随着远程面试时代的来临，不少求职的同学更加艰难了...
看完这些吐槽，不由得让人心生疑惑，这“反人类”的HireVue？究竟是何方神圣？
在这里，不少人提到的HireVue其实就是AI面试的一种，最为各大投行/咨询/五百强公司所青睐。它通过算法来解析候选人回答问题的视频，用人工智能对其进行分析评估，这一筛选方式却也令候选人们心态崩了...
毕竟面对着摄像头，就突然有了面对手机前置摄像头的恐惧感，再加上人工智能技术对着你的面部微表情分析...真是雪上加霜。
不知道有多少小伙伴，此时竟盼望着传统面试的回归呢
线上面试？早出现了！
其实，AI面试并不是新鲜产物，最早在2008年就有一家叫做yello的在线interview平台诞生，安永在北美地区的招聘中就会用这个平台以及相关技术来进行video interview。
安永 EY digital interview (Yello) 面经
“今天下午刚完成安永在Yello平台上的video interview，full time fresh grad。感觉不同的program只要是在Yello上做video interview，题目就都差不多~
申请后7天收到invitation，给了3天时间完成~ 大概录了45分钟。一共六题，每题准备30s吧大约，然后有两次机会，每次可以回答3分钟，因为可以录两次，做完第一次还可以回放，有充裕的时间欣赏自己在镜头前的美(da)貌(lian)。”
不过，最为大家所熟知的、也是全球最通用的AI视频面试平台/算法还是HireVue，这其实是一家面试算法公司，早在2004年就已经成立，并在2015年完成了它的4500万美元的E轮融资。
它的出现并不只是对面试产生了从线下到线上这样的变化，它可以说是企业节省时间、节省成本的好帮手，酒店业巨头希尔顿的数据显示，HireVue可以将原本的招聘周期缩短4分之3甚至更多。
对参加面试者来说，视频面试也相对方便，可以使用PC、平板、手机进行录制，由于视频只拍得到上半身，所以下半身甚至可以直接穿睡裤，除非被要求站起来转一圈（HireVue环节不会有这样的要求，但真实的远程面试官就不好说了）…
穿着可以耍“小心机”，面对HireVue的态度可一定要端正。要知道，包括高盛、摩根大通、联合利华、UBS、BlackRock等Big Name在2018秋招时就开始使用HireVue，后来德勤、安永、贝恩、埃森哲、欧莱雅、毕马威、可口可乐、希尔顿等全球600多家公司也采用这一面试方法。
行业巨头们都在用的HireVue，到底是何方神圣？
只是远程面试？是人工智能！
不少人可能对线上面试有一些误解，以为不过是在线上录制一个视频，回答几个问题，给面试官看就好了。
既能让面试官眼熟一下脸，又能通过问题筛选人才，还能省掉线下见面的时间，一举三得啊！
完全错误啦！
01
不止是面试！
正如它官网中所写的那样，它是真正包含线上面试、评估、录用三者合为一体的功能强大的平台。
是的！还有评估！录用！
HireVue筛选的标准比人类更为系统、量化，能够为岗位匹配到最合适的人选。他通过万个指标，涉及肢体语言、语音模式、眼神活动、声音大小等对参加面试者评分以及分析。你的性格、与职业的匹配度、做事风格等都会被人工智能“一眼看穿”。
最后它会生成一份关于求职者的评分报告，通过指标等一系列算法将候选人分为三个等级。
AI面试通过数据来评判能力这样的做法能让主观认为的因素在这里降到最低，避免性别、外貌、口音、着装等给面试官的影响，强调公平面试。通过机器筛选的方式也能筛选更多候选人。
2
没有面试官！
我们有些学员在做完HireVue之后就会向我们反馈，说到每次录制视频的时候虽然没有直接跟他们交流，也只是录制回答视频中的问题而已，但却总是害怕面试官会看到我的这段视频...
其实根本不用怕，没有人会看你的面试视频的。首先是面试官真的没有那么闲（划掉），是如果你有机会见到面试官，说明你已经通过了AI的初筛，面试官最多能拿到一份关于你的数据。
这时候就要提到为什么有些HireVue的问题喜欢考你行为问题了，尤其是还要问你无法轻易回答的，“你犯过的最令你印象深刻的错误？”，“你遇到过失败吗？你是怎么解决的？”
不仅要问问题，还要问这种问题？！
是不是这时候就开始慌张了？这就对了！它就是要分析你在面对压力的时候情绪如何变化、如何应对、如何化解危机，所以你答了什么都是次要的了...
