咨询求职
进入“3%时代”
最近，英国咨询与审计行业的一组招聘数据在媒体上引发关注。据英国媒体报道，四大会计师事务所之一的 PwC 在最新一轮英国毕业生招聘中收到了 约6万份申请，但最终能够提供的岗位只有约2000个。
换句话说，整体录取率仅 3.3% 左右，也就是平均 30名申请者里只有1人能够拿到Offer。
这一竞争强度已经接近部分顶级投行和战略咨询公司的招聘难度，也让不少求职者意识到——传统意义上被认为“稳定且机会多”的咨询与审计行业，如今同样进入了极其激烈的竞争阶段。
在媒体采访中，PwC表示今年申请人数相比上一年度增长约35%。这一变化背后反映的是整个英国毕业生就业市场的趋势：
欧洲经济环境仍然处于调整周期，企业整体招聘节奏趋于谨慎；
每年进入就业市场的大学毕业生数量却在不断增加。岗位增长速度跟不上求职人数的增长，自然导致竞争升级。
在科技行业经历裁员和招聘收缩之后，不少毕业生开始把目光重新转向咨询和会计师事务所，因为这些行业被认为具有更稳定的职业路径和较强的抗周期能力。作为英国最大的毕业生雇主之一，PwC每年都会开放大量Graduate岗位，因此也成为求职者最集中的目标之一。
除了宏观就业环境的变化，人工智能技术的发展同样在影响企业的招聘策略。PwC在采访中提到，公司正在逐渐使用AI工具处理一些过去由初级员工完成的基础工作，例如数据整理、文档审阅、基础分析以及报告初稿生成等。
这些任务原本是Graduate岗位的重要组成部分，而自动化技术的引入，使得企业在设计入门岗位时更加谨慎。从企业角度来看，过去可能需要10名新人完成的工作，现在或许只需要6到7个人就能完成。
不过PwC同时强调，AI并不会完全取代新人岗位，因为咨询和审计行业仍然高度依赖人的判断能力，例如客户沟通、商业逻辑分析、风险评估以及战略建议等环节，这些仍然需要经验和理解力，而不是单纯的数据处理。
尽管竞争愈发激烈，但包括 Deloitte、EY、KPMG 在内的四大会计师事务所，仍然是英国毕业生就业市场中最重要的雇主之一。每年这些机构都会提供数千个Graduate岗位，涉及审计、咨询、税务、风险管理以及数据分析等多个领域。
对于很多毕业生来说，四大会一直被视为进入商业与咨询领域的重要起点。因此，即便是这样的情况，每年申请Graduate项目的人数依然只增不减。
PwC笔试
一站式揭秘
今年 PwC 的线上测评（Online Assessment, OA）依然由两大部分组成，总时长大约 1 小时左右。整体难度属于“中等偏上”：不会到变态难，但如果想稳妥通过、避开系统性踩坑，提前准备还是非常有必要。
Part 1：General Ability Assessment（通用能力测试）
这一部分是所有 PwC 岗位的统一能力测评内容，总体节奏偏快，平均每题只有 1 分半钟左右，因此时间管理至关重要。建议提前准备好纸、笔和计算器，能够帮助你更快速地处理数字与逻辑信息，提高反应速度。
PwC 的题型主要分为以下四大类，风格整体与 SHL 的能力测评高度一致：
数据类（Data Interpretation）
包括饼图、柱状图、折线图等商业指标数据的解读，考察你对百分比、倍数、趋势变化的理解与计算能力。题目的本质不是数学，而是“商业逻辑 + 快速推理”。
逻辑类（Logical Reasoning）
涉及图形推断、箭头变化、分类决策、拖拽排序等。这类题目更多测试你是否能在有限时间内识别信息规律、建立判断模型，也是 PwC 最核心的“逻辑思维能力”测试部分。
应用类（Applied Logic）
主要是日程安排、会议分组、冲突协调、时间管理等情境题。看似简单，但实际上非常贴近 PwC 的实际工作场景：低信息量、高约束、快决策。
匹配类（Matching / Relationship Mapping）
常见于元素关系连线、左右信息配对、规则归纳类问题。本质是“信息筛选 + 条件约束”能力，测试你的结构化思维和对信息的快速整合能力。
