有人说因为疫情原因，2020届是史上最惨毕业生，不好找工作。这句话其实很有误导性。
最惨毕业生不应该是2020届，而是2021届。
仔细想想，还挺有道理的。毕竟大多数2020年毕业生已经在去年的秋招中拿到了offer，而2021届的秋招…堪忧啊…
而且，在各种求职群里、各种论坛里，每天都能听到关于秋招的各种传言...
确实，很多咨询公司已经在全球层面启动了社会招聘冻结，针对全公司或部分团队不再开放社招，但校招的情况如何呢？关于咨询行业秋招的各种小道消息满天飞，但究竟哪些是真，哪些是假？
VOYAGE的小编已经向各位导师和我们的同学搜集了各路情报，并且根据我们的情报对今年各大顶级咨询公司们的2021秋招走势一一做出了预测！
麦肯锡国内北美两重天
麦肯锡作为咨询行业的黄埔军校，最大的优点是在于体量很大，对各个领域都有覆盖。
和其他的咨询公司校招只招聘Generalist不同，麦肯锡在很初级的level的时候就会有意识培养和招聘一些Specialist（专注于某一行业的咨询顾问），应届毕业生也能先人一步找到自己的能力点和定位。
麦肯锡咨询顾问：“我们很多部门现在生意不好，但是Digital还在狂招人...”
国内：预计招聘需求大
麦府应该是Teir1咨询公司里最早官宣秋招的吧，着急抢人主要是业务真的太忙…
在去年的校招中，大麦在国内招了大约35个Generalist，不过Digital部门也招了十几个，麦肯锡近年来逐步加大在数字化部门方面的投入力度。
而且，在今年，麦府开了一个新的部门，专门承接一些低价的咨询业务，大有市场下沉的架势。
就目前麦肯锡的项目数量和Team的人员需求量来看，麦肯锡今年的秋招情况还是十分乐观的，不仅常规王牌部门持续招聘中，数字化等一些新兴部门也在不断发展！可以成为各位投递的首选！VOYAGE大麦的导师告诉我们，他们的Digital团队正在狂招人，相信校招的机会也不会少。
北美：预计招聘需求小
对比起国内的招聘情况来说，北美地区的秋招并不是很积极。麦肯锡公司正在推迟一些新员工的开始日期。虽然麦肯锡官方向刚毕业的毕业生保证，他们并不会缩减full-time的名额。问题仅在于新进员工何时可以正式开始工作。
能让留学生稍许安慰的，应该就是签证问题了。麦肯锡向来都是H1B sponsor的“大户”，sponsorsihp的对象是all level。也正是因为面向所有人开放，2019年有419位大麦的员工成功拿到了H1B签证。如果一切顺利，之后这个长长的名单里或许就会有自己的名字，想想就很激动呀！
BCG强制休假不乐观
在MBB三家里面，BCG被认为是采取“海面”的招聘策略，每年秋招都会发出特别多面试邀请。所以，很多同学都曾经和BCG有一面之缘。
而且BCG招人常常非常激进，“大小年”现象非常明显。有的年份会开足马力，从Junior到Senior招很多人，但有的年份却非常吃紧。今年是个什么情况呢？
BCG咨询顾问：“不瞒你说，很多顾问都已经开始强制休假了...”
国内：预计招聘需求小
BCG的业务很多元，医药组目前的生意不不会差，但其他的team受到的冲击还是很大的。尤其是因为疫情影响，其他team项目量在减少，整体的招聘的需求量也会发生改变。
刚才也说过，BCG有一个长期被大家诟病的招聘风格是一年狂招人，下一年都狂裁人。谁也说不好哪一年会是BCG的招聘大年，真是找工作全凭运气了。而且，这样的招聘风格就决定了BCG在遇到今年这样特殊情况的时候，可能会出现人员过剩。
据可靠消息，目前BCG的部分咨询顾问也已经开始强制休假，那我们根据这样的信息不难得出结论：BCG今年即便正常开启秋招，但是招聘的岗位估计有限，留给应届生的机会可能不会很多。
北美：预计招聘需求小
与麦肯锡类似，今年BCG北美地区的新员工入职日期也被一推再推。情况不是很乐观，就目前开放的职位数来看，BCG今年的招聘应该不会放出大量开放职位给毕业生了...
