号称“国贸大摩”的中金，最近被优兴咨询评为“投资银行最佳雇主”，不仅超越一众内资券商，还把最开始用来对标的大摩甩在了身后。
要知道优兴咨询已经是做雇主评估的老手了，他们在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研，25年雇主品牌经验也能充分的证明此榜单的可信赖度。
别以为中国区的榜单只有内资券商在battle，外资投行们每年也都盯着这个“最佳雇主榜单”。这不，获得了第二名（不分中外资）的高盛，立马在公众号高调宣布“高盛获选优兴咨询最具吸引力外资投行雇主”。
相比第二名高盛的大肆宣扬，拿下排名第一的中金却更加低调，毕竟，这已经不是中金第一次摘此桂冠了！
百万年薪，在中金只是平均数
关于最佳投行雇主的评审维度，主要是收集来自108 所中国重点高校近五万多名大学生的回答，然后对于250个以上雇主的超过十五万次评估。上榜雇主经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出。
说简单点就是：祖国的花朵们，毕业了之后最想要拿到谁家offer大比拼。
中金如此受到求职者的欢迎，到底是为什么呢？
业务水平过硬，业绩好自然腰板儿挺得直！
从中金发布了2019年度业绩公告上看，2019年中金合计实现收入及其他收益227.83亿元，同比增长22.9%；实现净利润42.39亿元，同比增长21.4%。中信证券净利润破120亿。
单看这些数字也看不出什么，那我们横向对比一下。同样是2019年，从4月开始统计，就会发现已经有3w+banker被裁员，包括汇丰、巴克莱、法国兴业、花旗、德意志等外资银行。外资投行们受到降息潮、低交易量和自动化的冲击，只能用裁员的额手段来削减成本，保护利润。
所以说，同一批毕业生，进了外资投行欧洲办公室的，现在可能又要开始新一轮的求职；而当初选择中金的人，正在面临“年终奖太多不知道怎么花”这种甜蜜的烦恼。
既然都说到薪资了，中金作为投行中的贵族，2019年员工的平均薪酬92.38万元，摘得券商薪酬榜的冠军，成为了行业中最豪横的公司。
中金作为国内顶级券商代表，除了备受员工喜爱之外，还是让腾讯和阿里都想入股的券商大佬。
再加上行研、经纪、固定收益、财富管理这些业务，这几年的发展也是非常不错。2019年度，中金在中资企业投资级债券承销排名保持中资投行第一，在境内整体债券承销排名境内第三
这样的顶级券商不香吗？
券商工资到底有多高？
从基本工资层面来看，进入头部券商（例如中金）的应届毕业生月薪可以达到1.8w-2w。而一些小型券商给到新人的的基本工资大约是在1w左右，前者的基本工资就可以达到后者的两倍..真不愧为最佳雇主。
除去基本工资以外，还有年终奖，这也是员工薪资的一个重要组成部分，甚至有时年终奖会是基础工资的2-3倍。投行年终奖的等级主要是看今年员工参与完成的项目含金量有多少，如果今年刚好是丰收年的话，员工年终奖完全有可能达到40w！
不过也不是每一个banker都能年入百万，券商行业的薪酬发放呈现出极强的“二八定律”。一方面，同一家券商的不同部门，薪酬差异会比较大。比如，投行部门人均薪酬上百万不足为奇。但经纪业务人员众多，常常有几千人的队伍，人均创收和人均薪酬并不高。
另一方面，不同券商间的收入差距也在拉大。中小券商主要靠奖金和提成，遇到牛市或部门创收较高，人员收入会有大幅提升，但如果遇到熊市或部门年度创收较低，人员收入可能仅有基本工资。大券商整体来说“旱涝保收”，因此人员收入相对更高一些。
行业内目前有100多家券商公司，可以按照净利润把这些公司简单分类，一般净利润在50亿以上的就是大型券商，而净利润在10亿以下的就是小型券商了。这样算下来，国内大型券商只有8-10家左右。
所以大家能去大型券商就要去头部的公司，不仅薪资、福利会好很多，职业锻炼的机会也会多很多。
目前，中金2021秋招已经全面开启了，同时也有很多小型精品券商的秋招也在陆续开放，如果觉得顶级券商竞争压力太大，也可以先进入小型券商公司，也是一个不错的职业跳板。
2021届秋招已陆续开启
中金证劵更多职位正在开放中
中信证券技术岗8月31号截止网申
广发、方正证券大量校招岗位开放
内资券商秋招 On the Way
