各大公司的宣讲会基本都在十一的狂欢前收了尾，不知道大家都给自己明明白白的安排了多少场宣讲会~
但...在那么多干货满满不能走神的空宣之后，居然有同学反应“好无聊看困了”、“好像招聘海报的电影版”，如此看来，给宣讲会划重点势在必行了！
宣讲会的干货可都藏在细节里了，心不在焉的你当然抓住不住咯，下面就跟随VOYAGE来看看宣讲会的正确打开方式究竟是如何吧。
九月最有代表性的四场宣讲会先给大家呈上！
从上面的宣讲会进入画面看来，毕马威、中金、摩根大通和德勤的风格大相径庭、各有不同。那这四家的宣讲会内容都有些什么？今年秋招到底有什么新政策或者福利彩蛋？宣讲会上到底哪些内容是重点呢？
想知道答案吗？今天我们就来一个「宣讲会开箱」，带大家一起来看宣讲会！
看！公司文化
谈到公司文化，不必张嘴，光看最直观的衣着和举动心里就能有个一二了。投行、券商和咨询行业始终都要给大家呈现出专业可靠、干练得体的感觉，如果你因为高大上的工作环境把面试现场甚至日常着装变成你的时装show那就错的没谱了。
说到这里大家肯定知道，无非就是正装么，但如何穿的不像推销员，宣讲会其实已经给出了非常清晰多样的参考答案。
看完上面的穿搭图鉴之后，是不是已经在心里给各家公司贴标签了呢~中金选择西装革履一本正经的”拍了拍“你，而德勤、毕马威和JPM的团队着装都是目前大多数外企比较casual的风格，周正但不算正式，保留了严肃活泼的工作氛围，也给了年轻一代更多审美的发挥空间。
除了穿着，还可以从宣讲会的细节中看出公司的氛围甚至偏好。其实从参加宣讲会的前辈们在镜头前的表现，甚至一些互动就可以看出。
像毕马威这样以Happy Hour下午茶的特别模式开启宣讲会的公司，喜欢轻松工作氛围的小伙伴们看了之后自然可以默默锁定了！
中金的宣讲会就不一样了，虽然努力紧跟年轻的话题，但言行间不免透露着板正的国企格调，宣讲会也并没有选择年轻前辈撑全场，而是让大BOSS负责了领导力十足的开场介绍，层级分明的呈现状态也让它比起其他三家实在是略显疏离，中金的严谨画风已然尽在不言中了。
观察完之后可以用这些get到的细节和网络上的信息进行对照，相信你会对这些目标公司有新的认识，也有会一个属于自己的喜爱度排名。
听！HR的喜好不用猜
宣讲会可不是看个热闹，除了那些隐藏的keyword，HR更是可能会在上万个ID里为你直发通行证，顺利开启下一关。
在这四场宣讲会上，中金、毕马威和JPM都选择了通过年轻前辈的经历讲述来完成对公司及部门的情况介绍，德勤则请来了更有资历的各位大佬为同学们打包票，但仔细听就能发现，他们统统都提到了更青睐年轻人需要具备的特质！
中金就提到对banker的基本素质要求除了专业能力过硬之外同时需要做到“聪明表达、多头工作、情绪稳定”，最后还为大家详细解释了其具体含义。
JPM则更喜欢考验同学们的逻辑思维能力和反应速度，寻找能高效运转、能跟上投行脑洞的后浪们。
大家如果看来毕马威今年的招聘宣传片，就会发现KPMG今年很青睐锋芒毕露的年轻一代：无论你是车手、音乐家还是气枪射击的金牌得主，都能在毕马威找到适合自己的岗位发光发热，他们只希望一起共事的你们“眼睛里要有渴望，从沟通中可以看出要有潜力，无论背景来且欢迎”，所以还在担心自己非商科背景的你们，认真准备大胆投递吧~
