众所周知的，互联网校招基本上已经全面开启，而网申之后随之而来的便是笔试了~
可以见得，互联网笔试已经在8月初露苗头，预计9月份会全面开启！而想要过笔试，你必须要先知道互联网笔试这些鲜有人知的真相👇
互联网校招真正筛人的不是网申关，而是笔试关，淘汰率高达80％
大多数企业已经选择了更省时省力的复合筛选模式：网申关HR不参与筛简历，等笔试关结束，HR再从笔试高分的人中进行简历筛选。也就是说打破了以往的“机筛-人筛-笔试”，变成了现在复合型的“机筛-笔试-人筛”
所以，请答应我！再也不要带着“网申都过了，笔试还难吗？”这般蜜汁自信的心态去裸考笔试了好吗！？
话都说到这份上了，辣么问题就来了~
选择不裸考的我又该做些什么？怎么准备？
VOYAGE带你过笔试！先来瞧一瞧互联网校招的笔试模式，确保了解互联网笔试的架构和套路，心里有底后我们就开始刷题！
按照往年的真题，我们简单统计后发现，基本上互联网公司的笔试都会分为3大板块：专业知识+综合能力测试+性格测试👇
接下来，我们就依次来看一看这三种题型具体都会考些什么吧！
Part 1
综合能力测试
所谓综合能力测试，也叫行测，其实就是职业能力测评，会通过言语文字解析、图表分析、逻辑推理等不同题型考察一个人的综合素质，在公务员、银行等行业/岗位的考察中很常见，和GRE考题有一定的相似之处。
有些人会质疑，互联网非技术类笔试（产品、运营、战投等）考行测题是否合理？
合不合理先不说，至少对于大厂来说这是有效的筛选方式，可以用这一类题型快速筛选出思维灵活、准备充足的求职者，减少后续的简历筛选的工作量，大大提高企业招聘效率。
互联网公司笔试中常会出现行测中的言语文字、图表分析、逻辑推理这三类题型，每个种类会有10道题左右，大概都长啥样呢？一起来康康👇
语言文字题一般会给到一段话以及几个选项，根据对这段话的理解，让你判断哪个选项正确/错误。
这一部分真的真的没什么好强调的，基本和中学时期语文的选择题目没什么区别，就是细心细心细心*10086！重要的事情说上3遍都不够！
图表分析题也被称为商业数据的分析，题目中会给出几个图表，图表上会有类似“几年销售额”的数据，让你计算某公司明年的销售额之类的问题。
很多学员会反馈这一部分的时间不太够用，因为数据太多，即使拿着计算器都点不过来。但越是这样越不能慌！可以先看题目了解问题，再看题干从中找到所需数据，这样速度会快上很多！记住！不要慌！
Part 2
专业测试
投递哪一个岗位就需要有该岗位的专业知识，这是毋庸置疑的！不少大厂会把专业知识的考察直接放在笔试部分，也有大厂会在面试环节重点考察专业技能，大家可以根据我们的统计来推测你想进入的公司到底会在哪个环节展开考验。
在笔试中，这一Part的题目的类型一般会是客观选择题+主观简答题，基本无一例外都是与岗位和公司相关的题目。
你还可能会遇到“设计用户详情页需关注哪些指标？”、“曝光点击率/ROI/客单率如何计算？”等等的产品相关的问题……
当然你还可能会遇到“企业app与官微的区别？再同用户连接中有哪些差异？”、“如何提高复购率？”诸如此类的运营问题……
专业知识方面VOYAGE相信小伙伴们的问题不大，而如果会出现狗带的情况则往往会因为这些问题👇
粗心大意
笔试要求精益求精，题目往往不会很难，就像高考题十有八九都是考基础。但狡猾的公司会将明明很简单的题目设计成陷阱题目，需要认真审题反复检查才能看出来，所以这个时候比的就是谁更加细心。
简答题漏空
这种情况出现的比较少，但VOYAGE还是要强调，主观题一定要做，能写多少写多少。根据学员透露，腾讯这一part就只改前面80分的客观题，后面主观题只要有写基本上就能进入下一轮面试，但如果没写就很容易被HR筛掉了~
英文能力不足
据悉，腾讯某些部门的专业知识part用的是全英出题，如果英语能力不过关出现理解错误，那除非运气够爆棚，否则很难通关！VOYAGE建议大家多刷一下腾讯的英文真题，专业词汇来来去去就那么些，只要你刷得够多，阅读理解没有问题！
Part 3
性格测试
最后一趴来到性格测试题，这个部分每个公司题型不同，但共同点是题量都不少，上百道题是标配，分分钟做到头晕眼花。
关于性格测试的题目，很多企业都会共享题库或是沿用、改编自经典人才测试题目，例如MBTI、OPQ、DISC、霍兰德职业兴趣测试等。不过一般不会沿用原题，会进行适当的改编。
比如网易的性格测试一般会给出一个场景，让你自我判断，题干的展示可能是图片+文字，也可能是纯文字，只要根据自身情况完成就欧可啦~（以上4个场景都是网易2021秋招最新真题的截图哦！）
网易的性格测试题就类似于霍兰德职业兴趣测试，它会从你的爱好、做事风格、生活习惯等方面入手，描述一些行为让你选择是否与你自身情况相符，从而得出你性格的侧写，来看你是否与岗位或是公司所需要的性格相匹配。
再来看看字节跳动的测试题吧。从题目的设置和答题的形式看出来，这套题与DISC性格测试题相似。具体会给出一些行为描述，然后让你选择其中与你最相符以及最不相符合的，从而判断出你在工作中处事作风、待人接物的态度以及你的优缺点。
性格测试除了看你的性格，与工作岗位的匹配度之外，还会看中与公司价值理念的匹配程度。比如宝洁就比较喜欢具有领导、创新能力的人才，所以做测试之前一定要好好了解企业内核与偏好，更容易被公司所青睐哦。
值得注意的是，性格测试的题目非常多，而其中不乏“测谎题”，即会有两题一模一样或是内核相似的情况出现。如果有人想要琢磨出题人的意图，让自己向岗位所需要的性格上靠拢，也只会留下一堆矛盾点，被公司刷掉。所以最好的方法就是按照自己的本心答题，不要深思熟虑地做选择，展现最真实的自己，你也会获得一份最适合你的工作。
上一周VOYAGE出过投行/咨询Online Text的文章，大部分的投行/咨询公司都有御用人才机构题库，比如SHL/Cut-e/Talent Q等等。
而互联网与其最大的不同之处就在于：互联网公司三个部分题目的来源都各有不同，比如行测部分采用的是通用的题库，性格测试通常会在经典性格测试的基础上进行改编，而专业知识的部分都是公司自己编制的，全网几乎找不到同款。
所以！如果能刷到每年最新的大厂真题，那就相当于笔试已过三分之二，剩下的三分之一就要看你的性格符合符合大厂的口味啦！今年互联网校招的真题VOYAGE已经为大家搞到手！赶紧刷起来 !
