VOYAGE有位学员最近同时斩获了腾讯、字节的offer，还都是互联网王牌部门——战投！
这两家可是现在最热门的互联网公司，一下子拿到两个顶级offer，也算是为自己的求职之路画上一个圆满的句号。
但紧接着，烦恼就来了，到手的offer究竟该如何选择呢？
对于求职者来说，需要考虑的无非就是这几个问题：薪资福利、工作环境、企业文化、晋升空间……今天，我们分别采访了两位在字节跳动与腾讯工作的同学，邀请他们回答：在字节跳动/腾讯上班到底是什么样的体验？
战投VS投资？
字节跳动 Michael
我们战略投资业务在2018年年中发生了一次非常大的调整，就是将原来的投资部和战略部合并为一个部门，当时新上任的负责人是张一鸣原来的业务助理——严授，但是在今年3月份转岗全面负责游戏业务，现在字节跳动战投部的负责人暂时还未落实确认。
腾讯Haram
腾讯的战投部是由总裁刘炽平一手建立，现在由首席战略官詹姆斯领导，这两个人来腾讯之前的背景是高盛的老油条，这么说大家应该都能知道腾讯战投到底是什么水平的了。也因此在投资行业里我们的投资部被称为为南山高盛分部。
我们一般说的战投部是投资部，在腾讯战略发展部和投资并购部是两个不同的部门，简单讲一个算是面向内部的咨询公司，另外一个算面向外部的VC。两边都有单独校招，不过投资部一般招的都是比较experienced, senior的人，有之前在投行或VC/PE从业的背景会比较吃香。
业务板块如何布局
字节跳动 Michael
我们主要的业务板块的扩张还是围绕内容产品在展开，不管是投资还是开发，大家提起字节跳动就是内“内容为王”，事实也确实如此，但未来绝不仅仅是这样。
我们现在的投资布局大致可以分为三条线：
第一条是与主营业务相关的，在内容资讯和社交社区领域布局
第二条线暂时与主营业务不太相关，如教育、金融、游戏等领域的投资
第三条则属于从策略层面考量的财务投资
腾讯Haram
腾讯的战略投资是非典型的，我们的财务投资和战略投资之间没有明显分界，我们也并没有一个确定要去达成的目标。
腾讯更像是一种圈层式的投资方式，核心是“社交+游戏”，越趋近中心圈层腾讯的控制力就越强。而在较远的领域，腾讯采用少数股权为主的投资方式构建生态，输出基础能力给合作伙伴，进而获得进入新领域的机会，这与腾讯的连接策略相辅相成。
了解了宏观层面，接下来我们聊点实在的，到底在哪家公司幸福感更高？
员工发展机制怎么样
字节跳动 Michael
进入字节跳动后公司是会根据每个人的特点，定制专属培养方案，我们不会用级别、职能来设限。针对校招新员工，还设有长期跟踪访谈机制和新人导师制。
而且公司会给予每个员工最大的信任，即使是一个应届生，也会相信他有能力去独立解决一个问题，这种启发自己潜能而不是螺丝钉的工作状态真的很能激发个人的动力、快速成长。
腾讯Haram
腾讯的业务体系非常完整，相对应的组织架构也比较全面，内部会有专门针对新人的培训。每一个新员工入职之后都会给新人分配导师指导，因此在进入腾讯经过培训后，你会回到团队见到导师。而导师就会开始布置任务，通常第一个任务看标的公司的资料，研究标的公司的基本面，分析行业的未来发展趋势，做调研等等.
