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这年头,神经学家都要来帮助HR筛人了...

现在有的投行都开始通过玩游戏来筛人了。来!让我们带你来看看它的庐山真面目。

下面这个小游戏,就是某九大投行送给求职者的“见面礼”。

摩根大通校园招聘主管马特·米特罗(Matt Mitro)早在去年接受采访时就已经表示,摩根大通采用游戏开发商Pymetrics的技术,通过他们制作的一款游戏来招募员工,旨在提高员工的多样性。

Pymetrics是何方神圣?

Pymetrics公司的创始人兼首席执行官Frida Polli,作为神经学专家曾在MIT和Harvard有十余年的科研经历,并获得了Harvad的MBA学位。

当被问及为何要创建Pymetrics时,Polli表示:正是MBA的学习经历让她发现,商学院的学生通常是公司招募的首选,但自她大学毕业以来,公司选拔人才的方式在许多年里都从未改变。

她的同学们花了6个月的时间应征到一份“完美”实习或工作,结果却在3天内就厌倦了。连求职经验丰富的MBA学生都存在这种问题,更何况其他专业的学生呢?

亟待改变的职场现状促使她创立Pymetrics,希望通过线上游戏来帮助受试者匹配最适合的职业和公司。这些线上游戏是以神经学理论为支撑,专门为了招募人才而开发的,游戏的玩法并不复杂,主要测试玩家的多项指标,包括快速反应能力、专注度、公正度等各个方面。

摩根士丹利如何运用Pymetrics

在提交完个人资料后,公司会发邮件给候选人,要求其进入Pymetrics系统并完成12项小游戏,每一个游戏限时三到四分钟完成。

该平台会将候选人的特质与公司成功员工的特质进行对比,以筛选出最适合该岗位的候选人。相较于传统的筛选流程,Pymetrics系统更偏向基于以往数据对候选人做出判断。

是否有丰富的工作经历是判断候选人是否适合某个岗位的重要指标,但对应届生来说,简历的预测价值较低。这促使摩根大通对Pymetrics的技术进行测试,测试对象通常是刚刚开始职业生涯的应届生。

米特罗说,在过去的几个月里,已经有数百名候选人和摩根大通全球的基层员工参与测试了Pymetrics系统。

Pymetrics有利有弊

√ 拓宽申请者的多样性

采用线上游戏对于Non-target School的同学和非金融专业的同学来说无疑是一个好消息!这些年,摩根大通发现传统校园宣讲覆盖的范围越来越有限,公司也出现了员工不够多样化的问题。

为了改变现状,摩根大通希望通过在线游戏,接触到更多申请者,扩大候选人群目标,从而吸引更多年轻的新面孔加入摩根大通。

摩根大通北美地区校园招聘负责人Katie Pankhurst表示:在线游戏的新校招方式有助于营造更加公平的竞争环境。

√ 更客观评估候选人

从表面上看,候选人是在玩游戏,而背后其实是基于神经科学的人工智能在对候选人的游戏方式进行考核。

摩根大通校招主管Matt Mitro在本月表示,新的在线游戏将用于评估候选人的各种指标,包括注意力、记忆力和利他主义,筛选出与摩根大通优秀员工素质相匹配的候选人。

而这位主管也非常认可游戏的评估数据,Matt Mitro表示游戏在衡量一系列相关的社会、认知和行为特征方面非常准确。毕竟好的简历、求职信千篇一律,企业都想知道简历之外的你们是什么样的,从而需要进一步的个性化区分。

×游戏BUG

不过,知乎上参加过类似测试的人表示,游戏的体验感还有待提高,并且和大多数在线测评一样,网络通畅是非常关键的。如果某个时间点的网络不够好,就会一直停留在当前界面无法点击,刷新后之前的测试记录就会消失。

×开挂影响结果

虽然游戏过程中有计时,但你还是可以做笔记的。获取真实的结果就好,毕竟这个游戏不是分数越高越好,而是单纯剖析一个人的特质。因为不同的岗位,需要完全不同的技能和素质。

× 太过草率

游戏虽然可以取代传统的性格测试作为参考,但仅仅凭12个小游戏就对候选人进行判断,不免太过草率。

不只是投行,Pymetrics已被广泛应用在了咨询、消费品、金融等各个领域的招聘流程中。

 

据Pymetrics官网显示,已有超过五十家大型企业使用了Pymetrics Test,例如联合利华、埃森哲、领英、新加坡发展银行、美世咨询公司、科蒂集团等知名企业。

 

所以大家对游戏化网测是不是有更加深刻的印象了呢?

 

各大投行2021年Summer Analyst的招聘已经拉开了帷幕,VOYAGE有同学已经拿到了大摩的OT邀请。

 

在祝贺他们、希望他们再接再厉的同时,也要提醒各位,笔试面试是滚动发放的,所以一定要赶早!

 

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