最近，金融行业陆续传出一些负面消息。一个是欧洲资产规模最大的银行——汇丰银行计划裁员35,000人，占现有员工的15%。另一个是新加坡著名投资机构淡马锡宣布全员冻薪一年，高管更是要减少5%-15%的奖金。
没想到2020年一开局就迎来super hard模式，极端事件造成了不确定性，而风险也随之而来。
那么作为金融行业的求职者，我们该怎么应对这些负面情况以及不确定性，从而降低风险、自我增值呢？
汇丰银行遭遇空前危机
汇丰银行最近很上火，自从为美国提供了起诉华为的材料之后就厄运不断。
先是19年8月，汇丰CEO范宁、大中华区行政总裁黄碧娟相继辞职。这两位是在汇丰工作近30年的核心高层，他们的离开不亚于给汇丰带来一场地震。直到现在，汇丰银行CEO的位子仍然空缺。
好不容易到了2020年，2月18日公布2019年财报，结果因为业绩太糟糕导致股价大跌，仅2天市值蒸发高达450亿人民币。
估计自己也知道业绩不好看，是需要改变的时候了。公布财报的同时，汇丰也披露了一项在2022年前改善集团回报的最新方案，具体的措施包括：大幅重整集团内表现欠佳的业务、大幅压缩成本并计划裁员3.5万人、精简复杂的集团架构。
简单来说就是开源节流，集中有效人力去做最赚钱的项目，同时让不那么能赚钱的人离开。
公司有望从困境中走出来是件好事，但员工的心情却像股市一样疯狂下跌。这套方案一出，所有的员工都被暴露在失业的风险中；就算侥幸留下来，近两年的奖金也会大打折扣，涨薪更成为了奢望。
那有例外吗？还真有！
关于裁员和缩减业务的举措都集中在欧美地区，亚洲地区则成为了下一步的核心发展区域。
汇丰在财报中也强调了亚洲业务的重要性。事实上，虽然汇丰总部在英国，但亚洲地区的业务一直是其主要收入来源。
说起来，汇丰银行还是一个崛起于中国的国际大机构。
HSBC起源于清朝末期，在早期坚持按时结算票据，口碑不错，后来被官方认可，近代中国的第一笔国债就是汇理银行承发的。在这一百多年中，汇丰立足中国，业务不断扩张，现在已是国际金融业中举足轻重的玩家。
汇丰银行在经营上的成功是毋庸置疑的，即便是2008年，一堆银行破产的破产，讨饭的讨饭，汇丰却岿然不动，甚至还能抽出身来为金融体系提供流动性。
但近些年来，汇丰银行的画风却逐渐跑偏，被西班牙、美国等多个国家政府的金融监管部门发现大笔可疑资金，更是被美国司法部认定参与洗钱。
正是因为被美国司法部抓住把柄，HSBC为逃脱处罚，配合美国司法部对华为的调查，提供了一份可用来起诉华为公司的材料。这也成为外界猜测的两位高管离职的根本原因。
由此看来，汇丰遭遇危机的根本原因在于自身，重组、裁员的计划也不会对亚洲造成很大负面影响；反而是求职者需要多考虑一下，是否真的要加入汇丰。
财大气粗的买方也不行了？
谁也没想到淡马锡会是在疫情影响下第一家公开减薪的投资机构。
淡马锡是一家由新加披财政部监管、以私人名义注册的控股公司，本质上就是新加坡的主权财富基金（sovereign wealth funds）。
淡马锡最初的诞生就是为了能更好地管理新加披国内的国联企业。作为主权财富基金中的战略型主权财富基金，主要目的就是配合国家的发展战略，加强对这些企业的管理与监管，使他们能够在激烈的市场竞争中不断发展壮大。但是随着国际经济金融局势的改变，以及区域经济的发展，淡马锡把目光逐渐转移到新兴市场。
跟据淡马锡去年披露的年度报告，截至2019年3月，淡马锡投资组合净值为3130亿新元，中国与新加坡同为淡马锡最大的投资目的国。而且在公开的报告中显示，淡马锡将进一步扩大在中国的投资幅度。
