2020年上半年即将过去，投行的招聘已经滚动进行了一两个月，咨询行业也的网申也在陆续开放，还没有投出简历的同学们要抓紧了！
可你知道吗，有97%的投行和咨询的候选人在简历这一关就被拒之门外。古语有云，工欲善其事必先利其器。当你未见到面试官时，一份好的简历就是你最锋利的武器，展现出你最优秀的一面。
当然，简历是“个人履历”基础上的“归纳表达”。个人履历是怎样的，对于即将开始面试的同学们基本上木已成舟，但是归纳表达如何做得更好也是一门学问。
其实，简历筛选并不是HR一个人的工作。在投行，IBD的分析师会参与简历筛选。在咨询公司，咨询顾问也会参与简历筛选。我们请教了几位VOYAGE的资深导师，他们分别在摩根大通、高盛、奥纬参与过多年的校园招聘工作，每个人筛选过的简历不下1,000封。
我们发现，尽管行业和公司不同，他们对于简历的要求其实有很多类似之处。而有一些简历在他们那里，会直接进入“回收站”。以下五种会被“一票否决”的严重硬伤，你的简历有没有中招呢？
硬伤一：洋洋洒洒两三张纸
不少同学学生活动和实习经历非常丰富，不希望错过任何一个亮点，因此把简历写成了洋洋洒洒的万言书。可惜筛选简历的分析师和顾问们都是大忙人，一般在一封简历上停留的时间只有2分钟，一眼扫下来看不到亮点，可能就直接进入回收站了。
我们的导师看过的最夸张的简历，有四页纸。从高中时期的班长经历，写到了大学时候参加无偿献血...当然，最终这份简历也没能逃过变成干垃圾的命运。
注意！投行的分析师们很忙，咨询顾问们也很忙，他们都是在晚上加班到十一二点抽空帮HR筛简历，当然没有时间看长篇大论。更重要的是，“一页简历”已经是外资企业行内的通例和共识！不尊重这样的共识，只会被无情淘汰。
“一页简历”原则有其科学依据
视觉热力图表明筛选人难以阅读过长的简历
很多同学的简历篇幅超过一页还有可能是因为没有学会很好地提炼自己的工作内容和工作成果，平铺直叙地将所有内容放上去。所以，过长的简历说明你缺乏对于信息进行提炼和整理的能力。
对于一些有重要科研成果的同学，有时候一页纸确实没有办法把重要内容完整展示出来，但这种时候也不要破坏 “One-pager”的原则。实在不行可以把相关研究成果写进appendix，单独呈交。
硬伤二：实习经历堆叠成山
即便把篇幅控制在一页之内，有很多同学参还是会堆叠自己的经历，比如有的同学，大学四年，却罗列了七段实习经历。首先，作为一个大学生把这么多时间全部用来实习就令人疑惑；即便你真的有七段实习经历，你也最好不要不择重点地罗列。
罗列过多的实习经历会给人不好的直观印象。
有些同学会放非常多的公司实习经历，可是与应聘岗位关联不大，公司本身的名气也并不是很强，这样堆叠的经历不如2-3份高质量的实习来得有效
实习经历罗列过多会给人留下一些不好的印象，比如:
作为一个大学生，没有很认真对待自己的学业
不清楚自己真正想做什么行业
对于每一段经历都是蜻蜓点水、浅尝辄止
对于投递投行的同学来说，一两段资管或证券的实习、一两段投行的实习，就已经是不错的组合了。对于投递咨询的同学来说，不妨采用“2+1”模式，那就是两段咨询的实习（包括PTA），加一段企业战略部或者其他行业顶级公司的实习。总之，不要超过四段。
硬伤三：花样模板五颜六色
审美很重要，但是对于投行和咨询这样的专业服务（professional service）行业来说，简洁和大方是最高的审美要求，也是最基本的审美要求。
很多初入职场同学在做简历时喜欢在网上找到设计好的模板，希望看起来“时尚时尚最时尚”。可是，这样的简历几乎从来没有活过简历筛选这一轮。比如，下面这样的简历。
我们的几位导师筛选过数千封简历，对于这种“花式模板”简历，他们的态度不约而同——“直接FAIL”。另外，在简历中加一些小图案、小图标，也都是很不专业的做法。加上自己学校的校徽彰显霸气？其实这也是多此一举！
投行和咨询的简历，首先要“professional”！好的简历在内容上要丰富多彩，但在形式上应该千篇一律！（对于专业服务行业都适用，快消、广告等行业另当别论）
对于投行或者咨询的求职者来说，所有的简历上只应该出现一种颜色，那就是黑色。基本上，英文应该选用严肃出版物最常用的Times New Roman字体，最不济也要用Arial或者Calibri，字号10或者10.5不要更小。中文简历，除了宋体和楷体之外，其他的字体不要出现！
硬伤四：笔误瑕疵连篇累牍
如果说在你的工作生涯中什么时候要求“Zero-defect”，那么简历的撰写必然是其中一个，当然也包括你的申请信等申请材料。简历上出现任何的typo或者语法错误都会让你的简历被“一票否决”。这个大家应该不难理解吧？
所以，在你点下“submit”键之前，别忘了看一下：
打开Word的拼写检查后，有没有出现任何红色波浪线（帮你揪出拼写错误）
每一个点里面是否时态都是一致的
左右有没有对齐
以上是几个基本的例子。所以对于简历来说，怎么检查也不为过。一旦有错，即便你侥幸过了这一关。你的简历会伴随你进入后面的每一个面试环节，万一哪一个眼尖的面试官看到一个拼写错误、错别字或者语法硬伤，那么你本来可以拿下的面试说不定也会因此被拖累。
硬伤五：一个简历吃遍天下
很多同学在撰写简历的时候认为“一招鲜，可以吃遍天”。在准备简历时，希望这份简历既可以投咨询，又可以投500强，还可以投四大。但是，这种简历投的越多，拒信收到的也越多。最终这份简历可能毫无用处。
我们经常听到“这个简历很优秀，但不是一封咨询的简历”。每个行业和每个公司都对所招聘的人才有不同的标准和要求，简历筛选的目的就是找到和公司需求相匹配的人才；当然是匹配度越高越好。如果你有多段实习和学生活动经历，你需要为你投递的公司量体裁衣，选择最相关的经历，制作不同版本的简历。
即便是同样的经历，为不同的公司投递的简历也可以侧重不同的亮点。比如，同样一段在VC的实习经历，用来投咨询或者投行都是加分项：但是在投行版的简历里要强调你如何参与估值和建模，在咨询版的简历里你要强调如何进行调研并与业内人士访谈。
一个简历吃遍天下，可能最终难逃进入回收站的命运。而差异化的简历，更容易戳中每个行业最看重的点，也能显示你是否用心为这一个岗位去准备。在竞争激烈的投行和咨询行业，多花些心思才能收获更好的结果。
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