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缩招?假招?取消秋招?12家顶级战略咨询秋招情报一网打尽!

有人说因为疫情原因,2020届是史上最惨毕业生,不好找工作。这句话其实很有误导性。

最惨毕业生不应该是2020届,而是2021届。

仔细想想,还挺有道理的。毕竟大多数2020年毕业生已经在去年的秋招中拿到了offer,而2021届的秋招…堪忧啊…

而且,在各种求职群里、各种论坛里,每天都能听到关于秋招的各种传言...

确实,很多咨询公司已经在全球层面启动了社会招聘冻结,针对全公司或部分团队不再开放社招,但校招的情况如何呢?关于咨询行业秋招的各种小道消息满天飞,但究竟哪些是真,哪些是假?

VOYAGE的小编已经向各位导师和我们的同学搜集了各路情报,并且根据我们的情报对今年各大顶级咨询公司们的2021秋招走势一一做出了预测!

麦肯锡国内北美两重天

麦肯锡作为咨询行业的黄埔军校,最大的优点是在于体量很大,对各个领域都有覆盖。

和其他的咨询公司校招只招聘Generalist不同,麦肯锡在很初级的level的时候就会有意识培养和招聘一些Specialist(专注于某一行业的咨询顾问),应届毕业生也能先人一步找到自己的能力点和定位。

麦肯锡咨询顾问:“我们很多部门现在生意不好,但是Digital还在狂招人...”

国内:预计招聘需求大

麦府应该是Teir1咨询公司里最早官宣秋招的吧,着急抢人主要是业务真的太忙…

点击查看 麦肯锡秋招最新进度

在去年的校招中,大麦在国内招了大约35个Generalist,不过Digital部门也招了十几个,麦肯锡近年来逐步加大在数字化部门方面的投入力度。

而且,在今年,麦府开了一个新的部门,专门承接一些低价的咨询业务,大有市场下沉的架势。

就目前麦肯锡的项目数量和Team的人员需求量来看,麦肯锡今年的秋招情况还是十分乐观的,不仅常规王牌部门持续招聘中,数字化等一些新兴部门也在不断发展!可以成为各位投递的首选!VOYAGE大麦的导师告诉我们,他们的Digital团队正在狂招人,相信校招的机会也不会少。

北美:预计招聘需求小

对比起国内的招聘情况来说,北美地区的秋招并不是很积极。麦肯锡公司正在推迟一些新员工的开始日期。虽然麦肯锡官方向刚毕业的毕业生保证,他们并不会缩减full-time的名额。问题仅在于新进员工何时可以正式开始工作。

能让留学生稍许安慰的,应该就是签证问题了。麦肯锡向来都是H1B sponsor的“大户”,sponsorsihp的对象是all level。也正是因为面向所有人开放,2019年有419位大麦的员工成功拿到了H1B签证。如果一切顺利,之后这个长长的名单里或许就会有自己的名字,想想就很激动呀!

BCG强制休假不乐观

在MBB三家里面,BCG被认为是采取“海面”的招聘策略,每年秋招都会发出特别多面试邀请。所以,很多同学都曾经和BCG有一面之缘。

而且BCG招人常常非常激进,“大小年”现象非常明显。有的年份会开足马力,从Junior到Senior招很多人,但有的年份却非常吃紧。今年是个什么情况呢?

BCG咨询顾问:“不瞒你说,很多顾问都已经开始强制休假了...”

国内:预计招聘需求小

BCG的业务很多元,医药组目前的生意不不会差,但其他的team受到的冲击还是很大的。尤其是因为疫情影响,其他team项目量在减少,整体的招聘的需求量也会发生改变。

刚才也说过,BCG有一个长期被大家诟病的招聘风格是一年狂招人,下一年都狂裁人。谁也说不好哪一年会是BCG的招聘大年,真是找工作全凭运气了。而且,这样的招聘风格就决定了BCG在遇到今年这样特殊情况的时候,可能会出现人员过剩。

据可靠消息,目前BCG的部分咨询顾问也已经开始强制休假,那我们根据这样的信息不难得出结论:BCG今年即便正常开启秋招,但是招聘的岗位估计有限,留给应届生的机会可能不会很多。

北美:预计招聘需求小

与麦肯锡类似,今年BCG北美地区的新员工入职日期也被一推再推。情况不是很乐观,就目前开放的职位数来看,BCG今年的招聘应该不会放出大量开放职位给毕业生了...

