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刷完这5套题,OT 通关 So easy!

大多数的投行和咨询公司,都会通过Online Text(下面简称OT)这样一个环节来进行除简历之外的二次筛选。可别以为这就是普通的网测题,OT可是各个顶尖公司用来疯狂筛人的利器:咨询行业的淘汰率高达80%,投行淘汰率超过85%!

是不是吓得屏幕前的你连连后退了?

晚点再怕,先了解一下投行/咨询OT的基本规则,投行/咨询的OT题目大部分来自于大型的人才机构,仅少部分公司会自己研究题库。目前投行/咨询的OT题目基本来自于5大机构,主要的题型有下面这4种。

V:Verbal Reasoning Test:文字推理

考察点是阅读速度+词汇量。快速浏览一篇英文短文,判断题目对错。通常文章包含很多专业词汇,有阅读时限,和GRE/GMAT的verbal test出题思路一致。

N:Numerical Reasoning Test:数字推理

题目会给出一个图表,让你计算一个指标,如数据分析、百分比、概率等等。考察被试数值计算能力,难度不大。

L:Logical Reasoning Test:逻辑推理

也有人将其称之为“Abstract Reasoning Test”,这种题目会给出一系列图形,按照规律判断下一个图形。考察被试的逻辑思维能力,经常出现在IQ测验中。

S:Situational Judgement Test:情景测试

题干会给到你一个特定的工作场景,你需要在四个选项中挑选出最佳解决方案:比如你上司安排你一个任务很急,同事又让你帮忙作别的事,你如何抉择?有时会给几个选项,然后让你判断每个选项的优先级,比如最应该做/最不应该做。主要考察被试职场适应能力。

而无论是哪种题型,都是可以通过刷题来提高准确率的,根据BBS上每年小伙伴的OT经验分享,题目大多数是原题,即使有改动也只是数据和数字方面的小改动,而题还是那道题。这更加说明了:只要题刷得多又准!想要过OT不是梦!

在刷题的时候如果不清楚一个公司用的是哪个机构的题库,那么最好就是按照以上几个题型来刷。当然,如果知道心仪公司的御用机构,直接刷该机构题库更事半功倍!

接下来VOYAGE就带大家一起康康投行/咨询常用的5大机构以及他们的题库👇

SHL:目前被破解最多的OT题库

SHL是一家总部位于英国伦敦的公司,在人才衡量解决方案方面可谓是全球领导者,于2012年被全球领先的美国会员制顾问公司CEB收购。

SHL的题型分别是Numerical test,Verbal reasoning和Logical reasoning,另外相比起其他题库,SHL多出了Written Ability环节用来考察Applicants的英语应用能力。

但SHL题库已经被破解很多,所以经常做题的学生甚至会在真实OT中遇到40%以上的重题,这就无法满足公司选拔多元化人才的初衷(雨我无瓜,如果多刷几套题可以在真实中多pass几道题,何乐而不为?)

SHL被破解不是没有原因的,使用过它的投行/咨询公司非常多。比如Morgan Stanly在2014年的时候使用的就是SHL,CITI在2016年使用的也是SHL。而据说现在还坚持不懈用 SHL题库的公司是四大中的PwC, 所以将PwC列在求职计划中的同学们可以抓紧刷起来了!

Cut-e:题量就能碾压的OT题库

Cut-e的题型还是经典题型,Numerical test,Verbal reasoning和Logical reasoning。但是Cut-e的难度比起其它机构的题目,会略微大那么一丢丢~

其实是因为SHL的破解率太高,对比下来Cut-e才会给到大家有难度的感觉。而且Cut-e对比SHL来说题量更大,非常考验Applicants答题的速度和对材料的熟悉性,若你想要申请的公司用的是这个题库,可要小心了!

据VOYAGE所知四大的EY和KPMG采用的就是Cut-e,另外Morgan Stanley在2019年的OT也采用了Cut-4,Credit Suisse在2016年也已经用到Cut-4。

Kenexa:破解率直逼SHL的OT题库

Kenexa是一家1987年在美国成立的人力资源解决方案服务供应商,目前已被IBM收购。主要的试题类型有Numerical test和Verbal reasoning。

说起Kenexa大家是否会觉得有些陌生?那如果我说PSL,你会不会更熟悉呢?

BBS上许多小伙伴分享的真题都是PSL题库,Morgan Stanley在2014年以前使用都就是PSL,同样使用过PSL的还有Bank of America/Grant Thornton/DB/CS/Barclays

Talent Q:一个没有姓名的OT题库

OT介绍千千万,但大家仿佛约定好了一起遗忘Talent Q,盘点经常没有姓名!我们Talent Q不要面子的啊?

Talent Q 原是一家专门为企业设计并提供创新性的在线心理测评、培训及咨询的公司,与超过1000家来自各行各业的全国性或国际性组织合作,于2014年被Hey Group收购。主要的题型包括Numerical test,Verbal reasoning以及Logical Reasoning。

使用过Talent Q的公司有:CITI/渣打/RBS/UBS/法国兴业银行

Pymetrics:靠打游戏通关的OT题库

这些年不走常规路线的Pymetrics的测试题走进了大家的视野,Pymetrics的测试题不是VNL,也不是SJT,而是游戏,这样一套游戏题库让90后00后从小练习的游戏技能终于有了用武之地。

Pymetrics中的一系列游戏都没有正确/错误的答案,但可以对应聘者的记忆力、情绪检测能力、风险承担、公平性和专注能力等多方面进行评估。每位应聘者的姓名、性别、肤色、年龄或是履历等因素将不在考虑范围内,真正决定是否录用的是你的技能和天赋,以及你是否与这个公司志同道合。

现在越来越多的公司加入Pymetrics的游戏题型来丰富OT内容,寻找志同道合的员工。因为Pymetrics没有正确/错误的答案,所以刷题也无法提高准确率,但也需要尝试和熟悉这样的题型,以免初次见面手足无措。

以上就是目前投行/咨询常用的5大题库,虽然题库不同,但题型相似,想要通关OT,就要提前熟悉各种题型,刷题刷上手,不怕分没有。

但不同版本的题库题目太多,Google一搜就有成千上万条真题分享,挑都挑不过来!VOYAGE专门给大家整理了一套OT真题,提供给挑花眼的你!

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