实际上，自2004年进入中国市场以来，淡马锡一直进行着活跃的投资。除了友邦保险、中国建设银行、中国工商银行、平安保险等金融相关企业，淡马锡的投资名单里还包括阿里巴巴、腾讯、京东、小米、美团点评、滴滴、摩拜单车、携程以及蚂蚁金服等诸多互联网企业。
独到的目光、精准的投资以及对中国市场的看好，让淡马锡不断发展壮大；但这同样意味着，疫情的爆发将风险通过其投资公司传递到了淡马锡本身。
那到底有多大影响呢？
我们先来说一下什么叫做冻薪。你是不是以为这就是字面上的意思，薪水被冻住了，自然就拿不出来了？冻薪就是字面上的意思，但并不是指将薪水封存，毕竟员工们的生活起居离不开工资的支持。
冻薪确实是指工资被冻结，但被冻结的只是薪水的上涨空间，并不会影响工资的发放。也就是说，从4月开始，淡马锡任何员工都不会涨工资，而且冻薪期限的长短视市场情况而定。
员工只是不能涨薪，高级管理人员们平时拿的钱多，这时需要承担的责任也就更大，到手的钱也会减少。根据资历的不同，高层们的奖金部分会减少5%-15%不等；此外，还可自发削减5%的工资，用于支持全球的传染病防疫措施。
听到这里是不是有点明白了。淡马锡这一系列操作并不是因为业务上出现了问题，更多是一种社会责任和对于风险预防机制。
作为一家1974年成立的老牌机构，淡马锡经历过大大小小的周期，在非典疫情和全球金融危机期间，淡马锡也曾采取冻薪和减薪行动，所以这次的冻薪并不代表淡马锡本身业务出了问题。在黑天鹅来临之时，体量较大且风险规避意识较强的企业，反而更加稳健和安全。
你的求职也要风险管理
这样看下来，金融行业的现状其实还好，求职也还是有机会的。确实，现实情况没有新闻报道的标题那么耸人听闻，但求职的整体大环境正在变得越来越困难，每个人都处在不确定性带来的极大风险中。
金融行业看似没有受到疫情的直接影响，但事实上，已经有多家创投机构在默默给员工降薪来减负。
知名第三方财富管理机构——诺亚财富集团复工后就向全体员工提出倡议，在疫情期间所有员工（含海外），每月有5个工作日无薪休假。这就意味着，由于有5天无薪休假，员工每个月少拿近1/4的工资。
诺亚财富降薪，只是疫情下企业自救的缩影之一。
那作为求职者，我们更应该提早准备、充分准备，才有机会在困境中突围，拿到自己心仪的offer。同时，我们也可以利用好当下这段特殊又漫长的假期，反思自己的求职经历以及调整未来的求职规划。面对新形势，我们认为有两点启示。
01
提早准备、长线规划
求职不是大三大四临时抱佛脚就能成功的短期突围战，更多需要长期的规划与准备。而且现在北美投行、咨询招聘时间线越来越提前，甚至开放了面向高三学生的项目。
所以，早一点开始准备很重要。即使只是从看到文章的当下开始为自己做求职规划、尝试自我认知、系统化地了解自己未来想从事的岗位，都可以为自己的求职道路提前扫清一些障碍。
还有就是要充分准备，意识到现在的状况不容乐观，不再得过且过，认真为自己的将来考虑。从简历开始认真修改，想象如果你是面试官的话会怎么看待这一份简历，自己就更知道该从那些地方下手去努力。
02
寻找更多的选项
我们曾多次建议，求职可以多路径同时进行，毕竟俗话都说“东方不亮西方亮”。多给自己准备一些选项，求职道路上也就能拥有更多的机会。
有的同学可能一心就想去某一个特定的细分行业或者公司，完全不考虑其他选择。但就算准备十分充足，也不能保证就能拿到理想offer，求职选项太少就会导致拿到offer的几率大大降低。所以我们要准备多个选择，多头并进，即使没有进到最心仪的公司，其他选项也能随时补上。
特别是金融行业受经济周期影响较大，遇上整体经济形势不佳或者出现行业结构性调整的年份，投行等金融机构招聘的人数也就会急剧下降。
所以，对于那些准备起步较晚，或者背景一般的同学（比如北美学校排名50以后），我们一般会建议投行和另一个相关行业一起准备。