当疫情催生“远程办公”的新理念，网友们心系民生，齐开脑洞，为各行各业提供“在家办公”的形式，与姿势……
不过得不说网友们真的是尽“兴”尽力了…
在“远程办公”这一模式中拥有得天独厚优势的当属科技企业，毕竟科技公司大部分员工都是大家眼中的“有电脑就能工作”的人。这一点从“远程办公这股风最早是在美国硅谷吹起的”得到了验证。
那些宣布“居家办公”的企业
Twitter：未来员工可申请永久在家办公
Twitter成为了第一家宣布可以永久WFH的大型科技公司。
5月12日，Twitter CEO Jack Dorsey 给所有员工发了一封电子邮件，告诉他们如果愿意，即使是疫情结束之后，也可以选择长期work form home（WFH）。邮件中还表示，Twitter不太可能在9月之前回归办公室，以及今年之内所有的面对面活动也将被取消。，员工们可以根据这些信息调整自己的工作安排
Facebook：约50%员工可永久在家办公
继Twtter开启在家办公新计划之后，Square、Coinbase、Shopify等多家互联网公司也陆续宣布将推行长期远程办公。
在这一趋势下，科技巨头Facebook CEO扎克伯克宣布，将开始允许大部分员工申请永久在家工作。
扎克伯格同时还说，未来5-10年，将有多达50%的员工将永久在家办公。当然，扎克伯格也表示，这只是一个预测，而非目标。
Google：2021年前，都要远程办公
与此同时，谷歌也采取了与Facebook类似的政策。该公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）宣布，谷歌也将允许员工在2020年剩余时间里继续远程工作，从而帮助减少新冠病毒传播。
微软：暂可居家办公
Microsoft、Amazon也都更新了WFH政策，表示员工在10月仍可进行远程办公！
当传统制造业、服务业等行业依然是只有到岗复工才能复产的状况下，以上这些科技企业的员工们依旧享受着“居家办公”的自由和快落。现在这种“居家办公”的风潮愈演愈烈，已然从硅谷蔓延到了华尔街。
摩根士丹利：预计到年底仅一半员工返回办公室
摩根士丹利首席执行官James Gorman在公司的虚拟股东会议上说，「在任何情况下，如果员工对自己的健康和安全有任何顾虑或恐惧，他们都不会在2020年被迫回到办公室」。
摩根士丹利目前仍有超过90%的员工在家工作，Gorman预计直至今年年底，返回办公室工作的员工约只有50%。
摩根大通：疫情结束后也能在家工作
摩根大通联席总裁Daniel Pinto也做出了类似的表示，摩根大通可能在美国疫情结束后继续让部分员工在家工作，以减少办公空间需求，支持可持续性努力并节省资金。在美国疫情爆发后，摩根大通的25万员工中，大部分人已在家中工作了一个多月。
Daniel Pinto在与花旗集团分析师的一次会议上表示，其中一部分员工可能在疫情结束后继续轮流在家工作。他说，摩根大通的交易员们在第一季度处理的交易量是正常交易量的三倍，尽管90%的公司和投资银行员工都在家工作。
高盛传言：超过50%的员工可以永远在家工作
相较大小摩已经确认的WFH的政策，高盛这一消息其实是个乌龙：5月18日上午，高盛方面在回复《每日经济新闻》记者的置评请求时表示“高盛内部没有任何允许任何岗位的员工永久在家办公的通知”，且目前中国内地已经有50%的员工回到了办公室，但欧洲一些地区的员工还没有返回办公室办公的条件。
我也可以远程工作/实习？
科技与金融企业远程办公的模式已然成型，大部分的员工也更喜欢这样“时间自由支配，不用早起赶通勤”的半自由身状态。
一份美国问卷调查数据显示，受访者中有48%是处于居家办公状态，其中有38%的受访者认为现在比疫情前更快乐，有19%的受访者希望他们可以一直在家办公。总体上，职场开心指数升至73，而这一数据在去年一直持续保持在71。但，这样幸福感满满的工作形式是属于每一位员工的吗？
扎克伯格表明：Facebook将允许现有的员工，在符合特定条件的情况下申请永久的远程工作。这其中包括经验丰富的员工，近期表现出色的员工，支持远程工作的团队员工以及获得团队领导批准的员工。但，不包括应届毕业生。
So，申请远程工作，首先自身要满足“表现出色/经验丰富”才可以，其次应届毕业生还需工作一段时间，才能得到leader的认可。因此，想要“自由身”就要足够有能力、足够自律，如果你此时看着这篇文章内心斗志满满，那么恭喜你，很有希望了！
不论你之后能不能获得远程工作的机会，2020年的各种面试应该都会延续线上的新形式。线上面试比起线下面试有利有弊，优势在于减少了去到他人主场时的紧张，劣势在于和HR的交流难度变大了…
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做好充足准备，不管是工作还是实习，才能一举拿下！