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H1B拿不到?在美求职困难?来听听Vault给国际学生的建议

留学生在美找工作难不是什么新鲜事,而近两年收紧的签证则是让情况难上加难。对于留学生而言,签证问题成为了回校的最大担忧。对于准毕业生,求职之路更是疑惑多多。

近期,以发布投行和咨询公司排名而著称的职业网站Vault.com发布了一份来自国际学生职业专家Marcelo Barros对于2019以及2020年留学生未来的解读。让我们听听专家怎么说...

Vault.com:2019年,留学生求职者在寻找需要H-1B签证担保的工作时,主要犯的错误有哪些?

Marcelo Barros:去年,我们一次又一次看到学生们犯了四个错误:1)学生们在找工作时低估了创造一个有影响力的故事的重要性;2)以为他们的美国大学学位和他们大学的品牌知名度已足够吸引雇主的注意;3)试图为许多的公司目标和工作类别工作而不是专注于一个多样化的、精挑细选的、有聘用留学生历史的公司群体;4)当情况变得困难,看不到任何面试机会时,忽略了根据市场反馈和美国雇主的需求重新评估和重新组织求职(策略)。

Vault.com:2019年,美国企业聘用留学生的情况怎样?

Marcelo Barros:令人惊讶的是,还不赖。政府数据显示,大多数H-1B签证最终仍能获得批准。换句话说,获得批准的几率仍然对雇主有利。

像微软、亚马逊、苹果和谷歌等大型科技公司在聘用留学生方面做的非常好。2018财年H-1B签证的批准率接近100%。不仅如此,在特朗普执政期间,这些公司拿到的H-1B签证比过去几年还多。

为了满足他们的增长需求和应对市场挑战,许多美国机构(无论大还是小)别无选择,只能从庞大的全球人才库中汲取人才,包括留学生。我们合作过的许多雇主在2019年能够留住大量的国际雇员,尽管许多雇主不得不应对风险并处理繁文缛节。

Vault.com:考虑到目前的形势,留学生应该告诉美国雇主什么?

Marcelo Barros:我们敦促学生们告诉雇主们,尽管H-1B计划经常受到负面报道的影响,但该计划依然存在且进展良好,美国公司比以往任何时候都更充分地利用了这一计划。

Vault.com:去年H-1B世界的一个趋势是RFEs(证据请求)的增加。学生对可能发生的RFE采取的最佳行动是什么?

Marcelo Barros:在政府看来,某些工作可能不需要大学学位,因此在这种情况下,申请H-1B签证可能会被拒绝。高于平均RFE和拒绝率的职位包括:市场经理、业务开发经理、技术作家、计算机程序员、销售经理、时尚顾问和设计师

所以,那些发现自己想要从事这类工作的国际学生,应该在求职过程中尽早寻求咨询,了解自己是否有选择,以提高获得批准的可能性。得到正确的建议也非常重要。

我们也要求我们的留学生组织起来。举例来说,在移民律师被指派与可能被录用的留学生一起工作,或者该学生接到招聘经理的电话,要求他们启动H-1B签证流程之前,我们要求国际学生开始收集证据,证明他们的工作确实需要理解和应用专业知识。

例如,一个国际学生可以证明,为了履行他们的工作职责,他们必须了解CAD,或其他一些专业软件,或者他们必须有一个已知的行业认证,以适当地履行他们的工作职责。这里的想法是创建良好的文档来申请H-1B。列出工作职责时要尽可能具体。特殊的技能,技术,以及任何非常具体的东西都可以帮助专业的职业论证。

Vault.com:那国际MBAs呢?你是否看到任何可能影响他们前进的趋势?

Marcelo Barros:我们越来越担心来自国际mba的H-1B签证申请会让他们在客户网站工作,政府将这种情况称为H-1B工人的第三方安置。在商业世界中,我们把这些类型的角色称为“咨询”工作。简而言之,政府不喜欢这种类型的请愿,它对H-1B员工的第三方安置提出了额外的严格要求。

我们已经开始看到,在H-1B签证申请获得批准方面严重,依赖咨询工作的公司受到了一些打击。我们在这里讨论的不只是印度公司。美国公司也开始感受到了压力。我们将在2020年继续监测这一情况,因为这可能会直接影响到我们留学生MBAs的未来前进道路,以及我们与他们有关的工作。

Vault.com:对于准备在2020被雇佣的留学生,有什么最后的建议吗?

Marcelo Barros:当下有一种强烈的感觉,认为包括合法移民在内的移民在美国不受欢迎。这导致许多国际学生爸他们对美国的看法从一个充满可能性的国家转变为一个充满怀疑和幻想的地方,在某种情况下甚至产生了仇恨。许多留学生告诉我,他们后悔当初来到美国作为第一个接受教育的地方。一些人说,他们希望选择加拿大或其他有着比美国更优惠移民政策的国家,一些人抱怨说在美国的逗留时间里,他们没通过大学招聘项目获得任何一次面试机会。

当留学生可以为雇主提供足够多的东西时,我们要求他们不要成为H-1B签证的受害者。我们知道大学正在竭尽全力帮助留学生。对于所有相关方来说,这都是一个复杂的情况。我们要求留学生成为一个强大的求职者,准备好了在美国企业中产生影响力。

重要的是让学生们知道,大公司和小公司都在招聘,每年仍有成千上万的国际学生在各个行业和工作岗位上获得H-1B签证。的确,国际学生的就业环境已经变得和以往一样复杂和不可预测,但美国仍然是世界上最具活力的经济体,有着无法企及的大学毕业就业机会。拥有雇主所需技能的留学生,只要在留美期间做出正确的决定,增加他们作为求职者的竞争力,将有机会获得好工作和H-1B签证。

说明:

本期内容来源于Vault.com

由VOYAGE团队翻译

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