不过,BCG对于海外学生签证赞助政策是非常宽松的,不仅涉及范围广(面向所有员工),拿到的签证数目也很多,在2019年一共拿到了484张签证,占领了咨询公司新增签证数的榜单第一名。

贝恩私募版块受疫情冲击有限

贝恩据说是颜值最高的一家咨询公司,俊男美女特别多(VOYAGE学员进入贝恩后,亲测为真!)。

贝恩在国内的业务很多,最出名的就是给私募基金做尽职调查。这一类项目对老板来说就是大把大把赚钞票的业务,项目多、来钱快。而这类项目受疫情的冲击有,但并不会很大。

贝恩项目PTA:“虽然有工作,但公司一直没有给我们正式的Headcount...”

国内:预计招聘需求一般

国内疫情基本稳定,经济状况也在逐渐回暖。根据目前的大中华区发展情况来看,并不是没有好的项目值得投资,而是有许多项目的价值被低估了。在无法判断投资项目的真实价值时,头部企业就选择了待价而沽。

这对于贝恩来说是件好事,因为会有大量的尽职调查相关业务可以去做,这一部分刚好是贝恩整体业务中占比比较大的部分,只要业务还在继续就是好事。目前VOYAGE也有很多小伙伴在贝恩实习,只是碍于Headcount Freeze的政策,很多人并不能到岗。

所以,我们预计今年贝恩大中华区的秋招应该会如期而至,并且职位的数量应该也不会太少。

北美:预计招聘需求小

北美地区的大的问题还是因为疫情而出现了很多不确定因素,Bain最新一批员工的入职时间也被一推再推。现在来看,影响不仅在于这一批新员工至少要3个月后才能入职,之后的岗位也极有可能会被压缩。

北美地区的大的问题还是因为疫情而出现了很多不确定因素,Bain最新一批员工的入职时间也被一推再推。现在来看,影响不仅在于这一批新员工至少要3个月后才能入职,之后的岗位也极有可能会被压缩。

L.E.K生意好,招聘自然旺

LEK其实是从贝恩咨询分拨出来的,在公司项目类型、工作节奏和文化上都与贝恩咨询非常接近,工作强度跟合规的要求都非常高。所以,如果说哪家公司第1年分析师最苦的话,一定有LEK的位置。

虽然辛苦,但LEK确实是应届毕业生的不错选择。LEK近几年的业务逐渐多元化,随着不同公司合伙人的跳槽,除了王牌医药组之外,消费品、汽车、教育等领域的业务都发展得不错。

L.E.K.咨询顾问:“我不知道别家的情况,但我们的秋招铁定正常进行”

国内:预计招聘需求大

今年,VOYAGE已经得到了L.E.K关于秋招的明确消息,他们今年会如期展开秋招。这对于国内应届生来说真是一个非常好的消息了!

L.E.K在医药发展方面,这几年表现出了非常良好的发展趋势。有了医药项目做主流,其他消费产品项目发展进度也在不断跟上,心系咨询公司的同学们可以多多关注L.E.K的招聘情况,快速精准的定位到自己喜欢的Position哦。

北美:无法申请

L.E.K. 咨询公司已将其2020年summer Intern转换为2021年的Full time offer。由于实习生转正名额增多,全职职位的名额肯定会相应减少。

而且根据往年经验,L.E.K.的签证赞助计划通常针对MBA的员工开放,估计并不会对国际学生提供Sponsorship,所以想在北美进入L.E.K.也非常困难。

罗兰贝格多样化布局,受影响有限

咨询公司有3B,绿B、红B、钛合金B,这里的钛合金B就是罗兰贝格。很多人吐槽它的薪水不够高,且过于接地气。

值得提到的是,罗兰贝格的薪水虽然不算高,但是他们在中国民营企业中的认知度是相当高的,这或许是因为他们的王牌Team是公共事务有关,会经常接政府的单子。很多猎头挖人时,甚至会把罗兰贝格放在跟MBB一样的高度。

罗兰贝格咨询顾问:“我们的部门最近还行,项目一直没停,其他部门就不清楚了...”

