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汇丰裁员、淡马锡冻薪…我的金融求职路会受影响吗?

最近,金融行业陆续传出一些负面消息。一个是欧洲资产规模最大的银行——汇丰银行计划裁员35,000人,占现有员工的15%。另一个是新加坡著名投资机构淡马锡宣布全员冻薪一年,高管更是要减少5%-15%的奖金。

没想到2020年一开局就迎来super hard模式,极端事件造成了不确定性,而风险也随之而来。

那么作为金融行业的求职者,我们该怎么应对这些负面情况以及不确定性,从而降低风险、自我增值呢?

汇丰银行遭遇空前危机

汇丰银行最近很上火,自从为美国提供了起诉华为的材料之后就厄运不断。

先是19年8月,汇丰CEO范宁、大中华区行政总裁黄碧娟相继辞职。这两位是在汇丰工作近30年的核心高层,他们的离开不亚于给汇丰带来一场地震。直到现在,汇丰银行CEO的位子仍然空缺。

好不容易到了2020年,2月18日公布2019年财报,结果因为业绩太糟糕导致股价大跌,仅2天市值蒸发高达450亿人民币。

估计自己也知道业绩不好看,是需要改变的时候了。公布财报的同时,汇丰也披露了一项在2022年前改善集团回报的最新方案,具体的措施包括:大幅重整集团内表现欠佳的业务、大幅压缩成本并计划裁员3.5万人、精简复杂的集团架构。

简单来说就是开源节流,集中有效人力去做最赚钱的项目,同时让不那么能赚钱的人离开。

公司有望从困境中走出来是件好事,但员工的心情却像股市一样疯狂下跌。这套方案一出,所有的员工都被暴露在失业的风险中;就算侥幸留下来,近两年的奖金也会大打折扣,涨薪更成为了奢望。

那有例外吗?还真有!

关于裁员和缩减业务的举措都集中在欧美地区,亚洲地区则成为了下一步的核心发展区域

汇丰在财报中也强调了亚洲业务的重要性。事实上,虽然汇丰总部在英国,但亚洲地区的业务一直是其主要收入来源。

说起来,汇丰银行还是一个崛起于中国的国际大机构。

HSBC起源于清朝末期,在早期坚持按时结算票据,口碑不错,后来被官方认可,近代中国的第一笔国债就是汇理银行承发的。在这一百多年中,汇丰立足中国,业务不断扩张,现在已是国际金融业中举足轻重的玩家。

汇丰银行在经营上的成功是毋庸置疑的,即便是2008年,一堆银行破产的破产,讨饭的讨饭,汇丰却岿然不动,甚至还能抽出身来为金融体系提供流动性。

但近些年来,汇丰银行的画风却逐渐跑偏,被西班牙、美国等多个国家政府的金融监管部门发现大笔可疑资金,更是被美国司法部认定参与洗钱。

正是因为被美国司法部抓住把柄,HSBC为逃脱处罚,配合美国司法部对华为的调查,提供了一份可用来起诉华为公司的材料。这也成为外界猜测的两位高管离职的根本原因。

由此看来,汇丰遭遇危机的根本原因在于自身,重组、裁员的计划也不会对亚洲造成很大负面影响;反而是求职者需要多考虑一下,是否真的要加入汇丰。

财大气粗的买方也不行了?

谁也没想到淡马锡会是在疫情影响下第一家公开减薪的投资机构。

淡马锡是一家由新加披财政部监管、以私人名义注册的控股公司,本质上就是新加坡的主权财富基金(sovereign wealth funds)。

淡马锡最初的诞生就是为了能更好地管理新加披国内的国联企业。作为主权财富基金中的战略型主权财富基金,主要目的就是配合国家的发展战略,加强对这些企业的管理与监管,使他们能够在激烈的市场竞争中不断发展壮大。但是随着国际经济金融局势的改变,以及区域经济的发展,淡马锡把目光逐渐转移到新兴市场。

跟据淡马锡去年披露的年度报告,截至2019年3月,淡马锡投资组合净值为3130亿新元,中国与新加坡同为淡马锡最大的投资目的国。而且在公开的报告中显示,淡马锡将进一步扩大在中国的投资幅度。

实际上,自2004年进入中国市场以来,淡马锡一直进行着活跃的投资。除了友邦保险、中国建设银行、中国工商银行、平安保险等金融相关企业,淡马锡的投资名单里还包括阿里巴巴、腾讯、京东、小米、美团点评、滴滴、摩拜单车、携程以及蚂蚁金服等诸多互联网企业。

独到的目光、精准的投资以及对中国市场的看好,让淡马锡不断发展壮大;但这同样意味着,疫情的爆发将风险通过其投资公司传递到了淡马锡本身。

那到底有多大影响呢?

