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为什么我的简历石沉大海?MBB顾问为你打开“简历筛选”的黑箱

简历筛选流程大公开

在“最难秋招季”,要想让自己的简历脱颖而出,躲过石沉大海的命运,确实不是一件容易的事情。无论你在为自己收到面试机会而庆幸,或是为杳无音信而焦虑,你是否有想过一个问题:

那些高薪高逼格的公司

究竟是怎样筛简历的?

一封简历,换来一个面试通知,其实不是HR的一个随意的决定。每一封简历,在CV screening环节,都会经历一个“漫长的旅程”...

知己知彼,百战不殆。去参加体育比赛你还得知道规则呢,投简历怎能不清楚简历筛选的流程呢?但问题是,简历筛选的过程是一个巨大的黑箱,我们局外人又如何摸清其中的奥秘呢?

别急!我们找了一位内部的“线人”为你揭秘!

Chris在某家一线咨询公司工作,而且被HR拉到了简历筛选的过程之中。根据他的透露,大部分国际的投行和咨询公司的简历筛选,其实不是HR的一己之力

简单来说,主流的投行、咨询公司的简历筛选会分为几个步骤,成功“活下来”的简历会经历“机筛→HR筛选→面试官筛选”三个步骤。所以,你要想让自己的简历换来一个面试机会,就要仔细研究每一个步骤,找到每一个环节制胜的关键。

机筛一直是一个江湖上的传说,但很少有人知道它真正的运作方式。在我们所说的三个步骤里,机筛的淘汰比例其实最高的——比如,Chris所在的公司通过机筛的人数只有总投递人数的20%。机筛通过提前设置并识别网申填写内容的关键词,大范围剔除不合格候选人。

所以,你网申填写的内容(而不是简历)将决定你的机筛结果。而筛选的原理也非常简单,就是看你有没有触发一些关键词,比如...

当然,上面这些分值只是一个例子。但遗憾的是,有一些同学,明明能够触发这些关键词,获得加分;但却因为网申填写的时候不动脑,错过了利用关键词获得加分的好机会,被机器筛选的算法“误杀”。

所以,不要把网申当做一个只需要快速敷衍的流程,你需要很认真地去完成,并且...

思考每一个选项背后的含义

比如,有一道网申的问题是问:

“Ever worked in a consulting company?”

有的同学就很实诚地选择了...

机器筛选完之后,HR还会人工进行一次筛选。虽然,HR在每一封简历上能够停留的时间不多,但还是会进行比较全面的浏览。这种时候,一些“一眼就能看穿”的硬伤就会暴露。

如果你的简历有这些问题...

当然,HR也并不是只能识别这些“低级错误”。久经沙场的HR绝对比电脑算法更富经验但也更加“主观”,HR也会在这个环节看看你究竟是来自哪所学校、在哪些公司实习、做了什么事情。

然而,HR的知识也有局限。有同学来自美国著名的文理学院,明明是排名TOP5的,但是却因为HR“有眼无珠”在简历关被淘汰,真的是实名可惜!

所以,除了要避免犯低级错误之外,我们还有必要让HR知道我们有多NB,要学会一件事...

隔空与HR沟通

实际上,HR在接收简历信息的过程中若对某一部分内容产生疑惑,就很容易依据经验或常识进行主观猜测;因此简历的除了要一五一十地传递内容,还要起到对HR答疑解惑的作用

 

比如那些因为名字被误会的学校:圣母大学、威廉玛丽学院、德克萨斯农工大学等等...如果你在简历中只是这样写,很可能会被某些无知的面试官葬送前途,比如你在简历中写...

如果你觉得你的学校实力高过名气,正确做法是在学校名称后标注排名,分分钟教HR学做人!像这样...

这一招其实对于很多欧洲地区的院校更为适用!同样,对于你的学生经历、获奖经历、工作经历,也需要做这样的“沟通解释的工作”。不要让HR知识的局限,成为你前进过程中的障碍。

很多同学都有多段实习经历,在写简历的时候难以取舍。在简历篇幅有限的情况下,面对一个big name但比较水的实习,和一个名不见经传但工作内容扎实的实习,很多同学也会犯难。

其实,在HR筛选的这个环节里,Big Name永远是最容易让你的简历脱颖而出的,因为HR在每一封简历上停留的时间可能只有几秒钟,根本来不及看细节。

不过,你还是需要有一些内容扎实、过硬、不划水的实习经历!如果你的这段实习正好是一个名不见经传的小公司,你需要用各种方式让HR看到你在实习中的亮点。所以,与其这样写简历...

不如,这样写...

没错,你需要通过加粗或者下划线强调的方式让HR一眼就能看到你实习的亮点,比如你参与了模型及搭建、比如你会使用MATLAB。千万不要考验HR的眼力和对一封简历的耐心,你不让HR看到你的不同,你的简历就会变成干垃圾...

通过以上例子希望大家能够明白,写简历一定要学会换位思考,站在HR的角度上对自己的简历不断打磨、不断优化,把你的简历变得更加Idiot-proof!

如果你的简历活过了HR的火眼金睛,那么恭喜你,距离笔试和面试就只有一步之遥了!此时,你的简历会落到业务人员的手里,而他们很可能成为你将来的面试官。

没错!在大部分投行和咨询公司的招聘环节中,业务人员也会参与到简历筛选中,相当于“面试”前的“提前见面”。根据Chris老师透露,他所在的咨询公司很多咨询顾问都参与了简历筛选。而把持最后一关的他们,看简历会更加的仔细,眼光会更加的毒辣!

当然,候选人自身背景的局限永远是简历被筛掉的重要原因,但也有很多时候,明明学校出身不错、实习经历丰富的同学,却也在这一关被卡。基本上,可以总结为两大原因:

这些例子其实是想说明一个道理:到了简历筛选的最后一关,必须有细节、有亮点才能脱颖而出,最终为自己换来来之不易的笔试和面试机会!

看了业内人士的揭秘,是不是突然心疼那些石沉大海的简历?有时候并不是你的背景、经历不够好,只是因为你没有能搞清楚简历筛选的奥秘。我们再来回顾一下:

现在还有少数公司的网申还在进行中,大家记得抓住最后的机会,赶快更新一下自己的简历,后续网申填写问题的时候也要注意思考背后的逻辑。知道了简历筛选背后秘密,希望能帮助你快速提升简历过筛率。

 

一旦通过网申环节,接下来就是笔试啦!VOYAGE也为大家准备了最新笔试真题,快来刷题和面试官知己知彼吧!

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