国内:预计招聘需求一般

成也萧何,败也萧何。正是因为罗兰贝格这几年的主要业务都集中在公共事务这一块,所以受到疫情不小的冲击。政府机构都在减少支出,甚至暂停了一些开发项目,类似政府园区规划这样的项目基本上就没有了,所以今年的招聘也会受到一些负面影响。

不过罗兰贝格比较早就还是了多样化的布局,业务也不仅限于公共事务。他们既会承接政府的项目,也会做一些民营企业的项目,包括一些国内的汽车品牌、服装品牌、家电品牌,甚至还曾经给国内的一家足球俱乐部做项目。所以其他各种项目都是正常开的,所以受到得影响没有那么大。

今年的秋招还没有开始官宣,但VOYAGE预测还是会正常进行,可能个别受冲击比较大的Team会招人变少。

北美:预计招聘需求小

关于北美地区的招聘情况,今年罗兰贝格官方目前也没有给出任何声明。虽然每年都有员工拿到H1B签证,但每年的sponsorship都是case-by-case的,加上最近政策逐渐收紧,想要拿到签证并不是一件容易的事。

奥纬秋招形势有待观察

Oliver Wyman这家咨询公司常被人认为很神秘。在美国,它绝大部分的业务都是做金融。但是在中国不一样,有很大的比重是做消费品和零售,它在新兴业务的发展上非常厉害,比如数字化、大数据分析等等。

这家公司可能是在所有顶级国际咨询公司里,最看重学校背景的,所以这家公司充满着学院气息。入职的员工都是国内外名校中成绩优异的好学生。正因如此,公司给出的起薪甚至是高过BB的。但是,今年的秋招是否会顺利开展呢?

奥纬项目PTA:“北美那边听说都停摆了,但国内办公室人都是满满的...”

国内:预计招聘需求一般

奥纬今年有表明过不会发生类似裁员的措施来应对外部变化,但是由于今年Summer Intern 100%会收到return offer,所以奥纬今年的人员流动不会太大。换句话说就是留给应届毕业生的Full Time Position不会太多...

不过还是有一个利好消息:在众多咨询公司中,奥纬在国内的发展不错,现在国内的case也挺多,尤其是digital的发展态势很不错。有业务就会有招聘需求,有意向的同学可以保持关注。

北美:预计招聘需求小

有人认为,奥纬已经取消了对国际生的Sponsorship。这种说法并不准确,奥纬在美国的H1B Sponsorship一直是case by case的,而最近几年已经很少会给Entry level提供sponsorship了,所以确实机会不大。

奥纬在北美现在严格控制新入职员工,上一届的暑期实习生也全员转正,所以留给应届生的其他机会少之又少。总的来说,招聘形式不容乐观。

科尔尼项目红火缺人手

Kearney在这几家咨询公司中比较低调,公司以前的强项是做工业品跟汽车,所以不像做医药或消费品的公司那样看起来光鲜,也常常是顶尖咨询公司里被大家忽略的一家。

但其实Kearney在运营层面的项目,比如供应链、采购流程等方面,做得非常好。现在Kearney的业务板块较为多元,消费品、工业品、汽车等行业均有所涉猎。

科尔尼咨询顾问:“到了四月份,我们的项目一直缺人手...”

国内:预计招聘需求大

主攻汽车、消费品的Kearney竟然被评为招聘形势利好,是不是还有点小吃惊?何况,今年2、3月份Kearney还传出了实习生工作暂停中断的消息?

首先,2、3月的时候确实发生了一些情况,一些实习生甚至正式员工都受到了影响。但那时正是国内疫情最严重的时候,每一家咨询公司的日子都不好过。现在来看,VOYAGE在Kearney实习的学员说情况已经恢复正常了,而且还有不少实习生的HC,因为业务量大,缺人!

