暑期实习越来越近了，拿到各大投行offer的同学们，大家都准备好了吗？
投行暑期实习一共10周，这段时间说短不短，说长也不长。不短是因为，即使只有十周，这段时间里的每一天都需要全程高能式地输出输入，在每一刻都要要求自己大脑像一个飞速运转的CPU一样，在这种High Speed的工作中，个人的成长和收获都不是能用时间的长短来进行比较的。但其实10周的时间也不长，作为实习生需要在不到3个月的时间内，证明自己在实习结束后是可以作为正式分析师走马上任的，这并不是一个简单的任务。
今年情况特殊，北美大多数公司现在依然维持在家办公的形式，投行们也纷纷宣布对暑期实习项目进行调整，因此今年的投资银行夏季分析师很可能会拥有前所未有的实习经验。
但是，无论身处何处，成为一名优秀实习生的基本要点都不会有太大变化。
上周，Joan为我们介绍了投行暑期实习第一周的具体流程，虽说她最后成功拿到了return offer，但在实习的前期，还是犯了很多错误。如果提前做好准备，这些错误都可以避免…
接下来，我们就来一起看看，真实的投行中，都有哪些跟你预想不一样的地方~
实习中，多的是你“不知道的事”
有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。
——普列汉诺夫
进入职场之后，不少人都会产生疑惑：自己真的曾经学过这个知识吗？这个说法为什么跟在学校里学的不一样？怕是学了个寂寞....
本以为自己会是挥斥方遒的诸葛孔明，作为暑期实习生进入职场之后，才发现自己只是一个打酱油的小兵。这种认知差距，一秒就把自己打回现实。实习第一天也成为不少Intern的崩溃第一天…
别怕！这种挫败感不只有你一个人会有，尤其是像投行和咨询公司这样更注重实战的领域，基础知识只能是帮助你入门，后续的提升全凭自己在实践中不断补充，而最快的提升方法就是“多看，多学，多感受”。
如果你发现分析报告里有一部分的内容是你不明白的，你需要做的就是找出所有相关的信息，认真补充知识点。
如果发现幻灯片中的一个数字对不上，就一定要去找到原因，不要只是简单了浏览了一个网页之后发现并没有自己想要的答案就得过且过。你没有找到答案的原因往往只是因为你没有找到而已，并不是答案不存在。
Joan在暑期实习初期犯过这样一个错误：在核对Pitch book的细节时，她发现一个词汇很奇怪，但没来得及去弄清楚，只是在Goole简单查了下相关内容就过去了。结果当leader再次确认结果时，发现了这个单词的问题并给出了修改建议。Joan就这样错过了一次提升自己的机会，甚至自己的工作能力也受到了质疑，后续需要更加努力才能补足这一块缺失。
投行文化向来都是up or out，如果你的工作能力一再被质疑，那你拿到的项目含金量也会逐步减少，你可以学到的知识也会日渐缩水，最终，你的成长速度就会慢慢落于人后。对于只有10周的summer internship来说，能力得不到认可，拿到return offer的几率就微乎其微。
高效率和有效性是投行不断强调的关键字，所以需要调整好自己的心态，做好自己会遇到很多没有接触过的知识点的准备，不断学习才是常态。只有保持不断探索的态度，你才能让自己像海绵吸收水分一样快的飞速成长。
“改字体”也是重要工作
魔鬼存在于细节之中。
——密斯·凡·德罗
来，有没有在工作中被 Leader 一遍遍要求改 Slides 上字体大小“折磨”的瑟瑟发抖的同学，举起你们的双手让我看到。
在实习工作正式开始之后，许多同学才发现原来 Leader 都是细节狂魔，内容字体大小不一样？改！重要数字没有用红色标记？改！邮件问候语后缀不一样？改！改！改！
看不到尽头的统一化格式工作是不是一度让你怀疑人生？面试时说的那些高大上的工作内容都是骗人的吗，需要我口若悬河、滔滔不绝的Presentation呢？需要我徜徉在数据的海洋里建立的DCF模型呢？