不过，BCG对于海外学生签证赞助政策是非常宽松的，不仅涉及范围广（面向所有员工），拿到的签证数目也很多，在2019年一共拿到了484张签证，占领了咨询公司新增签证数的榜单第一名。
贝恩私募版块受疫情冲击有限
贝恩据说是颜值最高的一家咨询公司，俊男美女特别多（VOYAGE学员进入贝恩后，亲测为真！）。
贝恩在国内的业务很多，最出名的就是给私募基金做尽职调查。这一类项目对老板来说就是大把大把赚钞票的业务，项目多、来钱快。而这类项目受疫情的冲击有，但并不会很大。
贝恩项目PTA：“虽然有工作，但公司一直没有给我们正式的Headcount...”
国内：预计招聘需求一般
国内疫情基本稳定，经济状况也在逐渐回暖。根据目前的大中华区发展情况来看，并不是没有好的项目值得投资，而是有许多项目的价值被低估了。在无法判断投资项目的真实价值时，头部企业就选择了待价而沽。
这对于贝恩来说是件好事，因为会有大量的尽职调查相关业务可以去做，这一部分刚好是贝恩整体业务中占比比较大的部分，只要业务还在继续就是好事。目前VOYAGE也有很多小伙伴在贝恩实习，只是碍于Headcount Freeze的政策，很多人并不能到岗。
所以，我们预计今年贝恩大中华区的秋招应该会如期而至，并且职位的数量应该也不会太少。
北美：预计招聘需求小
北美地区的大的问题还是因为疫情而出现了很多不确定因素，Bain最新一批员工的入职时间也被一推再推。现在来看，影响不仅在于这一批新员工至少要3个月后才能入职，之后的岗位也极有可能会被压缩。
北美地区的大的问题还是因为疫情而出现了很多不确定因素，Bain最新一批员工的入职时间也被一推再推。现在来看，影响不仅在于这一批新员工至少要3个月后才能入职，之后的岗位也极有可能会被压缩。
L.E.K生意好，招聘自然旺
LEK其实是从贝恩咨询分拨出来的，在公司项目类型、工作节奏和文化上都与贝恩咨询非常接近，工作强度跟合规的要求都非常高。所以，如果说哪家公司第1年分析师最苦的话，一定有LEK的位置。
虽然辛苦，但LEK确实是应届毕业生的不错选择。LEK近几年的业务逐渐多元化，随着不同公司合伙人的跳槽，除了王牌医药组之外，消费品、汽车、教育等领域的业务都发展得不错。
L.E.K.咨询顾问：“我不知道别家的情况，但我们的秋招铁定正常进行”
国内：预计招聘需求大
今年，VOYAGE已经得到了L.E.K关于秋招的明确消息，他们今年会如期展开秋招。这对于国内应届生来说真是一个非常好的消息了！
L.E.K在医药发展方面，这几年表现出了非常良好的发展趋势。有了医药项目做主流，其他消费产品项目发展进度也在不断跟上，心系咨询公司的同学们可以多多关注L.E.K的招聘情况，快速精准的定位到自己喜欢的Position哦。
北美：无法申请
L.E.K. 咨询公司已将其2020年summer Intern转换为2021年的Full time offer。由于实习生转正名额增多，全职职位的名额肯定会相应减少。
而且根据往年经验，L.E.K.的签证赞助计划通常针对MBA的员工开放，估计并不会对国际学生提供Sponsorship，所以想在北美进入L.E.K.也非常困难。
罗兰贝格多样化布局，受影响有限
咨询公司有3B，绿B、红B、钛合金B，这里的钛合金B就是罗兰贝格。很多人吐槽它的薪水不够高，且过于接地气。
值得提到的是，罗兰贝格的薪水虽然不算高，但是他们在中国民营企业中的认知度是相当高的，这或许是因为他们的王牌Team是公共事务有关，会经常接政府的单子。很多猎头挖人时，甚至会把罗兰贝格放在跟MBB一样的高度。
罗兰贝格咨询顾问：“我们的部门最近还行，项目一直没停，其他部门就不清楚了...”