德勤保持了一如既往的周到细致，在宣讲会中分四点提到对于候选人的期待：保持自信、有效的沟通能力、学习能力、逻辑和应变能力。大概一听看似老生常谈，但其中在讲到学习能力的前半句时默默的提到了“专业背景很重要”，显然对于德勤来讲，拥有自信眼神的候选人，还需要有强大深厚且成体系的专业知识做支撑才行。
问！你想知道的都有解答
空宣的好处就是，对于那些还没准备好现场battle的同学来说，不用鼓起勇气才能举手提问了，弹幕的热情已经要冲出二次元了，不过可别光顾着打call三连，提前整理自己对于投递和求职过程中存在的疑惑，把握住Q&A的机会，拼手速让HR看到你的提问，官方解答不是比经验贴更有说服力么~
德勤的线上问答就为同学们，一一解答了包括“哪些部门需要群面，哪些不需要？”、“consulting部门有prefer专业吗？”、“笔试之后多久会收到面试信？”等等一系列大家关心焦心的69个问题。
JPM也针对海外留学生到底是回国发展还是申请base海外的两难抉择，给出了三位学长学姐的切身经验和建议。毕马威更是直接告诉大家在完善的职业培训体系之下，更有灵活的转岗机制，无论你最开始进入哪个部门，最后去到心仪岗位不过是早晚的事罢了~
另外也大可以面试的难题抛给面试官！尤其是自己不理解、不能完全把握的部分，就可以借助宣讲会的提问环节进行“场内求助”。但切记要言之有物，像是对毕马威审计环节好奇的同学，就在宣讲会上得到了细致的”内幕“解答。
之前，VOYAGE就有学员在腾讯宣讲会上问了一个产品相关的问题，结果真的在面试的时候碰到类似题目，这时的他已经手握腾讯资深产品经理的答案，自然是内心狂喜表面淡定了。
在最新的毕马威宣讲会上，已经入职的审计岗员工就回答了审计专业词汇“清Q”“出Q”的具体含义，知道了最专业的解答之后，面试遭遇相关问题也能更加胸有成竹了。
也有很多同学不怕和HR的交锋，就爱打碎对方公司的高冷在送人头的边缘不断试探。
比如往年就有同学在现场问：请问贵司今年预计会招几个产品经理呢？现场安静了几秒，然后HR说了几句有的没的就把这个话题带了过去。虽然可以理解大家对Head Count的关注和在乎，但这样直接问“招几个人”真的太不聪明了！
同样是想知道招聘人数，可以问得模糊一点：“请问贵司今年哪个部分招聘人数相对较多呀？”
还有一个容易踩雷的问题是薪水。如果真的想知道，可以先自己做功课，然后问得巧妙一点：“您好，我听说字节给应届生的薪水大概是XXX，请问贵公司有薪水调整的计划吗？”
这样一来，就算最后还是不能回答这个问题，面试官也不会觉得你的提问不够礼貌。
盯！天上真的掉馅饼
虽然是线上的宣讲会，但福利其实一个都少不了，可能还更多了，毕竟线下不能发红包不是。所以晚上线早走神的同学，你们可错过太多彩蛋了。
毕马威悄悄在你以为没开始的片头发了红包，提前给你尝尝四大赚钱的甜头；中金在你准备关掉的末尾连续抽奖几波分发惊喜；更有排场的德勤甚至送你直通面试pass卡！看来除了互联网公司，严肃的Banker、cconsultant们也开始通过发福利的方式和同学们打成一片了。
看完了这些，是不是突然觉得之前错过了太多，宣讲会除了认真记笔记、挖掘对自己的有利信息之外也是你对公司进行动态考察的一个绝佳机会，千万不要抱着凑热闹的心态既浪费了申请准备的时间，还错过了唾手可得的福利。
不过，这次错过的同学们不要紧，有VOYAGE做你们的大后方，重新温习知识点还不是轻轻松松，我们的顾问老师正在等你领取宣讲会完整版哦！