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九大投行完败,2020投资银行最佳雇主居然是…

号称“国贸大摩”的中金,最近被优兴咨询评为“投资银行最佳雇主”,不仅超越一众内资券商,还把最开始用来对标的大摩甩在了身后。

要知道优兴咨询已经是做雇主评估的老手了,他们在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研,25年雇主品牌经验也能充分的证明此榜单的可信赖度。

别以为中国区的榜单只有内资券商在battle,外资投行们每年也都盯着这个“最佳雇主榜单”。这不,获得了第二名(不分中外资)的高盛,立马在公众号高调宣布“高盛获选优兴咨询最具吸引力外资投行雇主”。

相比第二名高盛的大肆宣扬,拿下排名第一的中金却更加低调,毕竟,这已经不是中金第一次摘此桂冠了!

百万年薪,在中金只是平均数

关于最佳投行雇主的评审维度,主要是收集来自108 所中国重点高校近五万多名大学生的回答,然后对于250个以上雇主的超过十五万次评估。上榜雇主经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出。

说简单点就是:祖国的花朵们,毕业了之后最想要拿到谁家offer大比拼。

中金如此受到求职者的欢迎,到底是为什么呢?

业务水平过硬,业绩好自然腰板儿挺得直!

从中金发布了2019年度业绩公告上看,2019年中金合计实现收入及其他收益227.83亿元,同比增长22.9%;实现净利润42.39亿元,同比增长21.4%。中信证券净利润破120亿。

单看这些数字也看不出什么,那我们横向对比一下。同样是2019年,从4月开始统计,就会发现已经有3w+banker被裁员,包括汇丰、巴克莱、法国兴业、花旗、德意志等外资银行。外资投行们受到降息潮、低交易量和自动化的冲击,只能用裁员的额手段来削减成本,保护利润。

所以说,同一批毕业生,进了外资投行欧洲办公室的,现在可能又要开始新一轮的求职;而当初选择中金的人,正在面临“年终奖太多不知道怎么花”这种甜蜜的烦恼。

既然都说到薪资了,中金作为投行中的贵族,2019年员工的平均薪酬92.38万元,摘得券商薪酬榜的冠军,成为了行业中最豪横的公司

中金作为国内顶级券商代表,除了备受员工喜爱之外,还是让腾讯和阿里都想入股的券商大佬。

再加上行研、经纪、固定收益、财富管理这些业务,这几年的发展也是非常不错。2019年度,中金在中资企业投资级债券承销排名保持中资投行第一,在境内整体债券承销排名境内第三

这样的顶级券商不香吗?

券商工资到底有多高?

从基本工资层面来看,进入头部券商(例如中金)的应届毕业生月薪可以达到1.8w-2w。而一些小型券商给到新人的的基本工资大约是在1w左右,前者的基本工资就可以达到后者的两倍..真不愧为最佳雇主。

除去基本工资以外,还有年终奖,这也是员工薪资的一个重要组成部分,甚至有时年终奖会是基础工资的2-3倍。投行年终奖的等级主要是看今年员工参与完成的项目含金量有多少,如果今年刚好是丰收年的话,员工年终奖完全有可能达到40w!

不过也不是每一个banker都能年入百万,券商行业的薪酬发放呈现出极强的“二八定律”。一方面,同一家券商的不同部门,薪酬差异会比较大。比如,投行部门人均薪酬上百万不足为奇。但经纪业务人员众多,常常有几千人的队伍,人均创收和人均薪酬并不高。

另一方面,不同券商间的收入差距也在拉大。中小券商主要靠奖金和提成,遇到牛市或部门创收较高,人员收入会有大幅提升,但如果遇到熊市或部门年度创收较低,人员收入可能仅有基本工资。大券商整体来说“旱涝保收”,因此人员收入相对更高一些。

行业内目前有100多家券商公司,可以按照净利润把这些公司简单分类,一般净利润在50亿以上的就是大型券商,而净利润在10亿以下的就是小型券商了。这样算下来,国内大型券商只有8-10家左右。

所以大家能去大型券商就要去头部的公司,不仅薪资、福利会好很多,职业锻炼的机会也会多很多。

目前,中金2021秋招已经全面开启了,同时也有很多小型精品券商的秋招也在陆续开放,如果觉得顶级券商竞争压力太大,也可以先进入小型券商公司,也是一个不错的职业跳板。

2021届秋招已陆续开启

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