国内：预计招聘需求一般
成也萧何，败也萧何。正是因为罗兰贝格这几年的主要业务都集中在公共事务这一块，所以受到疫情不小的冲击。政府机构都在减少支出，甚至暂停了一些开发项目，类似政府园区规划这样的项目基本上就没有了，所以今年的招聘也会受到一些负面影响。
不过罗兰贝格比较早就还是了多样化的布局，业务也不仅限于公共事务。他们既会承接政府的项目，也会做一些民营企业的项目，包括一些国内的汽车品牌、服装品牌、家电品牌，甚至还曾经给国内的一家足球俱乐部做项目。所以其他各种项目都是正常开的，所以受到得影响没有那么大。
今年的秋招还没有开始官宣，但VOYAGE预测还是会正常进行，可能个别受冲击比较大的Team会招人变少。
北美：预计招聘需求小
关于北美地区的招聘情况，今年罗兰贝格官方目前也没有给出任何声明。虽然每年都有员工拿到H1B签证，但每年的sponsorship都是case-by-case的，加上最近政策逐渐收紧，想要拿到签证并不是一件容易的事。
奥纬秋招形势有待观察
Oliver Wyman这家咨询公司常被人认为很神秘。在美国，它绝大部分的业务都是做金融。但是在中国不一样，有很大的比重是做消费品和零售，它在新兴业务的发展上非常厉害，比如数字化、大数据分析等等。
这家公司可能是在所有顶级国际咨询公司里，最看重学校背景的，所以这家公司充满着学院气息。入职的员工都是国内外名校中成绩优异的好学生。正因如此，公司给出的起薪甚至是高过BB的。但是，今年的秋招是否会顺利开展呢？
奥纬项目PTA：“北美那边听说都停摆了，但国内办公室人都是满满的...”
国内：预计招聘需求一般
奥纬今年有表明过不会发生类似裁员的措施来应对外部变化，但是由于今年Summer Intern 100%会收到return offer，所以奥纬今年的人员流动不会太大。换句话说就是留给应届毕业生的Full Time Position不会太多...
不过还是有一个利好消息：在众多咨询公司中，奥纬在国内的发展不错，现在国内的case也挺多，尤其是digital的发展态势很不错。有业务就会有招聘需求，有意向的同学可以保持关注。
北美：预计招聘需求小
有人认为，奥纬已经取消了对国际生的Sponsorship。这种说法并不准确，奥纬在美国的H1B Sponsorship一直是case by case的，而最近几年已经很少会给Entry level提供sponsorship了，所以确实机会不大。
奥纬在北美现在严格控制新入职员工，上一届的暑期实习生也全员转正，所以留给应届生的其他机会少之又少。总的来说，招聘形式不容乐观。
科尔尼项目红火缺人手
Kearney在这几家咨询公司中比较低调，公司以前的强项是做工业品跟汽车，所以不像做医药或消费品的公司那样看起来光鲜，也常常是顶尖咨询公司里被大家忽略的一家。
但其实Kearney在运营层面的项目，比如供应链、采购流程等方面，做得非常好。现在Kearney的业务板块较为多元，消费品、工业品、汽车等行业均有所涉猎。
科尔尼咨询顾问：“到了四月份，我们的项目一直缺人手...”
国内：预计招聘需求大
主攻汽车、消费品的Kearney竟然被评为招聘形势利好，是不是还有点小吃惊？何况，今年2、3月份Kearney还传出了实习生工作暂停中断的消息？
首先，2、3月的时候确实发生了一些情况，一些实习生甚至正式员工都受到了影响。但那时正是国内疫情最严重的时候，每一家咨询公司的日子都不好过。现在来看，VOYAGE在Kearney实习的学员说情况已经恢复正常了，而且还有不少实习生的HC，因为业务量大，缺人！
能快速恢复的一个重要原因在于，Kearney的case以2-3月以上的长线项目为主（贝恩、LEK以短期快速的项目为主，基本1、2个月就结束了）。长期项目的优势就在于可以与客户建立深度的联系，在项目结束后的延伸扩展也会相对更加顺畅。许多客户都会选择当回头客，与Kearney继续合作项目。
所以，我们认为今年科尔尼的秋招还是会正常展开。
北美：无法申请
Kearney在北美的规模稍大，不过也比不上MBB、德勤和OW。秋招形势虽然不是非常悲观，但是形势也不会强过大中华区。而且国际形势破朔迷离，大家还是要多多了解相关信息。
据悉Kearney的Sponsorship只会给到Associate以上的级别，如果今年这个政策不调整的话，其实大学应届生也并无法加入这家顶级咨询公司。
ZS专注医药行业的精品咨询
ZS称得上是“最佳销售和零售咨询公司”，这是他们家对自己的定位，也很准确地反映了他们的现状。
大家可能知道ZS是专注医药的，但其实他们做的医药项目类型也是非常小众！不过项目类型非常统一，往往是做一些关于销售和营销方面的业务，例如医疗器械销售人员的优化这一类的项目会比较多。所以，ZS今年也算是获得了一波医疗红利，项目也非常多。
ZS咨询顾问：“我们的项目一直比较稳定，人才需求也不错...”
