四大审计背景
如何进入世界顶尖咨询？
到底有多优秀，才能成功拿下麦肯锡的offer？
有的人从一进入大学就开始“一路开挂”，藤校背景+GPA3.8+咨询社团+顶尖商赛，为自己打造出一个“又红又专”的背景。面试官一看CV就会说...
"这简直是为Consulting打造的简历！"
但有的人走的路会略有迂回。或许未必是最一线的学校，甚至毕业后也没有立即进入咨询行业，但仍然对咨询行业心存向往。也许你会问...
"变成往届生还能重新进入咨询？"
没错！不但能进，而且能进最好的咨询公司——麦肯锡。前不久，就有一位四大审计出身的小伙伴，成功拿下了北美某办公室麦肯锡前台的暑期实习offer。而且这位同学刚刚收到邮件，暑期实习直接转正成为全职offer——这个职位在转正后的薪水，可以达到16万美金。
VOYAGE OFFEREE档案
JOYCE
美国某TOP25本科财会类专业
美国某顶尖MBA在读
在某四大审计部门工作3年
成功拿下麦肯锡北美某办公室
Summer Intern Associate Offer (MBA项目)
“四大”的这三年工作经历当然不是白费，在三年职场实战的锻炼中，Joyce被打造成了一个能适应咨询行业快节奏工作的人。但并不是每一个想转型咨询的人都能成功，能最终战胜很多美国本土候选人进入万里挑一的麦肯锡，Joyce究竟做对了什么呢？
不能面对面
一样可以“Coffee Chat”
在北美，想要找到一份心仪的工作，离不开networking。Joyce是一个慢热的人，也是刻板印象中并不擅长networking的那类人，但好在工作期间频繁见客户的她早已不再惧怕需要破冰交流的场面。
对于Target School的同学来说，networking的最佳途径就是学校的Career Fair。2020年，几乎所有的宣讲会都变成了线上的形式，但是Joyce靠着校友“情报”和官网的团队介绍，在麦肯锡的Career Fair中积极互动，加上提前准备好的感谢E-mail，成功约到了一次最近日期的线上Coffee Chat。
就是这次云端Coffee Chat，让Joyce最终拿到了麦肯锡的面试机会。她的成功看起来毫不费力，但实际上这种“轻松”应对的状态终归离不开工作时期近百次的积累和历练，以及校招季所付出的努力。
很多前来咨询的同学都向我们反馈过：“鼓起勇气去参加了学校的info session，结果在交流环节硬是连connection都没能建立...”不是怂字当头不敢上前，就是思虑太多瞻前顾后：
到底怎么打招呼比较能让人记得我啊...既不能太浮躁又不能太普通，光是自己站在这我就尴尬到爆了！
刚刚最后讲话的那位前辈好像很资深，我连case都还没准备好，还是不要找他去丢人了
他的LinkedIn头像都没有笑，看起来好严肃...感觉很难聊的样子...
当你在角落纠结这些的时候，其实已经失去了机会。没有工作经历的求职小白在networking这点上，没有Joyce那么行云流水当然可以理解，但这绝不是你犹豫着错过每次磨练机会的理由。
在我们的建议下，Joyce在校招季之前就专程找到学校Career Center的工作人员，知道了在校招季会举办宣讲会的公司名单以及具体日期。也是在工作人员的建议下，Joyce针对每一家目标公司准备了question list，这样就可以在宣讲会上更有效地互动。互动之后乘胜追击，通过感谢邮件表达自己想要进一步沟通的意愿，这才有了Coffee Chat的机会。
但就算到了这一步，其实还是有很多不确定性。要知道前往Target School做宣讲的consultant每天会和几十个人进行networking，如果受疫情影响移至云端，那前来排队取经的同学甚至会上百...他们，没时间等你紧张犹豫。
Joyce的做法是借助校友和各种前同事的力量，不仅可以快速了解即将networking的人，还可以在聊天的时候打开话匣子。比如在见麦肯锡的associate的时候，Joyce就通过提前了解发现他们都跟同一个老师做过项目，这个共同点就让两个人快速拉近了关系。当然，每一次聊天之后都发一封Thanks E-mail是基本礼节，不仅能留下一个好印象，还能持续保持联系。
Joyce给你的小Tips
企业官方活动多参加、多刷存在感
尽可能从自己的校友/前同事入手
聊完后最好当天就给对方E-mail致谢
别想着只靠笔试就能闯到最后了，候选者们的好感度排名在networking时可就已经开始抢位赛了。而对于没有笔试的MBA同学来说，networking更是直接决定你能否拿到面试机会的唯一途径。如果没有networking的助力，撞上麦肯锡最难笔试+两轮五关面试的轮番轰炸，最后结果如何还说不定呢。
