底要不要去霸面呢？我们为大家准备了自查表，在决定之前可以先问自己这样几个问题：
如果有企业专门设置霸面区，那肯定之前的霸面让企业得到了招聘的好处，他们愿意花费人力成本和时间成本，肯定也是希望能在霸面区域捞到合适的人。
这是一个对自己职业生涯负责的很重要的问题，很多人霸面是为了进入所谓的名企，这是一点都不理智的。但如果你对这个企业或者相关的产品有着很深的感情，甚至是忠实的用户，想要把自己的兴趣和职业结合在一起，是可以去试试的。
再或者你是因为相关岗位和自己的匹配度特别高，如果错过了就很难再有机会，那不如直接去霸面，自己给自己多一个机会。
无论是“毛遂自荐”，还是说“霸面”，都有一个很重要的前提，“有能力”！就算是企业接受霸面，但你拿着一张平平无奇的简历前去，大概率也只能打酱油…
大部分霸面的现场都是卧虎藏龙，很多大神都是因为外部因素失去了面试的机会，例如：错过了笔试时间、学历没达到要求在简历环节被刷了、性格测试不匹配企业性质等等。他们都是拿着一身硬本事来参加霸面的。这就意味着，参加霸面将会面临更加严峻的竞争情况，你需要给面试官展示更强的岗位胜任力。
如果你是在正常应聘流程被刷后选择霸面，大可以和面试官坦诚说明，你的笔试记录、性格测试还能给面试官多一个参考的内容，不会让霸面变得毫无依据。
如果你是因为错过投递时间等等自身因素，可以选择“想通过霸面争取一个更直接的机会”等表达自身求职意愿的说辞，让面试官感受到你的热情和冲劲。
在此处添加文本段落霸面的成功率其实不高，而且想要成功参加霸面环节也不是一件容易的事。你风尘仆仆来到另外一个城市，很可能最后确实竹篮打水一场空，甚至连面试的机会都没有。
所以提前认真考虑清楚，如果霸面被拒绝，自己该如何平复心情？以及自身抗压能力允许被拒绝吗？如果做好了被拒绝的准备，而且想好了就算被拒绝也要去霸面，那就快去吧！
想要霸面成功，把握好五件事
就算你有胆识、有能力，但也不能直接闯进心仪公司的大门，那样你迎来的很可能是保安而是不是面试官。想要霸面成功，你先得有霸面的机会。
那我们就来具体梳理一下霸面的流程，也看一看具体都有些什么需要提前准备的。
霸面不仅仅是勇气的考验，很多时候霸面成功其实也包含了另外一轮能力的测试：信息获取能力。如果没有通过前面的笔试或者简历筛选，自然拿不到官方的面试通知，那么面试的时间和地点也就是未知信息了。
这时候就需要展开自己的research能力，无论是相关求职论坛还是求职社群，都是你获取信息的好渠道，比如说在应届生求职论坛上就有不少同学会晒自己的面试通知。此外，如果你有认识的同学拿到了面试机会，那更是再好不过了。大家一起结伴去面试，只不过你是一名霸面选手。
不同的公司，不同的面试场次，选择的地点也不一样。有的可能直接在公司，也有企业会在酒店面试。所以知道了时间和地点，下一个问题就是：怎么进去？
如果在酒店面试，有时候“浑水摸鱼”就能到达面试现场，不需要大费周章；但如果面试地点就是公司的话，进入的难度就会高一些。最普遍的方法就是找师哥师姐、各路朋友开访客权限，不然前台小姐姐问你是来干嘛的时候，只能支支吾吾，大概率是连面试场都进不去的。
前面两关分别考验的时候research能力以及networking的能力，那第三关主要考察的就是你的沟通能力，此外，还有一定的运气成分。毕竟想要说服HR让你参加面试，可不是简单动动嘴皮子就能实现的。
想要搞定HR，我们可以先从对方的角度出发：校招的HR主要是负责校招的整个流程，如果有同学不按照流程办事，他们首先不会是一个欢迎的态度。但其次，HR也希望在各个环节中多一些优秀的候选人，这样对于整个校招结果是有帮助的。
所以我们可以利用HR这两个心态之中的矛盾点，准备一个一分钟内的自我介绍。现场人很多交简历时间匆忙有限，这时候不要错过任何一秒推销自己的机会，要极其真诚的介绍自己的优势。自我介绍中可以集中说一下自己的学校、专业、学历、实习经验、项目经验等是否优秀和匹配，一旦你是相关岗位的目标候选人，HR是可以给你机会让你留下来的。
别以为HR收了你的简历之后，就能百分百进入面试环节。在信息通畅的情况下，霸面者会非常多，HR不可能一次次的打扰本来面试任务就很繁重的面试官。所以会出现HR积压许多简历不去给面试官送的情况。
所以，还需要搞定面试官，让面试官有兴趣给自己一个面试的机会。最简单也最有效的办法就是大概知道自己岗位的面试官基础情况之后，找到对应号码的面试官，然后极其真诚的介绍自己的情况，请求一次面试机会。
但这个操作的难点就是，现场这么多面试官，你怎么知道谁是你心仪岗位的面试官，以及他的一些偏好。这里有两个方法：一是可以装作同岗位不同批次面试的人，问面试完出来的小伙伴面什么岗哪个面试官；二是曾经有同学假装志愿者，在求职者进去之前问下她什么岗、几号面试官，然后专业一点告诉他怎么走哪边请。
如果实在没有面试官的信息，就只能主动出击、大海捞针：看到面试官就主动上前自我介绍，运气好的话说不定这一位就是你想找的面试官，也有的面试官对霸面的行为不抵触，甚至会主动把你介绍给相应的面试官。
得到面试机会之后，当然要努力把握机会。但关于面试的准备我们今天就不多说了。无论你是正常流程的面试者还是霸面的同学，这一部分的准备都是一样的。
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