总体来说，题量不大，但节奏偏快，加上题型多样化，非常容易因为“找规律慢、计算慢、读题慢”导致错失时间。
Part 2：Personality Questionnaire（职业性格问卷）
第二部分是性格问卷，没有对错，通常在 15–25 分钟之间完成即可。每道题会给出三条陈述，让你选择最符合你的描述，以及最不符合你的描述。这部分不会决定你是否通过，但会影响你的综合评估结果，尤其是团队相关岗位（审计、咨询、风控等）会更加看重性格与 PwC 文化的匹配度。
PwC 的文化价值观中，重点强调以下特质：
团队协作（Collaboration）：愿意合作、善于沟通、尊重他人、主动支持团队。
诚信与责任感（Integrity & Accountability）：遵守规则、主动承担、对结果负责。
持续学习（Growth Mindset）：愿意接受反馈、乐于学习新技能、适应新工具。
客户导向（Client First）：站在客户视角思考、结果导向、注重交付质量。
其他三家
OT更难了...
诚然，PwC 最近的表现确实有些“让人唏嘘”—— 也直接将这一波“四大寒潮”推到了台前。但话说回来，即便如此，“四大”对于不少应届生来说依然是非常不错的职业起点。
以审计岗为例，从“四大”出发，你可以在内部转岗，也可以顺势跳去甲方做财务分析、预算控制等工作，收获更好的 WLB；甚至路径再野一点，你也有可能转向战略投资、投后管理、商业分析等更看重底层模型能力的方向。
另外，虽然 PwC 这几年表现不算亮眼，但业内整体仍然是“一家凉凉，几家还算稳当”的状态。德勤、安永、毕马威过去一年在业务线扩张、AI 审计投入上的节奏都比较积极，岗位结构也更稳定——完全值得你认真看看。
不过，想冲击“四大”的同学有一点必须特别注意：无论是实习还是正式岗位，很多时候第一关就是笔试。如果你不了解最新题型、评分逻辑，被系统直接刷掉真的非常可惜。
下面，我们就一起来看看“四大”各家最新的笔试题型、评分机制和难点解析，帮你提前避雷、不被题目当场虐哭。
安永
安永的具体招聘流程如下：网申投递 ➡ 在线笔试(通过筛选后) ➡ 群面+经理面试 ➡ 合伙人面试(仅全职岗位) ➡ Offer
需要注意的是，安永并不是海笔，网申后通过筛选才会发送笔试，收到邮件后需在48小时内完成。
近年来，安永的笔试题一直没有变过——总共分为三大模块：推理测验、行为倾向问卷、职业发展问卷。其中，行为倾向问卷和职业发展问卷比较简单，只需要根据实际情况来选就好。
推理测验部分又可细分为三类：推理测验A(词语逻辑题)、推理测验B(阅读计算题)、推理测验C(图形逻辑题)。
推理测验A(词语逻辑题) ——8分钟，20题，这类题目比较简单，需要一点逻辑，同时需要明白词语或者成语的含义。
推理测验B(阅读计算题) ——12分钟，15题，每一张图表对应五道题目一共需要完成3大题共15小题。题干信息量大，部分题目数据非常多，按计算器都来不及算。
推理测验C(图形逻辑题) ——8分钟，20题，典型的图形推理题，给几个图形，让你推理下一个图形是什么，部分题目的推理逻辑可能会有点牵强。
德勤
初次投递德勤校招的同学请注意，德勤一直是海笔，网申后立即发送笔试。
德勤笔试采用的是SHL题库，主要由三部分组成：General Ability（ 综合能力测试）、Personality Questionnaire （性格测试）、Video Interview （视频面试）。
笔试题不难，但是量大时间紧张，所以建议各位同学提前准备，熟悉下题型，多刷几套题库。其中最重要也最难的就是综合能力测试，性格测试和视频面试基本都不太刷人，VI甚至可以提前准备。
General Ability综合能力测试和行测类似，包括数字推理、演绎推理和逻辑推理测试，一共24道题，答题时间36分钟。
