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英语分数有多高,申请MBB才能不拖后腿?

求职“硬”条件

被忽略的英语水平

最近,很多人都抢在过年快递停运前疯狂蹲直播、抢年货,但实际上有心准备求职的同学,都在抢另一样东西——价格昂贵、僧多粥少的雅思/托福考位。

现在开抢的考位已经排到了年中...

有人问了:抢托福雅思的考位,跟求职关系很大吗?其实,英语对求职的影响远大于很多人的想象,而求职的同学十有八九都忽略了这个问题

对你没看错。提起求职准备大家都会想练习case、学习估值建模等面试硬技能,早些着手、还未毕业的同学也会把重点放在提升GPA和找实习上。但不被重视的英文水平,实际上也能左右你的求职结果。

今年成功拿到某Tier2咨询公司 Summer offer的学员Anna,就曾经因为英语成绩被卡在BCG的简历关卡。后来经过学长指导,才知道是简历上写了4年前仅有6.5分的雅思成绩拖了后腿。

就算通过简历筛选,如果英文表达不佳,也会为你的面试结果带来负面影响。学历背景出众的Bonnie同学凭借高分托福和扎实的实习经验,顺利通过了某九大投行的简历筛选。但在面试的时候,却因为英语表达的短板暴露无遗,被评价为“商务英语表达不够流畅”的她,遗憾错失了下一轮的offer…

每年的春招秋招,都会有同学咨询VOYAGE求职顾问各种在求职阶段关于英语水平的问题:

“留学生的英文水平应该不用再证明了吧?”

“需不需要为了求职去(重新)考个雅思/托福啊?”

“岗位要求里写的都是大同小异,“英文水平较好”...多好算较好?”

“英文的听说读写到底更看重哪个?优先级有吗?”

而所有问题,其实都指向两个关键:

  • 到底要多好的英语成绩,才能让我顺利通过心仪公司的简历筛选?

  • 有什么方法能高效、快速提高笔试、面试等环节中的英语水平吗?

关于英文水平

究竟怎样算较好、熟练、流利

为了入学offer或者夏令营选拔而考取的雅思/托福成绩,target score往往都是多一分嫌浪费少一分又崩溃的程度。但求职的英文成绩底线比起以上两种要求明确的选拔,更像是一个未知的黑箱。公司给出的“较好、熟练、流利”究竟代表什么水平,一直众说纷纭却一直鲜有人知。

VOYAGE从参与多年面试的各行业导师那里了解到,其实求职对于英文水平的要求,会因为行业以及具体岗位的不同而产生差异。所以简单来说,要想知道求职之前自己的英文成绩还需不需要刷分,完全取决于——对你投递的公司来说够不够用。

以下就是VOYAGE导师总结的,不同行业/公司对于候选人英语成绩的一个基本要求,如果你已经达到心仪公司的要求,那就不用重新刷分啦~

我们根据获取到的信息,将求职英语大概分为了三个等级,下面就根据各等级对应的代表性行业,具体来看吧!

LEVEL 1

咨询/金融

全英文沟通畅通无阻

如果你的目标是进投行、咨询这样的公司,那么托福105+、雅思7.5+的水平就能让你顺利通过简历筛选进入后续环节了。也就是说,达到或是高过这条水平线的同学就不用去特地刷分了;没有达到相关分数,尤其是学校和实习经历不够突出的同学,建议大家有时间的话还是去重考一个更好的分数。

但为什么投行、咨询对于英语水平的要求这么高呢?绝大多数投行、咨询公司都默认全球工作语言为英文,而且在工作中几乎时时刻刻都需要使用英语。听说读写中要求更甚的就是口语和听力了,托福听力拿到26+或雅思口语在7+水平的同学,更具有完美周旋于印度、日本英文之间的潜力。

其他日常工作中,你可能会跟美国的领导、欧洲的同事以及新加坡的客户共同打一个zoom call;也会在交付项目时和英文水平high level的客户中高层进行battle。而推进一些全球性项目的过程中,则经常存在由其中一个国家的团队来主导,然后其他国家office的顾问来支持数据的情况。就连新人小白也必须能够独立且精准的完成文献资料筛读、项目前期的邮件沟通等一系列基础工作,你的能力代表着公司严谨的形象。