Joan跟我们分享，本以为作为顶级投行实习生，工作内容都是各种“高大上”，但没想到每天都会花费很多时间和精力在各种细节上。比如需要检查PPT前后数字是否相符、数字有没有出现位数不对的情况Slides里面是不是同时出现了$Bn、$bn和 $b这三种不同的表现形式，最后是不是统一为同一格式……虽然这三者之间其实也并没有什么区别，但是如果你Miss 掉了一个Financial Metrics 没改的话，等待你的就是Leader的“友善”提醒了。
Joan曾经还有这样一次经验：他们的团队在一次准备presentation过程中，一直在努力让某一个句子的结构更加合理，可是一直都找不到一种完美的表达方式，但他们还是对这个句子进行了10次以上的修改。
其实，投行中对于细节的把控一直都是“声名远扬”的，从前期开始，团队内部之间就会有许多整齐划一的要求需要你自己去调整，比如说，Highlight一段文字的字数大小就必须是20，颜色为红色，当所有团队成员在制作内容的过程中都遵守了这个“不成文规定”，在后期Presentation的时候，不论是谁作为Speaker，在面对Client的问题时都能够在一堆文字中找出最重要的那一句来，这就是细节统一化的目的。
其实不仅仅是投行，任何一份工作都是一样的，作为实习生需要有一个端正的态度，具体来说就是做事要靠谱、为人要谦逊，也要认识到做小事是常态，在一件件小事中树立自己的形象，毕竟小事做好了，才会让你去做大事。
经历实操演练，才能融会贯通
如果你只局限于一种概念或词汇，你只能以一种方式思维，并且这个词语就在思维中的某样东西等同了。
——理查德 保罗
10周的投行实习不会让你一直核对格式，在leader确认了你的能力之后，就会慢慢分配一些专业相关的工作给你。
作为投行的实习生，估值建模是必须掌握的硬技能，也是投行实习工作中的重要技能。各种严谨、精密、细致、可靠的模型就是投行部门的主要服务，也是投行提供的财务服务中最最重要的核心所在。
在工作中的实际运用与课堂上不同，需要更加灵活的思维和更加开放的心态，而不是套用模型算出一个答案就算结束。在真实的工作中，投行是不会只依赖于某一种算法模型来说服客户，可能需要根据不同的行业特色、客户特点，在基本模型的基础上进行调整，最后得出的也不是一个exact number，而是一个更科学的range。
在面试准备的时候，或许还可以用一些“巧劲”，但真正进入工作之后，经历真正的案例的磨炼，加上时刻保持学习、经常思考和总结，才能提高自己在估值建模方面融会贯通的能力。
要真正实践之后才知道怎么根据deal的不同来选择模型，比如说大家都知道DCF的核心在于：假设价值是来源于未来流入企业的现金流，将这一笔笔的现金流分别以一定比率折回到现在，再进行加总就得到了价值。但在实操中才能体会到DCF模型主要是关注公司的基本面，反映未来公司的现金流的增长，优势在于不太会被市场特定时期交易倍数的波动所影响，但同时对于潜在现金流的假设会比较敏感。
再比如说面对不同的公司，就算是同一种估值方法，使用的公式也是不一样的，再用可比公司交易倍数法时，通常会用EV/EBITDA，但遇到还没有盈利只有收入的公司，就可以用EV/销售收入来进行计算。
在实际的项目中保持学习是非常重要的。不论你在项目中扮演的是什么样的角色，你都需要尽全力的去学习这个项目中体现的各种知识，包括其中最优的算法模型，表达效果，涉及领域以及项目客户的偏好。通过这种全盘吸收的方式，你能够更快地提高学习效率，形成自己的判断力，才能越来越多接触这一类核心的工作，最终达到全职分析师的要求。
实习只是大家职业之路上的第一站，但是思维方向的拓宽和工作能力的提升，却是可以贯穿未来整个职业生涯的财富。除了以上提到的三个实用干货之外，还有一些基本技能，大家可以在入职前再巩固巩固，快来点击下方今日福利，领取Office 教程大礼包吧！