国内：预计招聘需求大
ZS现在业务开展得非常红火，主要是因为医药行业的红利。从ZS最近对于实习生的需求也能看出，ZS似乎并没有经历很多咨询公司停工的窘境。
ZS非常重视数据分析和可视化程序，可以算是咨询公司中最geek最quant的一家，理工科的顾问巨多！而现在，市场上对于数据分析的项目需求仍然很多，增长空间超过传统的咨询项目，所以招聘机会自然不会少。
基于这种“双重利好”，我们认为ZS今年的校招应该会有不错的机会。
北美：预计招聘需求一般
同样，在北美虽然现在咨询行业仍然受到疫情影响，但是ZS仍然在远程开展一些项目。再加上ZS提供Sponsorship，而且主要正式针对初级岗位，所以非常值得大家的关注。
OC&C人数少，招聘机会也少
OC&C算是一家隐藏的宝藏小众公司，虽然知名度不高，但在业界的风评还是不错的。很多人不知道OC&C是因为它基本上很少见诸报端，而且公司规模非常小。
据说这一小拨人现在日子过得非常好，由于该公司总部直管的政策，基本上每个员工每年都有各种去欧洲出差培训的机会。而且，他家在国内的起薪是所有顶级国际管理咨询公司里给的最高的，没有之一！员工福利真是站在顶端了！但精品也意味着，人数少，招聘机会少...
国内：预计招聘需求小
正如我们刚才提到的，这是一家极为小众、也极为精品的咨询公司，发展也很不错，尤其是在欧洲。不过今年大中华区的生意还是受到了一些冲击。
OC&C的业务集中在消费品和零售，而OC&C零售最强，而很多零售企业今年的预算吃紧，自然也很难有闲钱去买咨询项目了。今年许多零售企业，类似Forever 21、ZARA的破产甚至关店的坏消息不断传出，更不有心思去做咨询项目了。
还有一个点，正是以为OC&C的小众，所以每年的招聘人数可能就几个人，今年关于秋招即便正常展开，有的Headcount想必也会相当有限。
北美：无法申请
作为一家极为小众的咨询公司，OC&C在美国的存在感很弱，也完全没有给国际学生Sponsorship的记录。所以，基本上不用进入我们留学生的视野。
帕特侬可能再度爽约“秋招”
现在整个帕特侬有三股势力：一股是老Parthenon的工业品团队，一股是以前安永交易咨询部门（TAS）的那批人，还有一股是Roland Berger进来的汽车团队人。据说这三波有三个“独立王国”的意味，业务交叉度并不高。
在这种公司融合的背景下，帕特农已经在去年爽约“秋招”，今年的情况也很难说...
帕特侬项目PTA：“我一直在问项目上的人秋招的情况，得到的回答都是‘不知道’...”