03
不要过于纠结！
你说你在考虑你拍视频的环境？是不是背景要全白墙？要不要放点书？衣服要穿什么？全套职业装？Smart Casual？还是轻松家居服？
还是多多练习真题吧~这毕竟不是一次正式的会面，不需要过于注重礼仪，不过至少上半身要穿个衬衫，不用打领带，将背景收拾整洁就可以了。
所以还是来看看HireVue的流程和一些真题吧！
练习！练习！练习！
群面要熟悉群面的环节，做题也要掌握题型，那么HireVue当然也要了解它的流程啦。
在网申之后基本都会收到包含OT或HireVue的邮件（也有的公司需要先用ot筛一波人再发HireVue，比如大摩），收到邮件后需要在48小时内确定你要面试的时间并完成。
摩根大通在去年招聘Summer Analyst的时候问了两个问题，你有两次机会尝试录制。一般来说HireVue包括2-6个问题，你有30秒准备问题的时间，最多90秒进行回答，每个问题有2-3次录制机会。所以第一次没发挥好不用担心，还会有第二次机会~
题目的类型80%都为Behavioral Question，但也会有Technical Question的出现。考察包括沟通能力、责任心、解决问题的能力、团队导向和主动性。我们为大家总结了一部分最常被问到的题目，一起来看看吧。
首先是前面提到的摩根大通去年Summer的问题：
值得注意的是，应聘不同岗位收到的问题也会不同，但Behaviral Question都类似，所以无论应聘什么岗位都可以按照现有的问题来准备~
还有一些其他的九大投行的题目：
Walk me through your resume.
Why this role?
Are you a leader or a team member and why?
Why would a liquidation model be relevant right now?
Where is the economy going in the next 6 months?
Talk about a recent market news headline in detail.
How are the three financial statements linked?
......
最重要的还是要练习！但是要如何练习呢，我们为大家准备了一些小tips，帮助你度过AI面试~
记好这几点，助你拿高分
AI面试面临的质疑声也有不少，它的应用也只停留在初步筛选人才的阶段，但它的发展仍在继续，科技的脚步依然不会停息，所以我们仍需要去适应与AI面试官的相处。
01
提前测试，避免意外事件
准备好你录制的设备，注意要多多调试，如果准备工作没做好，导致视频没有声音、画面不清晰、镜头多次抖动就不太好了，会导致评估的不准确。
所以在面试之前可以先跟朋友测试一下，看设备是不是可以顺利使用、网络是不是通畅、画面是不是清晰、自己的仪容仪表是不是ok、自己和镜头的距离是不是合适、有没有背光或光线太强…
环境也要选择好，最好选择一个网络稳定、不要太杂乱的地方，背景的杂音最好不要太多，记得把你自己清晰地露出来哦~最好不要在酒吧和咖啡馆等公共场合，这些地方的网络都不太稳定，或者每隔一段时间就需要重新链接，如果面试到一半突然卡顿就糟糕了。
02
收集信息，知己知彼
请记住，面试过程中只有一半是在确定你是否适合该公司，另一半正在帮你确定该公司是否适合自己。所以在进行hireVue之后，需要先做信息收集，熟悉公司的文化、员工、岗位信息、工作内容……
比如你可以按照以下步骤去熟悉一家公司：
查看公司的微博/微信公众号/Facebook页面。通过公开的社交媒体可以看出一家公司认同什么样的价值观、最近都在关注什么、发生什么…
在Google-site：companywebsite.com中搜索“公司文化”。这将在Google搜索结果中填充其网站上任何包含“公司文化”字样的页面。
阅读官方网站上的“关于我们”或类似页面。
在LinkedIn上查找可在您申请的地方工作并联系的联系。如果没有在该公司工作的人脉，请查看该公司的现有员工，看看您是否与他们中的任何一个有相互联系。这样一来，您可以与彼此建立联系，并说：“嘿，凯伦，看来我们俩都认识史蒂夫！我正在向您的公司提出申请，很想听听您的想法……”
查看第三方求职论坛，例如应届生求职论坛、Glassdoor。在这些平台上可以看到前辈们对公司求职渠道、流程、文化、体验等不同方面的看法。
03
你是最棒的
面试过的人都说自信是最重要的，在无限放大你的行为的AI面试中更是如此。想象一下一个扭着衣角、眼神飘忽、说话含糊不清的人在AI 的眼里会被解读成什么性格...
与面对面或电话采访一样，视频面试是你展示自己的绝佳机会。所以，在放松的状况下，尽可能多地展现自己的能力！最重要的是，要真实。
收起小动作，注意眼神传达、表情管理，对你的能力抱有自信。除了回答的答案之外，你的表情、动作、语气、神态都是AI分析的要点，也就是所谓的得分点。
所以保持自信，就算有时候会被问到一些略带压力的问题，从容去面对，说出自己的真实想法就好。
今天为大家准备了2021大摩最新HireVue的真题，快来领取吧！