任面试官提问天马行空
总能“见招拆招”
想要进入心仪咨询，你的个人特质需要和公司风格相契合。具体来说，面试官会通过一些问题去挖掘每个候选人的客人特质，然后判断是否符合他们的预期。例如，麦肯锡就非常喜欢职业目标清晰的人。
Joyce回忆整个面试季，虽然经历了很多家咨询公司面试的轮番轰炸，但麦肯锡的面试真的很不一样。其他公司都会围绕简历按部就班的提问，试图看完你的“前半生”。
但麦肯锡的面试不但完全没有这个部分，提问也是天马行空——让候选人回忆高中时期印象最深刻的一段日子，又或是讲述一下让自己在工作中感到最困难、最挫败的事情。
可见，只会平铺直叙地讲简历上的故事是不够的，想要进入麦肯锡必须要有足够多的亮点，同时这些亮点是符合麦肯锡对于候选人的期待的。如果面试官突然问你曾经工作中最大的挑战是什么时，不能快速反应并有条有理讲出包含亮点的亲身经历，面试结果大概率不会太好。
在进行First Class课程期间，Joyce知道自己慢热，一开始就向导师透露“害怕因此而影响behavior发挥状态”。因此导师建议她提前准备一份面试官角度的behavior question list。
在准备Behavior Question List的过程中，Joyce逐渐清晰了对于自我的认知，在不断的自我挖掘中，也更加坚定了想要进入顶级咨询公司的决心和信心。
准备好了Question List，模拟面试进一步加强了Joyce“讲故事”的能力。在一来一回的提问中，导师同时用自身经历帮她回忆故事，引导她挖掘那些曾经拥有成就感的灵光和瞬间。几节课下来Joyce拥有了很多故事素材，也开始在mock过程中随机应变，甚至重新梳理了回答问题的结构比重。
Joyce给你的小Tips
真实故事也需要打草稿
讲故事要真情实感
千万别背别人的故事
在麦肯锡的面试中，Joyce就被问到：“你曾经面临的最大挑战是什么？你是怎么解决的呢？”面试官肯定的眼神中，她非常有逻辑又投入的讲完了令自己印象深刻的挑战赛，甚至还和其中一位面试官小小的讨论了几个回合。
因此，不断挖掘自己的个人特质积累“故事宝库”，再加上不断的练习以及投入真情实感，在面试的时候才能真正打动面试官。
扩展信息量
万物皆可CASE
案例分析一直是咨询面试的重头戏，这点麦肯锡也不例外。那究竟什么样的水平才能拿下这张offer呢？除了老生常谈的框架和结构化之外，Jocyce的成功来自于持续的积累，让她在案例面试时不仅能讲出框架，还有丰富的内容。
对每一个准备咨询面试的人来说，拿下case interview的关键其实是框架下的有温度且生动的内容。case练习只负责构建逻辑思维的轨道，但面试场上帮你脱颖而出的可全都是那些新闻里引发思考的亮点。你的答案是不是照搬套路、空无一物，那就要看你的日常积累够不够了。
Joyce的积累来源于一个一直以来的习惯——听新闻播客。原本是忙碌工作之余的消遣，后来却不知不觉变成了Joyce的习惯，听英文新闻播客的习惯也在准备案例面试的时候帮了大忙。
不论是通勤、早起还是睡前，新闻热点都能被她一个不落的收入囊中。这不仅能够不断加强business sense的敏锐度，也能从中听到很多业内人士的专业表达，一段时间后自己的遣词水平其实也会有一个质的提升。
在Joyce个人习惯的基础上，Michael导师补充了一个小技巧：在收听的基础上可以放慢去听，从准备case的角度边听边完成几个小步骤——找到新闻核心、对应出新闻涉及的专业知识点、再对新闻事件的经济行为设问、最后用思维导图把问题拆碎，并把分析的信息记录在笔记本上。
Joyce每天都会选择一个新闻去掰碎揉开了仔细分析，也会通过头脑风暴去猜测在面试场上会遭遇什么相关的问题。在这样的极致准备下，每一个热点事件都是一个绝佳的案例分析的例子，对于面试问题的积累也十分充足。
Joyce就这样练习了两个月，一直坚持到面试前最后一夜。最后拿到offer，也是顺理成章的事情。
Joyce给你的小Tips
准备case需要做到极致
听新闻记得头脑风暴
灵光一现也需要日常积累
虽然Joyce和大家一样，花费了大量的时间在案例分析的框架上，但是最后拿下offer还是依靠不同行业热点、知识点的积累，以及日常拆解热点事件训练出来的反应力以及案例分析能力。
Joyce的成功就是把每一件小事都练到极致。不论是敢聊敢问的勇气、讲故事前的思考还是抓热点的习惯，都是无数次慢热打磨的积累。