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《互联网面试炮灰图鉴》

想要面试通关秘籍的可不仅仅是求职咨询行业的同学,互联网行业的秋招也进入了面试环节…

每年数以万计的同学涌入互联网秋招的大潮,有的人在简历关失利,有的人在被笔试题拦住了前进的步伐,还有一些同学在面试官铩羽而归…而最后这一类同学是最惨的,明明距离最后的offer近在咫尺,却因为面试表现而不得不停留在最后一步。

而掌握着面试者生杀大权的,见过无数成功案例,和更多失败炮灰的,就是各个大厂的面试官们。

今天为大家请到了VOYAGE的资深互联网导师Harry,他在互联网行业深耕6年+,掌握了无数面试者的“生杀大权”,面试过的候选人不下100个。他见过无数成功案例,但见得更多的,还是失败的炮灰案例。

接下来我们一起来看看,Harry导师总结的「互联网面试炮灰图鉴」,按照出现频率的高低进行来排序,你能猜到大厂面试中最容易出现的炮灰行为是什么吗?

 

第7名:穿拖鞋去面试?OUT!

首先,先破解大家的一个误区。虽然说不需要穿一整套西装打领带去互联网公司面试,但如果穿拖鞋和格子衬衫,你的面试态度也会遭到面试官的怀疑。

虽然几乎所有人都在调侃互联网自由的穿衣风格,但如果你面试的时候真的穿拖鞋和背心,那你的面试结果可能需要打一个大大的问号❓

腾讯校招官方综艺《鹅厂wo谈会》

其实原因很简单,在大家互联不太了解的时候,外貌是一个很重要的评判标准,而且所谓的格子衬衫+拖鞋也是大家对于程序员的一个刻板印象。所以就算日常的工作着装可以这样随意,但是求职面试的时候还是不要给面试官留下一个穿着随意的印象。

第6名:不会提问?OUT!

面试的最后一个环节基本都是提问,不少同学会忽略这个部分,但其实提问本身也能考察出候选人的一些特点。

提问的一个小诀窍就是问一些自己关心的,同时体现自己的特点的问题,可以提前想一想自己对哪些问题感兴趣,同时检查一下这些问题中有哪些是可以在网上找到答案的,找不到的话就可以向面试官提问。

提问通常是一个加分的环节,但也有同学因为提问环节表现太差而没能进入下一轮。之前我就有同事遇到一个同学直接在提问环节问:我能通过这一轮的面试吗?当场就很尴尬,我同事只能给这个女生一些提升的建议,相当于发了好人卡。

第5名:求职意向不清晰?OUT!

每一年的面试中,我们都会遇到这样的同学,学校背景、校内经历都不错,有的也有一些实习的经验,不过每当聊到:“为什么想来这个岗位呢?”就会暴露自己对于岗位认知不足的问题。

不要觉得自己玩很多游戏就可以做游戏策划,手机上有下载app就可以做产品经理。

还有一些更小众一点的岗位,大家千万不要凭借想当然去猜测这个岗位的工作内容,而是要通过自己的research去真正对比自己和真是岗位的匹配度。

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我们还会用这样一个问题来判断面试者是不是真的适合求职的岗位:“我们还有一个其他的岗位,你愿不愿意做?”,这个时候就要小心喽,如果回答也可以接受的话很有可能会被认为自我定位不明确。

第4名:过于aggressive?OUT!

还有一个很容易被诟病的点,就是很多同学会在面试时表现得太具有进攻性,尤其是在群面这个环节。

现在求职的资料很多,大家估计也知道群面会分各个不同的角色。但是角色真的没有那么重要,也没有所谓的王牌角色,不存在抢到就能过的角色。

我们在面试的时候,经常会遇到好几个同学瞄准了同一个角色,有一次我就遇到三个候选人都想要当leader,我就只能说你们自己决定。最后担任lesder的同学发挥并不好,竞争的过程反而浪费了群面的时间,自然没有通过群面,反而是一个主动退出leader竞争,勤勤恳恳完成了note taker角色的同学通过了群面。

第3名:逻辑思维不好?OUT!

其实大厂非常注重大家的逻辑思考能力,所以无论你在面试中遭遇的是什么种类的题目,其实都在考察逻辑能力。

无论是比较普遍的sizing问题:

“中国有多少个加油站?”

还是你对于产品和趋势的一些思考:

“列举3个未来经济可能促生的产品”

再或者就是面试官突然开脑洞想到的题目:

“中国有多少人在玩绝地求生?”

这些其实都在考察你的逻辑思维能力,简单来说,所谓的逻辑思考其实就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力,采用科学的逻辑方法,准确而有条理地表达自己思维过程的能力。

所以这一类的题目一般没有所谓的标准答案,面试官也不太在意你最后给出的那个数字或者答案,所以大胆的告诉面试官你的想法吧,有条理地表达出来,发挥出你的逻辑思维能力~

第2名:表达能力欠佳?OUT!

面试的时候,第一个问题基本都是:“请你自我介绍一下吧!”

可不要小瞧这个环节,一般在自我介绍之后,面试官就会根据大家的自我介绍和简历来进行提问。这样一方面可以从大家过往的经历中找到闪光点,另一方面也能快速考察候选人的表达能力怎么样。

不少同学的简历都写得很好(不然也不会走到面试这一关),但一开口说自己的经历,就没有简历表达得精彩了。要不然就是没有能突出亮点,要不就是太过啰嗦,也有同学话太少…

第1名:缺乏专业洞察?OUT!

面试最开始都会问一些简历相关的或者是行为方面的问题,接下来不可避免的就需要考察岗位相关的能力了。

这个部分的问题会问得很细,也会提到一些专业的词汇,比如说我们会问:

 

“产品经理如何做出一个产品,每个环节的核心素质和需要掌握的技能是什么,需要和什么部门交流合作?”

 

“英雄联盟有符文系统和天赋系统,为什么要设计这两个东西,这两个系统是不是重叠的呢?”​

“社群运营包含哪些内容?用户运营核心关注哪些数据?(谈到产品运营)你们用了什么产品运营的手段,你参与的层次是怎样的?”

这个部分需要提前积累一些常用工作的操作,比如产品经理需要会使用原型图工具Axure等,运营的话需要知道UV、PV之类的基本的词汇概念。

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