能快速恢复的一个重要原因在于,Kearney的case以2-3月以上的长线项目为主(贝恩、LEK以短期快速的项目为主,基本1、2个月就结束了)。长期项目的优势就在于可以与客户建立深度的联系,在项目结束后的延伸扩展也会相对更加顺畅。许多客户都会选择当回头客,与Kearney继续合作项目。

所以,我们认为今年科尔尼的秋招还是会正常展开。

北美:无法申请

Kearney在北美的规模稍大,不过也比不上MBB、德勤和OW。秋招形势虽然不是非常悲观,但是形势也不会强过大中华区。而且国际形势破朔迷离,大家还是要多多了解相关信息。

据悉Kearney的Sponsorship只会给到Associate以上的级别,如果今年这个政策不调整的话,其实大学应届生也并无法加入这家顶级咨询公司。

ZS专注医药行业的精品咨询

ZS称得上是“最佳销售和零售咨询公司”,这是他们家对自己的定位,也很准确地反映了他们的现状。

大家可能知道ZS是专注医药的,但其实他们做的医药项目类型也是非常小众!不过项目类型非常统一,往往是做一些关于销售和营销方面的业务,例如医疗器械销售人员的优化这一类的项目会比较多。所以,ZS今年也算是获得了一波医疗红利,项目也非常多。

ZS咨询顾问:“我们的项目一直比较稳定,人才需求也不错...”

国内:预计招聘需求大

ZS现在业务开展得非常红火,主要是因为医药行业的红利。从ZS最近对于实习生的需求也能看出,ZS似乎并没有经历很多咨询公司停工的窘境。

ZS非常重视数据分析和可视化程序,可以算是咨询公司中最geek最quant的一家,理工科的顾问巨多!而现在,市场上对于数据分析的项目需求仍然很多,增长空间超过传统的咨询项目,所以招聘机会自然不会少。

基于这种“双重利好”,我们认为ZS今年的校招应该会有不错的机会。

北美:预计招聘需求一般

同样,在北美虽然现在咨询行业仍然受到疫情影响,但是ZS仍然在远程开展一些项目。再加上ZS提供Sponsorship,而且主要正式针对初级岗位,所以非常值得大家的关注。

OC&C人数少,招聘机会也少

OC&C算是一家隐藏的宝藏小众公司,虽然知名度不高,但在业界的风评还是不错的。很多人不知道OC&C是因为它基本上很少见诸报端,而且公司规模非常小。

据说这一小拨人现在日子过得非常好,由于该公司总部直管的政策,基本上每个员工每年都有各种去欧洲出差培训的机会。而且,他家在国内的起薪是所有顶级国际管理咨询公司里给的最高的,没有之一!员工福利真是站在顶端了!但精品也意味着,人数少,招聘机会少...

国内:预计招聘需求小

正如我们刚才提到的,这是一家极为小众、也极为精品的咨询公司,发展也很不错,尤其是在欧洲。不过今年大中华区的生意还是受到了一些冲击。

OC&C的业务集中在消费品和零售,而OC&C零售最强,而很多零售企业今年的预算吃紧,自然也很难有闲钱去买咨询项目了。今年许多零售企业,类似Forever 21、ZARA的破产甚至关店的坏消息不断传出,更不有心思去做咨询项目了。

还有一个点,正是以为OC&C的小众,所以每年的招聘人数可能就几个人,今年关于秋招即便正常展开,有的Headcount想必也会相当有限。

北美:无法申请

作为一家极为小众的咨询公司,OC&C在美国的存在感很弱,也完全没有给国际学生Sponsorship的记录。所以,基本上不用进入我们留学生的视野。

帕特侬可能再度爽约“秋招”

现在整个帕特侬有三股势力:一股是老Parthenon的工业品团队,一股是以前安永交易咨询部门(TAS)的那批人,还有一股是Roland Berger进来的汽车团队人。据说这三波有三个“独立王国”的意味,业务交叉度并不高。

在这种公司融合的背景下,帕特农已经在去年爽约“秋招”,今年的情况也很难说...

帕特侬项目PTA:“我一直在问项目上的人秋招的情况,得到的回答都是‘不知道’...”

国内:预计招聘需求小

可能正是因为各种“势力”交叉,帕特农这几年的招聘都不太确定。这两年帕特侬更多地招募有工作经验的咨询顾问,或者从实习生内转正,所以过去两年都没有开校招…

曾经帕特侬的教育团队非常给力,今年整个教育行业的发展也是非常好的。但帕特侬以前教育版块的团队基本都已经走光了,有的去了L.E.K.有的去了OW,只剩下工业品的一小部分团队。

