在“最难秋招季”，要想让自己的简历脱颖而出，躲过石沉大海的命运，确实不是一件容易的事情。无论你在为自己收到面试机会而庆幸，或是为杳无音信而焦虑，你是否有想过一个问题：
那些高薪高逼格的公司
究竟是怎样筛简历的？
一封简历，换来一个面试通知，其实不是HR的一个随意的决定。每一封简历，在CV screening环节，都会经历一个“漫长的旅程”...
知己知彼，百战不殆。去参加体育比赛你还得知道规则呢，投简历怎能不清楚简历筛选的流程呢？但问题是，简历筛选的过程是一个巨大的黑箱，我们局外人又如何摸清其中的奥秘呢？
别急！我们找了一位内部的“线人”为你揭秘！
Chris在某家一线咨询公司工作，而且被HR拉到了简历筛选的过程之中。根据他的透露，大部分国际的投行和咨询公司的简历筛选，其实不是HR的一己之力！
简单来说，主流的投行、咨询公司的简历筛选会分为几个步骤，成功“活下来”的简历会经历“机筛→HR筛选→面试官筛选”三个步骤。所以，你要想让自己的简历换来一个面试机会，就要仔细研究每一个步骤，找到每一个环节制胜的关键。
机筛一直是一个江湖上的传说，但很少有人知道它真正的运作方式。在我们所说的三个步骤里，机筛的淘汰比例其实最高的——比如，Chris所在的公司通过机筛的人数只有总投递人数的20%。机筛通过提前设置并识别网申填写内容的关键词，大范围剔除不合格候选人。
所以，你网申填写的内容（而不是简历）将决定你的机筛结果。而筛选的原理也非常简单，就是看你有没有触发一些关键词，比如...
当然，上面这些分值只是一个例子。但遗憾的是，有一些同学，明明能够触发这些关键词，获得加分；但却因为网申填写的时候不动脑，错过了利用关键词获得加分的好机会，被机器筛选的算法“误杀”。
所以，不要把网申当做一个只需要快速敷衍的流程，你需要很认真地去完成，并且...
思考每一个选项背后的含义
比如，有一道网申的问题是问：
“Ever worked in a consulting company?”
有的同学就很实诚地选择了...
机器筛选完之后，HR还会人工进行一次筛选。虽然，HR在每一封简历上能够停留的时间不多，但还是会进行比较全面的浏览。这种时候，一些“一眼就能看穿”的硬伤就会暴露。
如果你的简历有这些问题...
当然，HR也并不是只能识别这些“低级错误”。久经沙场的HR绝对比电脑算法更富经验但也更加“主观”，HR也会在这个环节看看你究竟是来自哪所学校、在哪些公司实习、做了什么事情。
然而，HR的知识也有局限。有同学来自美国著名的文理学院，明明是排名TOP5的，但是却因为HR“有眼无珠”在简历关被淘汰，真的是实名可惜！
所以，除了要避免犯低级错误之外，我们还有必要让HR知道我们有多NB，要学会一件事...
隔空与HR沟通
实际上，HR在接收简历信息的过程中若对某一部分内容产生疑惑，就很容易依据经验或常识进行主观猜测；因此简历的除了要一五一十地传递内容，还要起到对HR答疑解惑的作用。
比如那些因为名字被误会的学校：圣母大学、威廉玛丽学院、德克萨斯农工大学等等...如果你在简历中只是这样写，很可能会被某些无知的面试官葬送前途，比如你在简历中写...
如果你觉得你的学校实力高过名气，正确做法是在学校名称后标注排名，分分钟教HR学做人！像这样...
这一招其实对于很多欧洲地区的院校更为适用！同样，对于你的学生经历、获奖经历、工作经历，也需要做这样的“沟通解释的工作”。不要让HR知识的局限，成为你前进过程中的障碍。
很多同学都有多段实习经历，在写简历的时候难以取舍。在简历篇幅有限的情况下，面对一个big name但比较水的实习，和一个名不见经传但工作内容扎实的实习，很多同学也会犯难。
其实，在HR筛选的这个环节里，Big Name永远是最容易让你的简历脱颖而出的，因为HR在每一封简历上停留的时间可能只有几秒钟，根本来不及看细节。
不过，你还是需要有一些内容扎实、过硬、不划水的实习经历！如果你的这段实习正好是一个名不见经传的小公司，你需要用各种方式让HR看到你在实习中的亮点。所以，与其这样写简历...
不如，这样写...
没错，你需要通过加粗或者下划线强调的方式让HR一眼就能看到你实习的亮点，比如你参与了模型及搭建、比如你会使用MATLAB。千万不要考验HR的眼力和对一封简历的耐心，你不让HR看到你的不同，你的简历就会变成干垃圾...
通过以上例子希望大家能够明白，写简历一定要学会换位思考，站在HR的角度上对自己的简历不断打磨、不断优化，把你的简历变得更加Idiot-proof！
如果你的简历活过了HR的火眼金睛，那么恭喜你，距离笔试和面试就只有一步之遥了！此时，你的简历会落到业务人员的手里，而他们很可能成为你将来的面试官。
没错！在大部分投行和咨询公司的招聘环节中，业务人员也会参与到简历筛选中，相当于“面试”前的“提前见面”。根据Chris老师透露，他所在的咨询公司很多咨询顾问都参与了简历筛选。而把持最后一关的他们，看简历会更加的仔细，眼光会更加的毒辣！
当然，候选人自身背景的局限永远是简历被筛掉的重要原因，但也有很多时候，明明学校出身不错、实习经历丰富的同学，却也在这一关被卡。基本上，可以总结为两大原因：
这些例子其实是想说明一个道理：到了简历筛选的最后一关，必须有细节、有亮点才能脱颖而出，最终为自己换来来之不易的笔试和面试机会！
看了业内人士的揭秘，是不是突然心疼那些石沉大海的简历？有时候并不是你的背景、经历不够好，只是因为你没有能搞清楚简历筛选的奥秘。我们再来回顾一下：
现在还有少数公司的网申还在进行中，大家记得抓住最后的机会，赶快更新一下自己的简历，后续网申填写问题的时候也要注意思考背后的逻辑。知道了简历筛选背后秘密，希望能帮助你快速提升简历过筛率。
一旦通过网申环节，接下来就是笔试啦！VOYAGE也为大家准备了最新笔试真题，快来刷题和面试官知己知彼吧！
