大多数的投行和咨询公司，都会通过Online Text（下面简称OT）这样一个环节来进行除简历之外的二次筛选。可别以为这就是普通的网测题，OT可是各个顶尖公司用来疯狂筛人的利器：咨询行业的淘汰率高达80%，投行淘汰率超过85%！
是不是吓得屏幕前的你连连后退了？
晚点再怕，先了解一下投行/咨询OT的基本规则，投行/咨询的OT题目大部分来自于大型的人才机构，仅少部分公司会自己研究题库。目前投行/咨询的OT题目基本来自于5大机构，主要的题型有下面这4种。
V：Verbal Reasoning Test：文字推理
考察点是阅读速度+词汇量。快速浏览一篇英文短文，判断题目对错。通常文章包含很多专业词汇，有阅读时限，和GRE/GMAT的verbal test出题思路一致。
N：Numerical Reasoning Test：数字推理
题目会给出一个图表，让你计算一个指标，如数据分析、百分比、概率等等。考察被试数值计算能力，难度不大。
L：Logical Reasoning Test：逻辑推理
也有人将其称之为“Abstract Reasoning Test”，这种题目会给出一系列图形，按照规律判断下一个图形。考察被试的逻辑思维能力，经常出现在IQ测验中。
S：Situational Judgement Test：情景测试
题干会给到你一个特定的工作场景，你需要在四个选项中挑选出最佳解决方案：比如你上司安排你一个任务很急，同事又让你帮忙作别的事，你如何抉择？有时会给几个选项，然后让你判断每个选项的优先级，比如最应该做/最不应该做。主要考察被试职场适应能力。
而无论是哪种题型，都是可以通过刷题来提高准确率的，根据BBS上每年小伙伴的OT经验分享，题目大多数是原题，即使有改动也只是数据和数字方面的小改动，而题还是那道题。这更加说明了：只要题刷得多又准！想要过OT不是梦！
在刷题的时候如果不清楚一个公司用的是哪个机构的题库，那么最好就是按照以上几个题型来刷。当然，如果知道心仪公司的御用机构，直接刷该机构题库更事半功倍！
接下来VOYAGE就带大家一起康康投行/咨询常用的5大机构以及他们的题库👇
SHL：目前被破解最多的OT题库
SHL是一家总部位于英国伦敦的公司，在人才衡量解决方案方面可谓是全球领导者，于2012年被全球领先的美国会员制顾问公司CEB收购。
SHL的题型分别是Numerical test，Verbal reasoning和Logical reasoning，另外相比起其他题库，SHL多出了Written Ability环节用来考察Applicants的英语应用能力。
但SHL题库已经被破解很多，所以经常做题的学生甚至会在真实OT中遇到40%以上的重题，这就无法满足公司选拔多元化人才的初衷（雨我无瓜，如果多刷几套题可以在真实中多pass几道题，何乐而不为？）
SHL被破解不是没有原因的，使用过它的投行/咨询公司非常多。比如Morgan Stanly在2014年的时候使用的就是SHL，CITI在2016年使用的也是SHL。而据说现在还坚持不懈用 SHL题库的公司是四大中的PwC, 所以将PwC列在求职计划中的同学们可以抓紧刷起来了！
Cut-e：题量就能碾压的OT题库
Cut-e的题型还是经典题型，Numerical test，Verbal reasoning和Logical reasoning。但是Cut-e的难度比起其它机构的题目，会略微大那么一丢丢~
其实是因为SHL的破解率太高，对比下来Cut-e才会给到大家有难度的感觉。而且Cut-e对比SHL来说题量更大，非常考验Applicants答题的速度和对材料的熟悉性，若你想要申请的公司用的是这个题库，可要小心了！
据VOYAGE所知四大的EY和KPMG采用的就是Cut-e，另外Morgan Stanley在2019年的OT也采用了Cut-4，Credit Suisse在2016年也已经用到Cut-4。
Kenexa：破解率直逼SHL的OT题库
Kenexa是一家1987年在美国成立的人力资源解决方案服务供应商，目前已被IBM收购。主要的试题类型有Numerical test和Verbal reasoning。
说起Kenexa大家是否会觉得有些陌生？那如果我说PSL，你会不会更熟悉呢？
BBS上许多小伙伴分享的真题都是PSL题库，Morgan Stanley在2014年以前使用都就是PSL，同样使用过PSL的还有Bank of America/Grant Thornton/DB/CS/Barclays
Talent Q：一个没有姓名的OT题库
OT介绍千千万，但大家仿佛约定好了一起遗忘Talent Q，盘点经常没有姓名！我们Talent Q不要面子的啊？
Talent Q 原是一家专门为企业设计并提供创新性的在线心理测评、培训及咨询的公司，与超过1000家来自各行各业的全国性或国际性组织合作，于2014年被Hey Group收购。主要的题型包括Numerical test，Verbal reasoning以及Logical Reasoning。
使用过Talent Q的公司有：CITI/渣打/RBS/UBS/法国兴业银行
Pymetrics：靠打游戏通关的OT题库
这些年不走常规路线的Pymetrics的测试题走进了大家的视野，Pymetrics的测试题不是VNL，也不是SJT，而是游戏，这样一套游戏题库让90后00后从小练习的游戏技能终于有了用武之地。
Pymetrics中的一系列游戏都没有正确/错误的答案，但可以对应聘者的记忆力、情绪检测能力、风险承担、公平性和专注能力等多方面进行评估。每位应聘者的姓名、性别、肤色、年龄或是履历等因素将不在考虑范围内，真正决定是否录用的是你的技能和天赋，以及你是否与这个公司志同道合。
现在越来越多的公司加入Pymetrics的游戏题型来丰富OT内容，寻找志同道合的员工。因为Pymetrics没有正确/错误的答案，所以刷题也无法提高准确率，但也需要尝试和熟悉这样的题型，以免初次见面手足无措。
以上就是目前投行/咨询常用的5大题库，虽然题库不同，但题型相似，想要通关OT，就要提前熟悉各种题型，刷题刷上手，不怕分没有。
但不同版本的题库题目太多，Google一搜就有成千上万条真题分享，挑都挑不过来！VOYAGE专门给大家整理了一套OT真题，提供给挑花眼的你！