我们先来说一下什么叫做冻薪。你是不是以为这就是字面上的意思,薪水被冻住了,自然就拿不出来了?冻薪就是字面上的意思,但并不是指将薪水封存,毕竟员工们的生活起居离不开工资的支持。

冻薪确实是指工资被冻结,但被冻结的只是薪水的上涨空间,并不会影响工资的发放。也就是说,从4月开始,淡马锡任何员工都不会涨工资,而且冻薪期限的长短视市场情况而定。

员工只是不能涨薪,高级管理人员们平时拿的钱多,这时需要承担的责任也就更大,到手的钱也会减少。根据资历的不同,高层们的奖金部分会减少5%-15%不等;此外,还可自发削减5%的工资,用于支持全球的传染病防疫措施。

听到这里是不是有点明白了。淡马锡这一系列操作并不是因为业务上出现了问题,更多是一种社会责任和对于风险预防机制。

作为一家1974年成立的老牌机构,淡马锡经历过大大小小的周期,在非典疫情和全球金融危机期间,淡马锡也曾采取冻薪和减薪行动,所以这次的冻薪并不代表淡马锡本身业务出了问题。在黑天鹅来临之时,体量较大且风险规避意识较强的企业,反而更加稳健和安全。

你的求职也要风险管理

这样看下来,金融行业的现状其实还好,求职也还是有机会的。确实,现实情况没有新闻报道的标题那么耸人听闻,但求职的整体大环境正在变得越来越困难,每个人都处在不确定性带来的极大风险中。

金融行业看似没有受到疫情的直接影响,但事实上,已经有多家创投机构在默默给员工降薪来减负。

知名第三方财富管理机构——诺亚财富集团复工后就向全体员工提出倡议,在疫情期间所有员工(含海外),每月有5个工作日无薪休假。这就意味着,由于有5天无薪休假,员工每个月少拿近1/4的工资。

诺亚财富降薪,只是疫情下企业自救的缩影之一。

那作为求职者,我们更应该提早准备、充分准备,才有机会在困境中突围,拿到自己心仪的offer。同时,我们也可以利用好当下这段特殊又漫长的假期,反思自己的求职经历以及调整未来的求职规划。面对新形势,我们认为有两点启示。

01

提早准备、长线规划

求职不是大三大四临时抱佛脚就能成功的短期突围战,更多需要长期的规划与准备。而且现在北美投行、咨询招聘时间线越来越提前,甚至开放了面向高三学生的项目。

所以,早一点开始准备很重要。即使只是从看到文章的当下开始为自己做求职规划、尝试自我认知、系统化地了解自己未来想从事的岗位,都可以为自己的求职道路提前扫清一些障碍。

还有就是要充分准备,意识到现在的状况不容乐观,不再得过且过,认真为自己的将来考虑。从简历开始认真修改,想象如果你是面试官的话会怎么看待这一份简历,自己就更知道该从那些地方下手去努力。

02

寻找更多的选项

我们曾多次建议,求职可以多路径同时进行,毕竟俗话都说“东方不亮西方亮”。多给自己准备一些选项,求职道路上也就能拥有更多的机会。

有的同学可能一心就想去某一个特定的细分行业或者公司,完全不考虑其他选择。但就算准备十分充足,也不能保证就能拿到理想offer,求职选项太少就会导致拿到offer的几率大大降低。所以我们要准备多个选择,多头并进,即使没有进到最心仪的公司,其他选项也能随时补上。

特别是金融行业受经济周期影响较大,遇上整体经济形势不佳或者出现行业结构性调整的年份,投行等金融机构招聘的人数也就会急剧下降。

所以,对于那些准备起步较晚,或者背景一般的同学(比如北美学校排名50以后),我们一般会建议投行和另一个相关行业一起准备。

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