临近6月，各大投行的暑期实习即将正式开始。受疫情影响，今年不少投行的岗位都转至线上办公，且开出了双倍工资。在家就能拿钱，着实是“锦鲤本鲤”了！
但是已经入职的学长学姐们不服了。
“你们看起来在家工作就能拿钱，但你们知道你们错过了什么吗？”
“当年享受到的暑期实习福利让我现在都怀念不已。“
“没能体验到岗实习是今年暑期实习生的遗憾。”
这些大投行的暑期实习究竟有什么隐性福利，能让学长学姐这样念念不忘？今年的实习生又错过了些什么？
注意：前方高能，请自备纸巾。如果被酸到VOYAGE概不负责呦～
“别人家的”实习福利
或许，你印象中的投行实习还是埋头苦干勤勤恳恳战战兢兢？
并非如此。高端投行的实习生在认真完成工作内容外，在享受生活这一块也并没有落下。美食大赛、保龄球PK、包岛party等形式应有尽有。只有你想不到，没有大佬们做不到。
想吃甜点？不如来场甜甜圈大赛
对任何人来说，食物都是让人感到快乐的存在。
为了给实习生们的工作增添一些乐趣，Deutsche Bank选择举办“甜甜圈大赛”。Deutsche Bank提供Dunkin甜甜圈，而实习生们则进行比赛，看看谁可以最快吃完十几个甜甜圈。这十几个甜甜圈听起来可真是个“甜蜜的负担”！
PWP则为暑期实习生们准备了“实习生烹饪大赛”。据参加过的小伙伴们介绍，公司会把实习生带到中央公园的船屋举行盛大的聚会。此外，会举办烹饪大赛，小伙伴们在这个比赛中大展厨艺，导师们还会根据同学们的成果进行打分，果然会玩。
小伙伴们不仅能吃实习生做的饭，还能吃BOSS家的晚餐。2019年，Jefferies的首席执行官在他位于曼哈顿的顶层公寓举行了一次实习生聚会。实习生们受邀参加鸡尾酒会，不仅能观赏BOSS家，更能吃到BOSS家的饭。这样的福利真实令人眼红~
好身体是搬砖的本钱
除了吃，投行还会在运动上给实习生们准备一些惊喜。
在夏洛特的Bank of America，每周都要组织所有实习生（不仅是IB）到保龄球馆，体育馆进行锻炼。除了体院馆锻炼外，还会组织不定期的远足，去当地景或跟随旅游团进行短途游玩。
Houlihan Lokey也会组织实习生们打保龄球，或者跟着同事们进行远足。远足时公司会提供水、小桌子等娱乐设备。老板亲自监督锻炼情况，怕是想偷个懒都不行。对于不爱运动的小伙伴，这到底是福利还是惩罚呢？
轰趴不够爽？包岛才是高级玩法
Guggenheim在暑期实习期间，为实习生们组织一场大型party。你以为这就结束了吗？当然不只这么简单，Guggenheim将这场轰趴设计在一艘豪华游轮上。所有暑期实习生受邀登船，在海上与同事们一起联欢。
Moelis在纽约州汉普顿以及拉斯维加斯附近举办”海滩日“。在这一天，他们将实习生们带离办公室，来到海边吃烧烤、彻夜打扑克。怎一个“燃”字了得！
Centerview、Evercore、Houlihan Lokey等投行都有过租下一个岛屿带实习生来狂欢的经历。PJT 更是买下了一个岛屿，供公司员工团建使用。包下整个岛让实习生们敞开了玩，大佬果然是大手笔！
他们为何能站在“福利鄙视链”顶端
为何投行的福利待遇会这么好呢？
以钱“生”钱
以投行中的投行——前台IBD为例，主要收入来源于保荐和承销费用。之所以投行收入高，本质上是因为保荐和承销费都是按照企业融资额的一定比率来收取的，也就是通常说的承销金额，这个金额一般都是以亿元来计量的，从几亿元到十几亿，几十亿不等。
在这个过程中，除掉给公司的金额。团队也可拿到几十到几千万的奖金。几千万的奖金由团队内的几个人分，你说高不高？
客户为什么愿意支付承销费呢？首先是因为融资能让客户拿到钱，而最终能融多少钱，这就要看投行的功力了。同样是投行部门，国内券商还享受了牌照的福利，就是IPO等投行业务必须要由有资格的券商来完成保荐承销，这就是投行业务存在的基础。而国内券商就这么几十家，限定了竞争者范围，牌照壁垒保证了投行业务的高利润。
人才以稀为贵
投行的录取要求是非常高的，以 Morgan Stanley 为例，每年只会录取全部申请者中的2%作为新晋员工。此外员工对投行业务开展的重要性，也使得公司愿意付高薪。
投行向来有的名校情结，这已经不是什么新鲜的新闻。尤其是九大投行，从来都不会掩饰对Target School的情有独钟。传统的Target school除了常春藤名校之外，还有NYU、Notre Dame、Northwestern 等名校；英国有LSE、UCL、帝国理工；欧洲有巴黎高科；香港有港大，港中文等等。
人中龙凤聚集地
如果说投行是一个人中龙凤聚集地，想来也没有人会否认。一般来说，除了刚刚提到的target school，还需要拥有良好的学术背景，通过 CPA，CFA，ACCA 或各种司法考试，好到爆的英语能力才有机会进入投行……
除了这些硬性条件外，在工作中也要求员工具有领导力、自信得体、出色的沟通能力和应变能力……甚至要完全适应每周70小时以上的工作时长。这也决定了其薪资待遇与其能力要求成正比增加。