还剩下的几个组在今年更多的也是受到负面影响比较大,比如公共事务、汽车(曾经罗兰贝格的team)、消费品、公共品。

在这种情况下,对申请者来说恐怕是一个更坏的消息,想直接通过校招进Parthenon估计是机会渺茫了。

北美:预计招聘需求小

虽然帕特侬所属的安永提供Sponsorship,但北美那边暂时没有帕特农的消息,但北美四大的整体情况都不太好,最近都是裁员、要求拆分不同部门的等负面消息…所以,我们预计校招的机会也会比较有限。

 

摩立特招聘还会继续

摩立特以前可能是最学究、最高大上的咨询公司之一,虽说并入德勤后,它的业务更广泛,但它以前那种高大上的高冷气质却慢慢消失了。不过因为他的客户本身较为广泛,加之其本土化的实力,近几年业务量还是挺大的。

摩立特最大的优势就在于,依靠德勤“大树底下好乘凉”。所以,虽然内部对于岗位扩张已经采取了一定的限制,摩立特的项目目前还在有条不紊地运作...

德勤咨询顾问:“我们现在想招个实习生,还得用别的team的headcount...”

国内:预计招聘需求一般

德勤收购摩立特之后,自己的咨询部门与摩立特之间的界线越来越模糊,招聘也变得没有区分了,所以我们就统一来说。

先说结论,德勤相对来说情况比较好,尤其是在国内市场。最主要的原因在于德勤的本土客户比较多,而国内的经济环境恢复也比较快。

我们收到的情报是,现在德勤实习生的需求还是很大的,有时候会因为没有Headcount不能招实习生,就只有想办法用别的地方甚至别的部门的Headcount来招人,比如我们德勤咨询现在也会用审计岗的Headcount去招实习生。一方面,Headcount确实有限制,但另一方面也说明招聘需求而是不小的。

整体来说,有业务、有招聘需求,情况中等偏好,所以今年秋招问题应该不大。

北美:预计招聘需求小

德勤是明确为国际学生提供Sponsorship的咨询公司。但同样,我们目前了解到德勤今年整体工作岗位比较富余,估计校招的岗位会比较有限。

思略特项目和岗位一起收紧

最后说一下思略特。思略特以前也是一个高大上的公司——大名鼎鼎的Booz,被普华永道收购之后对外品牌日渐模糊。

首先博斯(Booz & Co)这个品牌彻底的从历史上消失了。而且,在招聘的环节中,思略特这个部门的招聘也完全跟普华永道的招聘合并到了一起。

不过这家公司对学生的背景要求还是不低的,虽然它属于普华永道内部的一个部门,但想进去的话,仍需要中美顶级名校的学历。其实,思略特往年就很难进,今年这样的情况,估计难度会更大。

思略特咨询顾问:“汽车行业不好的话,汽车组的项目也不会多...”

国内:预计招聘需求小

思略特在汽车、消费品、工业品等王牌领域还是很不错的,加上每年招的人不会太多,所以竞争还是比较激烈的。

今年的情况不太好主要还是因为王牌项目组在今年的发展都不好。先是因为整体大环境对于汽车和消费品冲击很大,再加上本身汽车行业这几年在国内的发展就趋近饱和。

目前关于今年的招聘情况也是没有任何消息传出,所以我们并不看好今年的招聘形势。

北美:预计招聘需求小

虽然PwC在北美提供对于国际学生的赞助,但Strategy&刚刚取消了他们的实习招聘,也在同时宣称,他们会提供优渥全职薪水和大量的岗位。

从官方的说法来看,秋招还是会继续进行,但还是因为整体大环境不好,现在也没听到什么项目的消息,建议大家多观望一下。

 

 

以上就是VOYAGE对于12家顶级战略公司今年秋招的预测。当然,这些只是我们基于各方面获得的现有信息的初步判断,最后还是要观望接下来各大公司的业务状况。毕竟,有生意,才有招聘需求嘛!

 

对于在美国求职咨询行业的同学来说,提供Sponsorship的战略咨询公司并不多,但其他诸如IT咨询的大型咨询公司,却往往对国际学生敞开大门,大家需要尤其关注以下这些公司的招聘:

  • IBM

  • Accenture

  • Capgemini

  • Infosys Technologies

  • Tata Consultancy Services

 

秋招已经迫在眉睫,“组团打怪”效率更高!VOYAGE2020咨询秋招冲刺群限时免费开放,不仅能第一时间获得招聘“内幕消息”,还能和群内小伙伴一起每天训练一道case真题,快来加入吧!

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