咨询巨头
加码太空赛道
咨询公司也能开始搞航天了？
就在四月份，德勤完成Deloitte-2与Deloitte-3两颗卫星入轨，由SpaceX执行发射任务，标志其“星座计划”（Project Constellation）正式进入规模化部署阶段。
事实上在之前，Deloitte已经完成了卫星Deloitte-1的发射，并在轨运行超过一年。
德勤的目标，是构建一个约9颗卫星组成的在轨网络，通过多点协同实现更高频、更稳定的数据采集能力。一旦形成星座体系，数据获取将会变成“持续性”——这对于供应链监测、能源变化跟踪以及地缘风险监测来说价值会更大。
在技术层面，这些卫星的设计重点也非常明确：
采集数据：通过在轨计算能力，可以对原始数据进行初步处理与筛选，降低地面传输压力；
处理与防护能力：结合“Silent Shield”等系统，实现对卫星网络的实时安全防护。这种“采集+计算+安全”的一体化设计。
随着德勤更多卫星逐步入轨，这种能力会呈现出明显的规模效应。数据维度越多、时间跨度越长，模型的准确性就越高，反过来又会增强其在金融、能源、物流等领域的应用价值。
德勤求职全指南
如何准备才是关键
本质上，它意味着德勤正在系统性加码技术、网络安全与数据相关能力，将传统咨询与前沿技术场景进一步整合。这种方向性的调整，也正好折射出德勤在行业中的长期优势与战略定位。
接下来，VOYAGE会从多维度对德勤的核心优势进行解析。
01 咨询业务最好最强
一提起“四大”，人们就想到审计和税务，工作又苦又累，但咨询才是“四大”中最值得去的部门之一。而德勤是“四大”咨询业务中最强的一家，咨询板块的营收连续三年占比超50%，其财务咨询更是已经做到业内第一的水平了。
虽然这次德勤启动重组对咨询业务部门做了很大调整，但不可否认德勤咨询业务的规模、营业额、具体业务板块的宽度和细度仍然是“四大”里的Top。
02 重视员工培养
德勤是一家一员工为核心的公司，认为员工是企业的核心资产，所以极其重视员工的全面发展和员工福祉，常常提供多元化培养、跨境学习、领导力发展等内部机会。
德勤对新入职的员工也有专门的培训计划，从四月到九月进行正式员工考试和入职培训，其中七月到九月都是带薪听课，一般不会安排工作。第一年的培训的主要内容就是针对非专业学生补充财会知识。
03 规模最大&成长最快
德勤的规模最大，员工数量多，全球营收常常拔得头筹，而且这种领先的态势正在逐年扩大——
同时，德勤也是“四大”中在中国区增长最快的，由于咨询业务突出，客户量逐年增长。
也正因为如此，申请德勤通常被视为“四大”里最难的一条线——从材料筛选、测评到面试，每一步都更强调候选人的逻辑能力、专业基础与业务敏感度。没有明确的准备路径，很容易在中间任一环节被筛掉。
01 从网申开始就要处处小心
网申投递简历时，无论以前是否投递过，都建议重新创建一份简历填写，保证简历信息是最新的。自动解析简历填充的位置建议各位同学自己填，防止人工智能解析使得信息混乱。
个人的基本信息能写尽量全写，信息的完整度可以体现个人的求职意愿。
国内德勤校招时，证件最好填身份证，填护照的话，HR可能会认为你在国外，很难参加线下面试，就不给你发面试通知了。
关于收否接受调剂，填“接受”就可以，具体可以等offer下来再决定也不晚。
教育经历从最高学历依次往下填，大学没毕业的本科生也可以写本科学历。留学生没有具体绩点的，可以根据自己的分数的名次换算一个大致区间。
实习经历没有的可以不写，有的话要挑选与申请岗位相关度高的实习填写。获奖经历按真实情况填写，先写含金量高的、与申请岗位相关度高的奖项。
02 德勤笔试不仅要做题还有VI
德勤笔试采用的是SHL题库，主要由三部分组成：General Ability（ 综合能力测试）、Personality Questionnaire （性格测试）、Video Interview （视频面试）。
笔试题不难，但是量大时间紧张，所以建议各位同学提前准备，熟悉下题型，多刷几套题库。其中最重要也最难的就是综合能力测试，性格测试和视频面试基本都不太刷人，VI甚至可以提前准备。
General Ability综合能力测试和行测类似，包括数字推理、演绎推理和逻辑推理测试，一共24道题，答题时间36分钟。
数字推理：考察你在不同情况下处理数字信息、从数字中寻找趋势和判断的能力。
逻辑推理：衡量候选人举一反三以及理解各种概念之间关系的能力，如找出一组图像的规律。
Personnality Questionaire性格测试并无对错之分，主要考察个人行为偏好，而且个人能力。
Video Interview视频面试为全英文的题目和作答，一共两道题，每道题15s读题，1min作答，每道题只有一次机会作答。德勤的VI面设置在整个笔试的开头，一定要找个安静无扰、网络稳定的环境，提前关闭无关的程序，以免中断答题。
VI很考验英语听力能力，但词汇不难，注意听还是能听明白的。穿着要简洁得体，提前看看往年真题，准备好稿子。
面试官很有可能在面试前看你的VI面视频，所以要注意故事的合理性和真实。新题可能会有，所以要准备几个故事，并搭建一套自己的答题框架和体系，以不变应万变。
03 德勤面试是群面＋单面
一般来说，德勤的面试分为群面和单面两部分。
群面的形式是最开始每位同学做一分钟的自我介绍，中英文都可，可以准备两个版本，一个20s左右一个1min左右。
然后全英文案例阅读10min，进行个人英文Pre 2min，可以按照背景介绍、附加信息、提出问题和解决措施展开叙述。接着进行小组讨论25min，尽量留出5min的时间进行小组pre。再进行Debate，3min的时间准备，全英发言1min，按照序号依次发言，主题由面试官随机给，要注意听清前一个发言同学的观点。最后就是总结，在精不在多，要提出有针对性和创新性的观点。
德勤的单面一般有三位面试官。
先进行英文自我介绍，不要紧张。接着问3Why，像Why audit、Why dtt等，注重实际的例子。还会询问候选人的各段实习经历，深挖简历，还可能会问为什么选择德勤、你未来职业规划是怎样的、behavior questions等。然后会拿一个小case来考验求职者的专业知识，最后是反问环节，可以问一些问题，尽量不要不问。