数字推理：考察你在不同情况下处理数字信息、从数字中寻找趋势和判断的能力。
逻辑推理：衡量候选人举一反三以及理解各种概念之间关系的能力，如找出一组图像的规律。
Personnality Questionaire性格测试并无对错之分，主要考察个人行为偏好，而且个人能力。
Video Interview 视频面试为全英文的题目和作答，一共两道题，每道题15s读题，1min作答，每道题只有一次机会作答。德勤的VI面设置在整个笔试的开头，一定要找个安静无扰、网络稳定的环境，提前关闭无关的程序，以免中断答题。
VI很考验英语听力能力，但词汇不难，注意听还是能听明白的。穿着要简洁得体，提前看看往年真题，准备好稿子。
面试官很有可能在面试前看你的VI面视频，所以要注意故事的合理性和真实。新题可能会有，所以要准备几个故事，并搭建一套自己的答题框架和体系，以不变应万变。
德勤VI最常见的两个问题是mistake和stress，同学们可以针对性准备起来：
问题1. Describe a time when you made a mistake or when you did not apply the necessary effort in a task or project. What feedback did you receive? How did you change your approach as a result of this feedback?
问题2. Describe a time in your work or studies when you experienced stress. What about the situation gave you stress? How did you deal with it?
毕马威
作为这两年最喜欢换笔试题的一家“四大”，毕马威又换题了——不过，虽然题型变化了，但毕马威笔试仍然是海笔，投递后会立即收到，并且需要3天内完成笔试。因此，不管你投递的是什么岗位， VOYAGE都建议你充分了解题型后再去网申。
下面，我们来着重讲讲出现在今年校招中的最新测评~
毕马威笔试新题分为两轮，第一轮提交后差不多半天会收到第二轮测评，两轮测评都需要三天内完成。
第一轮测评分为四个版块：行为面试，英语测评，译图达人，个性特征。
行为面试(共两题，每题5分钟)——题型和德勤的VI题比较接近，题目不固定，一般围绕团队合作，挫折等话题展开。这一部分只需用中文回答，每题有六分钟读题思考时间，需要在5分钟内完成录制。
英语测评(共两题) ——一题为口语题，需要根据给定的场景进行相应的回答，需要在5分钟内完成思考和回答录制；另一道题为文字题，不需要回答，直接码字即可。
译图达人(共9题，12分钟) ——该题型为计算题，和之前GBA笔试里的计算题较为相似，要根据背景材料和图表来进行相应的计算。
个性特征(共21题) ——这类题无关对错，只需在每道题的4个选项中，分别选择(最像我)和(最不像我)的选项即可。
第二轮测评会比第一轮略难一些，而且更像之前的GBA，会有很多游戏化测评题，和第一轮一样，第二轮同样分为4个部分：视频面试、图形推理、三角迷阵、天外飞仙。
视频面试(3题) ——题型和第一轮行为面试部分差不多，主要围绕“如何解决困难”“如何完成多项任务”等话题展开，但会比第一轮更加深入，同时还有可能出现追问。
图形推理(共9题，12分钟) ——每题给定8个图形，按照规律选择出缺失的图形。
三角迷阵(共9题，5分钟) ——每题一个三角形，三角形有亮点，需要从顶点规划一条到底部的路径，期间尽可能多经过发光的点。
天外飞仙(5分钟) ——这可能是第二轮里最让人绝望的一个题型，看名字就知道这题一定不简单。本题主要考验记忆力，卫星会绕球体转，每移动一个地方会播报一个音频，测试者需要判断移动后卫星的位置与音频是否与之前相同，相同点yes，不同不需要操作，失败会提前结束。