7月20日，支付宝母公司蚂蚁集团宣布上市，上市消息公布后，一张阿里巴巴秋招内推群的聊天截图广泛流传——蚂蚁集团整层楼欢呼，是财务自由的声音。
如此有“钱”景的公司，爱了爱了！当然，互联网公司如此吸引人，不仅仅是因为其“钱”途一片光明，还因为其异于其它行业的企业文化。都说当代年轻人找工作一看钱符不符合期望，二看文化契不契合理念。
那当代的年轻人都喜欢什么样的企业文化？从阿里“取消周报”的举动窥探一二。阿里何故突然宣布取消周报？是领导懒得看了吗？
不，是员工们懒得写了。
“大好青春与年华，珍贵的脑细胞，居然要浪费在编周报上？实在无法理解但却只能为五斗米折腰。”
阿里仿佛也洞察到了当下年轻人工作的“尿性”，在上一周正式宣布“逐渐取消周报”。消息一出，互联网人纷纷“落泪”：阿里老友们现在一定一片欢腾，我们什么时候也可以把时间用在正事上？
阿里：打击低效加班，拒绝形式主义
在一周前，阿里宣布：逐步取消周报，只需团队的一把手发月报。这一通知让员工们不由得集体欢呼，原来大家对于周报这一制度都“怨念”已久~
除了“取消周报”这一举措，阿里还对外发言：要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。我们追求工作效率，无谓的形式只会增加负担。
对此，其它互联网人只能“慕了”。
在前几年，提起巨头“阿里巴巴”，总是会想到“铁军、强势、价值观第一、强调执行”等词语挂钩的企业风格。
也许是阿里终于察觉到这种“我不要你觉得，我要我觉得”的人才管理机制已跟不上时代的浪潮，逐渐做出了改变，就连官网的风格也变得“可爱”了起来~
为什么让阿里会在这几年突然“开窍”了呢？大胆猜测一下，可能是这些年超速发展的独角兽公司“字节跳动”在无管理模式下的强势发展给阿里带来了启发。
字节跳动：“三无”的企业文化
相比成立于上个世纪的“老牌”互联网公司，字节跳动仅用8年就打造出一个被年轻人追捧的独角兽公司。为什么说追捧呢？因为大家不仅喜欢用它家的产品，还特别想去字节工作，不断为其企业文化打call！
到底是什么样的企业文化让当下的年轻人这么拥护？
无 Title
如果要问从小经受各种辈分阶层毒打的准社畜在初入字节最害怕什么？当然是职场PUA了！新人们战战兢兢进入职场生怕遭遇上级或老员工的“指点”，结果真正来到字节才发现整个公司氛围超好！
在字节跳动，没有张总没有抖姐没有条哥，更不会在公司会议上展开样貌攻击，大家一律是以姓名互称、平等沟通。
这一规则对于大BOSS也适用，直接叫“小鸣同学”就好。黑暗职场故事？在这里不存在的！
无 KPI
在产业趋同、全球协作化、人们追求职业自由和个性化的今天，字节跳动员工高度的自驱力和团队协作能力让人羡慕和好奇：
这家全球化互联网公司崛起的背后，究竟采用了哪种绩效管理模式和工具？
在大部分企业普遍重视KPI的大环境下，字节跳动另辟蹊径，在创业初期张一鸣就说：我们不需要制定KPI，应该要自己找数字来指导和度量自己的工作有效性。
字节跳动要的是员工自驱的目标，而不是上级给的固定的指标。
无“节操”
就在今年5月7日，字节的内网被几百个秀恩爱贴刷屏了，状况之盛让字节内部的单身狗直喊“为什么要这么对我”！
相比大多数公司内网都在“看似正经”地讨论工作，字节员工专用的头条圈可谓是没有”节操“。字节er们可以在公司内网放飞自我，肆无忌惮秀恩爱也成为了一种风潮。
可别以为这种轻松活泼的工作氛围是常态，对比一下就知道字节有多可贵。曾经在某乎就有人吐槽：周末开开心心出去玩，谁知道发个朋友圈马上引来HR评论：“能不能把心思放在工作上？”不过字节这样“放纵”式的管理方式可是一点都不影响业绩，Play hard, work harder才是字节人的自我修养。
说了阿里字节，又怎能不提提鹅厂呢？在马哥这位典型理工男的管理下，公司的文化没什么花里胡哨的，如他一般“朴实无华”。
腾讯：岗位随你换，年假随便请
有人曾说过“大公司就是一个萝卜一个坑，进了坑想换一个就不太容易了”，而喜欢挑战的年轻人恰恰不喜欢一眼看到老的工作。
腾讯有推出一个活水计划：只要你想换岗就能提申请，不需要leader的审核批准，只要你能力达标，没有人能够成为你“换坑”之路的绊脚石，除非有个能力更强的……
而且据腾讯员工真实爆料，在腾讯请年假从来不需要正当理由，你可以直接告诉你的leader：我要休假。当然，作为负责任的朴实鹅工，大家往往还是会给个reason，比如：
不需要层层批准，不需要挖空心思想一个“正当理由”，只要你敢请，我就敢批！
你是想到阿里去当无周报的快乐社畜？还是想去字节与大家一起狂欢？又或者想到腾讯去尝试各个事业群？
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互联网/科技公司秋招浪潮袭来
阿里巴巴
腾讯（提前批）
字节跳动
百度（提前批）
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京东
搜狐
科大讯飞（提前批）
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