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听说那些秋招收获满满的同学,都选择了这样一种求职策略...

#求职 #两条轨道 #降维打击

最近一段时间,我们经常收到VOYAGE的同学们送来的“喜报”,不管是投行、咨询还是其他行业,每一个offer的获得都难能可贵,尤其是在这样一个被称为“史上最难秋招”的一年

在很多求职群里,不少同学对今年的求职叫苦不迭。在这个大家通通开启hard模式的秋招季,稳扎稳打者却依然能够收获累累。除了系统性的背景提升和训练,求职的策略也非常关键。很多时候,成功与否就取决于对于行业赛道的选择和取舍。

对于每一个人来说,校招的机会几乎只有这一年,水深水浅并不容易提前预知,谁也不希望从“应届生”沦为“往届生”。可每年的秋招就像“小马过河”,过度自信且准备不足者,难免成为求职大军炮灰。而且,每年的申请难度也并不完全一致,导师给出的历史经验也仅仅只能作为参考。

所以,这个时候,最稳妥的求职策略,其实并不是“一心钻进牛角尖”只攻一个行业,而是“广撒网”,避免一心想进投行或咨询,网申的时候也只投几家公司,但最后“颗粒无收”的窘境。

但反过来讲,人的精力又是有限的。如果我们没有一定的行业取舍和专注,最终也会“按下葫芦浮起瓢”,导致每一个行业都没有足够扎实的准备。所以,VOYAGE的导师往往会给出一个建议,找两个比较有协同性的行业一起攻克,走“Double Track”的路。(当然,有的时候,也可以“Triple Track”)

“Single track”风险大

Double Track,顾名思义就是两个轨道、两个赛道。也就是在求职的时候不要只盯着一个行业。其中的原因,自然是只瞄准一个赛道,尤其是那些竞争极为激烈的赛道,会存在很大的风险

无论是投行还是咨询,都是千里挑一的行业,求职难度可想而知。对于背景不是那么出众的同学,就算是准备充分,也最好能够留足“备胎”。万一碰上招聘headcount整体不景气的年份,至少还能有一个缓冲地带。

金融行业受经济周期影响较大,想必这一点不需要多解释。遇上整体经济形势不佳或者出现行业结构性调整的年份,投行等金融机构招聘的人数也就会急剧下降。对于那些准备起步较晚,或者背景一般的同学(比如北美学校排名50以后),我们一般会建议投行和另一个相关行业一起准备。

咨询行业也不例外。今年虽然VOYAGE的很多同学都已经收到了非常不错的咨询行业的offer,但从一个更大的样本来看,今年是咨询行业的一个不折不扣的“小年”

贝恩、奥纬等战略咨询公司今年留给秋招的headcount比前两年显著减少,而安永帕特农直接取消了秋季的校招,四大咨询部门也有很多把多数岗位分给留用的实习生。一旦遇到“小年”,除去留用的暑期实习生和发放Early Decision offer的PTA,留给校招的名额就少之又少。

或许,大小年的存在并不会动摇最优秀的一批候选人进入投行或咨询公司的赢面,但对于我们大部分背景中等的“可进可不进”的同学们来说,只选择了一个赛道其实风险很大,如果非常不幸地遇到了招聘的“小年”就可能收成惨淡

所以,每一年秋招真的就像“小马过河”,而且更要命的是每年河水的水位还不一样。准备多一个赛道,就是多给自己额外N个公司面试的机会,也给了自己“退而求其次”的选择空间。

永远都有人“变道”和你竞争

此外,你永远会面临其他“跨赛道”竞争的人的挑战。开车的人一定明白,本来自己在自己的道上开得好好的,可是拦不住隔壁车道的人变道堵在你的面前,然后堵住了你加速前进的路。

求职也是如此。比如,你原本想安安静静地待在咨询的赛道。可是奈何,北美地区投行申请早,很多咨询公司还没开始结束网申,那些早早在投行面试中失利的同学们,就会变道进入咨询的求职大军。这个时候,你会突然发现别人在变道,而你自己只有一个赛道,顿时“压力山大”

那些选择double track的同学,其实有更多的优势,比如,他们有更多的机会拿到面试,也自然有更多的机会去练手。一个行业的面试经验也会给自己加分,让自己在其他的行业面试中也能如鱼得水。

更重要的,是心态问题。没有double track的同学会不断问自己一个问题:“我的行业选择是不是错的”。对于这个无解的问题的追问,往往会乱了自己的心智和阵脚,在面试中失去平常心,反而会心态崩坏。而double track的同学往往更有“安全感”,在面试中也更容易从容表现。

求职不是一个人的游戏!如果你不去double track,但很多背景更好、能力更强的人却double track。这样一来,你去和已经经历了其他行业面试的同学去PK:你开始求职的时间已经比对方晚了不少,这个时候你发现你的面试经验不够多;如果对方实习经历比你丰富、学校也比你好,那么最后你只能落得满盘皆输。

所以,一定要double track,而对于那些背景普通、准备较晚的同学更是如此

Double track的正确打开“姿势”

我们对很多offer收获满满的同学们做了一个调查,发现一个同学网申的岗位数量平均在50-80个之间,显然这不是只拘泥于一个行业求职能够达到的数量。

举个例子,对于金融的求职者来说。如果把目标定在投行前台,九大加上一些中等规模的投行,再加上最好的精品投行,一共估计也就30来家可以投。只有你同时选择第二个赛道,才能够把投递公司的数量扩展到50家以上。在这种情况下,国内的券商、买方,乃至咨询,都是不错的second track。

再举个例子,对于咨询的求职者来说,把顶级的战略咨询、四大的咨询部门、IT咨询、人力资源咨询以及精品咨询公司都算上,也就30来家。这个时候,如果你同时也关注一下互联网、500强管培、PE/VC这些行业,或许能够把自己的赢面进一步提高。

设计double track当然有一些重要的原则。首先,当然要你足够喜欢。为了double track去凑数肯定是不行的,你首先当然要思考的是你喜欢的行业究竟是什么。

比如,如果你的主赛道是投行,而你是一个对数字非常感兴趣,喜欢玩数字游戏的一个人,那么你的第二个赛道最好能满足你的兴趣,也不仅仅是考虑工作的光鲜。所以,很多量化的岗位或许应该被考虑。

另外,赛道A和赛道B之间的协同性也很重要。如果赛道A和赛道B之前八竿子打不着,需要的技能和准备过程南辕北辙,那么这样的双赛道设计很可能会浪费你很多的精力,让自己没法“劲往一处使”。

比如,有很多同学选择咨询+互联网战略及产品的“double track”,这就是非常好的组合。咨询面试对于候选人的商业案例分析能力要求极高,而对于案例面试的准备会极大地帮助到你在互联网行业的面试。事实上,VOYAGE的很多同学都选择了这样一个组合,两个行业薪水也都还不错,案例分析的扎实准备让你游刃有余、一箭双雕。

其实,投行和咨询这两个行业求职的准备对于很多其他行业来说都有极大的帮助。且不说很多行为面试的内容是“互通”的,投行对于估值、财务知识的储备,咨询对于案例分析的提升,都能够极大地帮助我们准备其他行业的面试。

一石可以二鸟。Double Track并不是让我们付出双倍的时间和精力,而是让我们用更巧妙的方法,把握更多的机会!

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