国内：预计招聘需求小
可能正是因为各种“势力”交叉，帕特农这几年的招聘都不太确定。这两年帕特侬更多地招募有工作经验的咨询顾问，或者从实习生内转正，所以过去两年都没有开校招…
曾经帕特侬的教育团队非常给力，今年整个教育行业的发展也是非常好的。但帕特侬以前教育版块的团队基本都已经走光了，有的去了L.E.K.有的去了OW，只剩下工业品的一小部分团队。
还剩下的几个组在今年更多的也是受到负面影响比较大，比如公共事务、汽车（曾经罗兰贝格的team）、消费品、公共品。
在这种情况下，对申请者来说恐怕是一个更坏的消息，想直接通过校招进Parthenon估计是机会渺茫了。
北美：预计招聘需求小
虽然帕特侬所属的安永提供Sponsorship，但北美那边暂时没有帕特农的消息，但北美四大的整体情况都不太好，最近都是裁员、要求拆分不同部门的等负面消息…所以，我们预计校招的机会也会比较有限。
摩立特招聘还会继续
摩立特以前可能是最学究、最高大上的咨询公司之一，虽说并入德勤后，它的业务更广泛，但它以前那种高大上的高冷气质却慢慢消失了。不过因为他的客户本身较为广泛，加之其本土化的实力，近几年业务量还是挺大的。
摩立特最大的优势就在于，依靠德勤“大树底下好乘凉”。所以，虽然内部对于岗位扩张已经采取了一定的限制，摩立特的项目目前还在有条不紊地运作...
德勤咨询顾问：“我们现在想招个实习生，还得用别的team的headcount...”
国内：预计招聘需求一般
德勤收购摩立特之后，自己的咨询部门与摩立特之间的界线越来越模糊，招聘也变得没有区分了，所以我们就统一来说。
先说结论，德勤相对来说情况比较好，尤其是在国内市场。最主要的原因在于德勤的本土客户比较多，而国内的经济环境恢复也比较快。
我们收到的情报是，现在德勤实习生的需求还是很大的，有时候会因为没有Headcount不能招实习生，就只有想办法用别的地方甚至别的部门的Headcount来招人，比如我们德勤咨询现在也会用审计岗的Headcount去招实习生。一方面，Headcount确实有限制，但另一方面也说明招聘需求而是不小的。
整体来说，有业务、有招聘需求，情况中等偏好，所以今年秋招问题应该不大。
北美：预计招聘需求小
德勤是明确为国际学生提供Sponsorship的咨询公司。但同样，我们目前了解到德勤今年整体工作岗位比较富余，估计校招的岗位会比较有限。
思略特项目和岗位一起收紧
最后说一下思略特。思略特以前也是一个高大上的公司——大名鼎鼎的Booz，被普华永道收购之后对外品牌日渐模糊。
首先博斯（Booz & Co）这个品牌彻底的从历史上消失了。而且，在招聘的环节中，思略特这个部门的招聘也完全跟普华永道的招聘合并到了一起。
不过这家公司对学生的背景要求还是不低的，虽然它属于普华永道内部的一个部门，但想进去的话，仍需要中美顶级名校的学历。其实，思略特往年就很难进，今年这样的情况，估计难度会更大。
思略特咨询顾问：“汽车行业不好的话，汽车组的项目也不会多...”
国内：预计招聘需求小
思略特在汽车、消费品、工业品等王牌领域还是很不错的，加上每年招的人不会太多，所以竞争还是比较激烈的。
今年的情况不太好主要还是因为王牌项目组在今年的发展都不好。先是因为整体大环境对于汽车和消费品冲击很大，再加上本身汽车行业这几年在国内的发展就趋近饱和。
目前关于今年的招聘情况也是没有任何消息传出，所以我们并不看好今年的招聘形势。
北美：预计招聘需求小
虽然PwC在北美提供对于国际学生的赞助，但Strategy＆刚刚取消了他们的实习招聘，也在同时宣称，他们会提供优渥全职薪水和大量的岗位。
从官方的说法来看，秋招还是会继续进行，但还是因为整体大环境不好，现在也没听到什么项目的消息，建议大家多观望一下。
以上就是VOYAGE对于12家顶级战略公司今年秋招的预测。当然，这些只是我们基于各方面获得的现有信息的初步判断，最后还是要观望接下来各大公司的业务状况。毕竟，有生意，才有招聘需求嘛！
对于在美国求职咨询行业的同学来说，提供Sponsorship的战略咨询公司并不多，但其他诸如IT咨询的大型咨询公司，却往往对国际学生敞开大门，大家需要尤其关注以下这些公司的招聘：
IBM
Accenture
Capgemini
Infosys Technologies
Tata Consultancy Services
秋招已经迫在眉睫，“组团打怪”效率更高！VOYAGE2020咨询秋招冲刺群限时免费开放，不仅能第一时间获得招聘“内幕消息”，还能和群内小伙伴一起每天训练一道case真题，快来加入吧！
