办公室变“酒吧”
Morgan's开业盛典
最近，JPMorgan Chase在其刚刚落成的纽约新总部大楼里，给员工开了一家内部酒吧 “Morgan’s”——这不是对外营业的网红打卡点，而是专门为员工打造的社交空间。
Morgan’s 坐落在纽约曼哈顿的 270 Park Avenue。这栋 60 层摩天大楼耗资约 30 亿美元，可容纳约 1 万名员工，是目前曼哈顿最高的有人办公大楼之一。Dimon亲自参与了 Morgan’s 的设计，并与建筑师 Norman Foster 在剪彩仪式上举杯庆祝。
Morgan’s被设计成带有英式酒馆风格的内部空间，员工可以在这里小酌、聚会，甚至接待客户。从照片来看，灯光柔和、木质吧台、落地窗视野开阔，既有金融精英的沉稳气质，也带一点轻松社交的氛围。
但有趣的是，整个酒吧座位大约只有五十多个，而整栋楼有接近一万人办公。也就是说，这是一项“存在感很强，但名额很稀缺”的福利。员工需要提前预约，很多人甚至抢不到位置。
过去的投行形象是高压、强度大、拼体力拼脑力。而如今，顶级金融机构开始在办公环境上投入巨资，试图构建一种“工作+体验”的复合场景。
与此同时，金融行业一直在强化“Return to Office”（回归办公室）政策。对于投行这样高强度、高协作密度的行业而言，面对面沟通、即时反馈、现场学习依然难以被远程模式完全替代。所以线下的良好环境更有利于新人融入文化，也更有利于复杂交易的协作。
JP Morgan
2027校招启动！
目前，摩根大通北美2027 Summer项目已经正式开放申请！
其中核心岗位包括：
- 2027 Global Investment Banking Summer Analyst Program – North America
- 2027 Global Investment Banking Sophomore Summer Analyst Program – North America
- 部分区域性Advisory方向
...
需要特别注意的是，北美投行招聘普遍采用Rolling Basis筛选——系统一旦开放，简历筛选和面试安排会分批进行。越早投递，进入第一批面试的概率越高，同学们务必抓紧时间~
而真正决定你能否从简历筛选一路杀到Offer的，是接下来这两轮高频考核：HireVue视频面试与Superday现场面试。
01 Hirevue
摩根大通的HireVue往往是第一道真正的分水岭。形式通常是3-5道行为问题，30秒准备，1–2分钟回答，单次录制完成。
现场没有面试官互动，候选人需要在有限时间内自己完成思路组织、表达节奏控制和结构呈现。很多候选人在时间压力下逻辑不清、重点模糊，导致整体表现大打折扣...
通常来说，JPM Hirevue高频题几乎稳定围绕三类展开：
- 动机类（Why JPMorgan / Why Investment Banking）；
- 压力与抗压能力；
- 团队协作与领导力。
以下是根据往届候选人经验整理的部分高频VI面试题目汇总：
很多人会把Why JPMorgan回答成“全球领先、平台好、品牌强”，但这类答案在投行里几乎没有区分度。真正高分的回答往往会结合具体业务线，例如Commercial & Investment Bank的整合优势，或JPM在并购和资本市场的长期排名优势，并且落到个人经历如何匹配。
紧接着的常见问题是 “Why investment banking / wealth management / private banking？”这类问题在测试动机深度。回答时要避免空泛的“喜欢高强度”、“喜欢挑战”。真正有说服力的回答应该围绕三个层次展开：
第一，你对这个业务的核心工作内容是否清楚；
第二，你是否真实体验过类似工作环境；
第三，你的性格与能力是否适配。
另外，这几年开始：“What markets are you currently following?” 是来越来越常见的问题。这道题本质是在考察你是否关注真实市场。不要泛泛说“我关注科技股”。你应该能说出具体趋势，例如利率环境对IPO窗口的影响、近期并购活跃度变化，或者某一行业估值变化背后的逻辑...
总结来看，摩根大通HireVue真正筛选的是逻辑清晰、理解业务本质的人。
02 Superday
进入 Superday，面试的节奏和强度都会明显上一个台阶。
和 HireVue 不同，这一轮是真正的多轮真人面试考核，通常是 3–5 轮连续面试，每轮大约 30 分钟，由 Analyst、Associate、VP 甚至 MD 共同参与。形式可能是线下集中一天完成，也可能是线上连续视频面试。
接下来进入核心环节：连续多轮面试（back-to-back）。每一轮通常 25–35 分钟，常见节奏是“前半段行为/动机，后半段技术/市场”，也可能反过来。
有些JPM面试官会很直接，上来就让你“Walk me through your resume”；有些会从“Why JPM / Why IB”切入；还有些会用一两个市场问题试探你是否真的关注交易与资本市场。
在“技术+市场”这部分，面试官通常会沿着一个固定框架往下追问：先用基础题确认你是否合格（比如三表联动、DCF步骤、WACC、Terminal Value、Accretion/Dilution），然后在你回答的某个点上继续深挖（比如折旧变化对现金流影响、现金/股票收购的EPS逻辑...）。这里最关键的不是把所有内容一次性倒出来，而是准备好每次回答后的追问环节。
在行为面试部分，Superday里也会更“贴近真实工作”。你会更频繁遇到这类问法：
项目期限很紧你怎么排优先级？
你做错过什么，怎么补救？
如果模型发现错误但客户马上要材料，你怎么处理？
这些题的评分点往往非常一致：有没有责任感、有没有方法论、有没有沟通意识、以及在压力下是否稳。你可以把它当成“投行日常预演”，讲清楚你怎么做决策、怎么沟通、怎么保证项目的交付质量。
另外，基本上来说Superday还会出现一个“反问环节”作为收尾。这里千万别把它当成闲聊，它也是打分项。最有效的反问通常聚焦三类：团队如何协作（analyst–associate–VP的分工）、这个组的核心项目类型与客户类型、以及新人最容易踩的坑和成长路径。
更重要的，问题要具体，避免“组内文化如何”“您喜欢JPM什么”这种泛问——你问得越具体，面试官对你的印象也会更深刻。