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公司向我发出“鸿门宴”邀请?发offer居然这么隆重吗…

只要你足够优秀,你就可以取得多个Offer,但是面对多个Offer时,有人会比你还紧张。这个时候,除了你自己要思考外,想要招聘你的公司就要发力了。

在顶尖的公司,每一封发出去的Offer都希望得到面试者接受的回复,但是事实上并不是每一个面试者都会接受这个Offer。

因为这些面试者都是非常优秀的人,以VOYAGE的学员为例,很多人都是拿到了多个Offer,然后在多个Offer中要去进行挑选,这个时候大公司和面试者的角色就会发生调换,原先比面试者强势的大公司会放下身段,来吸引这些获得Offer的人去接受他们发放的Offer,这个环节叫做Sell dinner

Sell Dinner 的种类

Sell Dinner并不是单纯的晚宴,而是一种Offer Sells的方式。 一般Sell Dinner分为两类,一种是活动类,一种就是单纯的Phone Call。如果你拿到的Offer都是咨询公司,那么你就可能会参加一次他们线下活动Sell Dinner。有一位已经入职某Tier2咨询公司的小伙伴,给我们讲了这样一个故事:

我入职的是某Tier2咨询公司的纽约办公室。我在美国读完本硕后,拿到了这家公司的Offer。在我收到Offer Letter的邮件后,还收到一个party的邀请邮件。我起初对这个Party的内容并不了解,也不知道这个Party的意义,但是邮件里告诉我,来回的机票、路费全报销,还可以住顶级的五星级酒店,同时还可以认识认识其他拿到Offer的新人。我便欣然前往了。

大概是中午到的纽约,从下飞机到进入酒店,有一位已经在这家公司工作的华人consultant时刻和我保持联系,从嘘寒问暖到家长里短,让我在异国他乡产生了不小的安全感,而这一次活动,他也一直在“带着我玩”。

下午到了Empire Hotel酒店办理check in后,会先给我发放一些小礼物,包括对公司的介绍,以及糖果、巧克力、香槟,然后我放下行李和小礼物,便去了旁边的米其林餐厅。

Empire Hotel 内景

Sell Dinner是在纽约Lincolne Center的旁边的一家米其林意大利餐厅就餐,这是我第一次感受到了咨询公司的豪气,也算是被当时的场面所震撼了。

Dinner之前先是一个简单的餐前酒酒会,酒会上大家一起聊聊天,然后相互介绍介绍,聊聊当下的热点、八卦,算是简单的破冰环节。

除了一起闲聊外,也会有consultant讲一讲曾经做过的案子以及自己的过往经历,不同的趣事,以及各种案例的吐槽让我们开怀大笑,很快的大家就聊开了。

然后大概时间过了两个小时,到了晚宴的正式环节,我们每一个新人旁边都会隔着一个consultant,有的人身边也会坐着partner,大家聊了两局后,丰盛的晚宴就开始了。

在dinner结束后,我们去了Empire Hotel进行after party,除了各种类型的活动,还有各种不同的酒水,大家在楼下唱啊、跳啊玩得非常开心,慢慢的也就和咨询顾问们以及即将进入这家公司的小伙伴打成了一片。

也正是因为这一次活动不同的体验感,让我觉得平日里高高在上的公司也就没有那么触不可及,顶级公司里除了神仙也有很多有趣的小伙伴。

当时我拿到的不只是这家公司的Offer,因为也有想回国的原因,所以当时也拿到了国内某公司的Offer,他们也有一个类似于sell dinner的行为,不过就是给我打了电话,客气的问了问我要不要入职,两者一比较,高下立见,在之后的Offer确定邮件中,我给了奥纬确定入职的答复。

不同公司发offer,体验各有不同

同样都是发offer,但是不同公司的对待求职者为什么会有如此大的不同呢?

其一

社会环境不同

相对于美国更自由的文化,国内把求职中,公司和求职者的位置放的不够平等,总会让公司在面对求职者时高出不少,但是没有注意到工作也是双向选择的,你所选择的人可能并不一定会把你作为唯一的目标。

而美国比国内在求职者一方面会更看中个人的选择,那么自然大环境也会让企业为你多做点努力。

其二

企业文化不同

越是高端的公司,在企业内的人文环境就越要注意。作为给公司直接带来收益的一个个成员,公司除了对他会有优厚的福利外,更多的是满足他“虚荣心”,换句话说就是让他在这里觉得会更被重视。

人都是希望自己在一个环境中既能创造价值,同时提高自己的价值。一种表现方式就是会被他人所更重视。如果在你接offer之前会有这样的一个Party环节,那么你对这个公司的印象自然会更好,会觉得自己被重视了。

其三

对人才的渴求度不同

在电影《天下无贼》里提到过这样一句话,21世纪最贵的是什么?人才!

作为顶尖的公司,能够让自己处于行业的顶端又可以长期的发展下去离不开源源不断的人才为它注入新鲜的血液。

大环节竞争如此激烈,那么能够抢到更好的人才自然会更有效的帮助公司生存和发展,这时候为了让求职者获得对自己公司更多的好感,那自然要多做一些事情来拉近彼此之间的距离了。

所以拿到Offer的小伙伴选择公司时,也需要想一想这个公司除了给你比较高的薪水,是否可以让你未来能够获得更长远的发展,你在公司中是否会被他人所重视,以及在公司是否会给你提供较好的福利。

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