薪资水平怎么样？
字节跳动 Michael
我们现在基本都是16薪的架构，部分浮动吧，好像也有人是14/15薪，也有人拿到18薪，具体还是要看个人和部门，但字节跳动给钱绝无二话！
另外试用期薪资是不打折的~
腾讯Haram
腾讯也普遍是16薪的架构，年终奖另算，但内部的薪资差异其实还蛮大的，主要还是看部门和职级。
腾讯另外会有一年两次调薪机会，4月和10月。4月是普调，基本每个人都有，10月是特殊调薪，比如8月份晋升了，10月份就会有调薪。
公司是怎么安排休假的呢？
字节跳动 Michael
字节的假期安排还是不错的：每1年会有7天带薪年假+每半年有4天无责任带薪病假+另外还有搬家假。搬家的假期我真的喜欢，在外漂的每搬一次家感觉就没了半条命~
平时的话，我们公司基本都是大小周，但单休那周的周六算的是加班，而不是上班！足矣！
腾讯Haram
腾讯考勤不严，理论上是早十点晚七点，不打卡，年假30天，平时双休。
不过具体还是要看部门和时间段，忙起来还是很忙的。毕竟“凌晨1点的腾讯大厦灯火通明”，可不仅仅是个段子…
除了工作上的幸福高对比，接下来我们说说衣食住行~
衣没啥好说的，都是互联网企业，不会干涉员工的穿衣自由。不过听说这两家公司的食堂都很不错哦！
听说你们食堂超好吃？
字节跳动 Michael
字节跳动包一日三餐，还另外加下午茶，味道都很不错！但略微有点尴尬的是，在用餐区的每条长桌前都会放一块显示屏，滚动播出的常常是用户对产品的批评意见，我怀疑我的肚子越来越大也有消化不良这个原因。
别人的情况我不清楚，反正我是自从来字节跳动之后，体重直线飙升。最近每天都要挤点时间去公司的健身房消耗一下~
腾讯Haram
我们的餐厅设计比较享受，除了正常的风味员工餐厅，还有高层景观餐厅，而且每天会有一百多种菜式。
在员工餐厅用餐，20元左右足以，在其他楼层的特色美食区价格在25-30元不等，这个价格在楼下快餐店只能吃上两口肉。
晚上如果8点之后下班就可以获得一张价值18元的夜宵券，夜宵券可用来抵扣晚餐、面包、蛋糕（价值不够可累计叠加），附近麦当劳也能用~
用餐设计有一点我很喜欢，我们每天的菜品更新到小程序里，这样在路上通过手机提前下单，到餐厅就直接拿，省去排队时间。
听说公司还会提供租房补贴？
字节跳动 Michael
腾讯Haram
腾讯的补贴规则，有着更为细致的划分：
工龄小于3年的员工，每年还有1万5的租房补贴。
住房上还有员工安居计划，公司提供免息住房贷款，一线城市贷款额度50万，二线城市25万。
就算住得远一点也没关系，上下班有班车免费接送，晚上九点以后打车也免费。
你最喜欢这家公司的一点是什么？
字节跳动 Michael
公司要求所有人都是平等的层级去过沟通与交流，所有人都是去title的，没有人叫部长叫经理，甚至叫哥/姐都不行，就必须是以姓名互称，无论是刚入职还是已经做到了整个城市的负责人，我们一律都是直呼其名。
刚开始刚进到公司的时候不是那么适应，但是经过了一段适应期后就会发现：在工作方面真的减少了很多的时间，而且称呼上的改变能够消除对一个人的敬畏感，沟通起来就少了很多藏着掖着的话。就是一家硅谷风格的公司，人际关系很简单，来到公司就是来做事的，不是来搞关系的。
腾讯Haram
腾讯是一家非常包容但又很低调的公司，整体的氛围和感受和传统的500强外企比较类似。
有人说腾讯很低调，这跟老板有关。可能因为老板马化腾是标准技术宅男。
公司的风格通常会跟创始人类似，所以在腾讯大家很务实，活干好了就行，不用夸夸其谈。我觉得公司整体的感觉就是“务实、低调、踏实、自由”，我很喜欢。
看了上面这两家“宇宙级”互联网公司的工作日常，是不是对于互联网又多了一丝向往？不过顶级互联网公司也不是那么容易进的。
VOYAGE在这个暑期为大家推出了互联网大厂冲刺营，集齐腾讯、阿里、字节跳动4位明星导师，为你的求职保驾护航！
