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疫情期间拿下宝藏精品咨询offer,仅工作一年就实现薪水翻倍,她是如何做到的?

2020对于正在准备跳槽的小伙伴们来说,可以说是真的解锁了 ”超困难模式“,没有更难,只有更难...

现在,不少公司对于社会招聘采取了Hiring Freeze(招聘冻结),一些金融机构和咨询公司也在其中。对于转型求职者来说,所剩的机会就更加有限了。

但是,还是有人可以在逆风翻盘,不仅顺利转行,薪水还直接翻了一倍。VOYAGE学员Tracy用自己的故事告诉你,合理的规划加系统的提升,逆势也能拿offer!

如果你曾错失校招...

咨询一直是高薪求职的热门选项,但顶级咨询公司的数量本就不多,加上越来越多的人涌上这个赛道,真可谓是千军万马过独木桥。

工作不到一年的Tracy曾在两年前试图通过校招进入咨询行业。因为自己并不是来自于目标学校,甚至也不是985院校,所以能够收到的面试邀请非常少。

在整个面试的过程中,最重要也最需要把握的还是Case Interview。面试官通过现场对一个商业问题进行分析考验求职者的应变能力以及逻辑分析能力。

Tracy花了两个月的时间,把手上的case book全部过了一遍,但最后仅有的几个面试机会,却没能通过下一轮。最终,没有拿到咨询行业offer的她在毕业后入职了一家民营金融企业,期待着变道转型的机会。

Tracy大学的时候有一个很要好的学姐,在某外资咨询公司工作。学姐工作之后非常忙,但还是会抽空一起见面吃吃饭。每一次见面,Tracy都会被学姐超强的分析和表达能力折服。这让咨询行业在Tracy心中加上了一层光环,也坚定了她选择转型咨询的决心。

在金融行业工作的Tracy起薪也不差,各种薪水加在一起也差不多有18w左右。作为一位非985本科毕业的同学,这个起点并不差。但是,她心里的咨询梦依然没有放下,工作了几个月后,她开始了向咨询行业进军的准备。

走出案例套路的迷宫

经过了校招的失利,Tracy意识到了,仅仅是把案例面试书啃完是不够的。于是,Tracy找到VOYAGE的规划顾问寻求帮助。

解决问题的第一步是发现问题。Tracy对于咨询面试的套路也了解,看过的case也不少,但是在交流的过程中我们才发现,书本上的案例反而可能成为了她的拖累…

在仔细了解了Tracy的情况后,我们发现她存在下面这几个问题:

回答案例问题框架感过于重

针对新问题缺乏“举一反三”

商业常识感有待提高

为此,VOYAGE为Tracy准备了完全定制化的课程方案。提升方案非常具有针对性:针对案例面试的基础,不是从零开始的“填鸭”,而是针对她本人的特点做一些“点拨式”的指导;除了案例面试基础外,更设计了大量商业思维培养和商业常识提升的内容。

比如,面对咖啡店利润下滑的问题,Tracy能马上想到用“收入”和“成本”作为分析的第一层框架,但再往下一步,具体“收入”、“成本”如何进一步拆解,就往往挖掘不出深度了。如果仅仅简单套用咖啡杯数、租金水电这几个概念,总有一些隔靴搔痒。

VOYAGE导师在课程中给了Tracy一个小建议,就是先把自己代入到老板的角色中,短暂大脑风暴一下,把自己能想到的微观影响因素都列出来。这样就可以丰富框架的细节,甚至灵活改变框架的结构。

想象一下,如果你是咖啡店的老板,除了租金水电,咖啡店是在靠街边还是在商场内、是在商场内扶梯的上口还是下口、店内的陈设风格是怎样的、每张桌子之间的距离、有没有受疫情影响、旁边有没有开一家“喜茶”…这些因素对于最后的profitability都有着非常大的影响,你都一定会放在心上。

这些看上去很琐碎的常识,往往却能提炼出行业的insights,比如location,比如store concept,比如store layout等等。旁边开了一家喜茶就一定是“零和”竞争吗?旁边的客流会不会给我们带来一些生意呢?通过这一点,又可以发散出Halo Effect概念。

就这样,VOYAGE的导师带着Tracy从常识出发,重新思考了商业分析框架之外的一些洞察,也让自己干瘪的框架更加丰盈

创造机会,把握机会

除了课程内容的指导,VOYAGE还提供给Tracy三次内推的机会。

是的,大家没看错,虽然在疫情之下的资源十分稀缺,但是VOYAGE还是可以提供尽量多的内推机会给到学员!

除了这些之外,VOYAGE还会每周向Tracy推送合适的公开招聘岗位。不仅只有一次的内推机会可以在很大程度上帮助同学们在面试中积累经验,在不能保证一次到位的情况下,可以有限的“试错”

除了安排既定的学习内容,还会针对每一家公司匹配相对应的导师进行定制化的Mock Interview演练。在这个过程中,导师能及时发现Tracy面试过程中存在的问题,同时能基于每家公司的特点提出建议并加以改进。这样的方式可以说比单纯地阅读Casebook 里的框架、模型和套路有用得多了。

除了时间内的课程指导,Tracy还能通过讨论小组,随时提出自己的问题,并且得到详细的解答。

同时求职顾问还会每周总结近期新闻事件等信息,提醒Tracy关注时事新闻以提升商业敏感度,帮助Tracy 提升business sense,再加上训练完备的案例框架,在面试中可谓“如虎添翼。

宝藏咨询,薪水更“感人”

最终,Tracy获得了多家咨询公司的offer,在一番比较之后,她选择了某家外资精品咨询的offer。说来这个决定并不困难,因为这家公司给仅工作一年的她开出了近40万的薪水,让她的年薪直接翻倍还不止。

相比大型咨询公司,精品咨询公司不仅保留了小公司的灵活的行事作风和家庭式的公司文化,同时也能够服务于顶尖的私募基金和全球500强等客户,而且很多时候薪水还高于那些家喻户晓的“大牌公司”

虽然说精品咨询公司的名企不如大型咨询公司,但是精品咨询公司的发展机会其实一点也不比大型公司的逊色。Tracy所在的这家公司,在金融、消费品等领域都有着极强的表现,直接和麦肯锡、奥纬这些公司竞争。而且很多人在这里工作几年后,也有机会去顶级金融和消费品公司做高级战略经理、战略总监这样的职位

最重要的是,这份offer代表的是是Tracy成功实现了自己的职业梦想。疫情之下,Tracy并没有让自己的职业目标打折扣,最终也功夫不负有心人

对于今年的求职者来说,目前的求职形势是严峻的,但是这并不代表没有好的机会。如何在逆风中甄别出真正的好机会,更重要的是制定出系统可行的提升方案。事实证明,逆风也能起飞。

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