因此要想进入投行、咨询这样的公司,对于自己的英语要求必须是——听说读写,面面俱到。

LEVEL 2

四大/500强核心部门

竞争大要求高

外企对于候选人的英语水平都有一定的要求,仅次于投行和咨询的就是四大和500强企业的核心部门。他们的员工平均水平基本都能达到雅思7+、托福95+这样的分数。所以如果你没有达到相关的分数线,想要通过竞争激烈的四大以及500强公司的简历筛选,是有难度的。

为什么我们会把四大500强公司中的核心部门单独拎出来呢?也是因为这两类公司/部门的日常工作内容。

四大作为全球前四的会计师事务所,多年的深耕早已让全球化刻入了这四家公司的骨髓;此外四大的咨询部门不断崛起,甚至可以和tier1咨询公司一起去竞争某个case,所以对于候选人的要求也不断向头部咨询公司看齐。而在500强公司中,不同的部门对于候选人英语能力的要求也是不同的,通常来说核心部门员工的英语水平是最高的。比如快消的市场部,名义上和其他部门都是平级的,实际上是个牵头组织,也可以说MKT是公司绝对的核心。

如果你在快消公司的市场部工作,你需要和各个职能部门(以及外部agency)打交道,时不时还需要做汇报、出方案。因为高层可能是外国人,或者有一些国外机构一起合作,所以在presentation和日常沟通的时候都是用英语。欧莱雅在今年的暑期实习中,就已经对申请者作出了完成全英文短视频录制面试的要求。

不过相比之下,四大和快消核心部门使用英语的强度和密度都没有投行、咨询公司高,所以他们对应聘者“听说读写”四项的掌握程度自然也没有那么高的要求。但要想在其中获得更好的发展、拥有更多参与全球性项目的机会,还是建议时间充裕的同学去重刷成绩,无论是应付招聘还是为了今后升职加薪,都算是百利而无一害。

LEVEL 3

500强其他部门

面试英语通关就够用

除了快消行业,除了类似市场部这样具备枢纽特性的核心部门,500强的其他行业和部门同样对于候选人的英语水平有要求,但由于工作内容中主要接触人群的特性决定,对英文的要求会略低一些。比如玛氏、联合利华的销售部门,主要的职能在于把产品销售出去。在这个过程中更多的是跟零售渠道商、分销商以及连锁商超打交道,所以并不需要很高的英语水平。

技术行业像拜尔、施耐德和英特尔这样的500强企业,国内办公室的工作内容接触往往都集中在国内相关技术企业的专家上,英文办公的应用覆盖普遍都只涉及邮件公文和项目前期资料收集查阅,因此面试环节的英文基本只是为了测试你和企业整体环境的融合度,考察基本工作职能要求上的胜任程度。

所以即便这些企业的招聘从网申提交开始就全程贯穿着英文,特别像施耐德甚至要求学生当场抽取题目与面试官交流,还安排了1小时英文写作。但真的不必慌乱,这些像极了雅思/托福考试流程的面试形式,对于托福80+、雅思6.5+的同学来说完全足够冷静hold住了,当然这两种考试的单项小分也都分别不要低于22+和6+比较好,否则,面对HR的挑剔和面试官的拷问还是有点危险的。

因此,对于想要入职普通500强的非战略赛道选手来说,只要英文成绩能够达到以上这个大概标准,主攻面试口语,才能增加自己胜出概率。至于大量快速且精准的阅读能力,以及能够保证畅通无碍的书面表达能力,这些都是可以在工作中随着时间历练的。

看完了以上的具体例子,相信大家对自己的英文水平和想要投递的公司,都有了一个更加具象的评估和考量。所以,要想在神仙打架的面试场上顺利过关,英文必定是不能成为短板的。

一边准备求职

也能顺便刷出高分

不过,通过简历筛选并不代表万无一失,毕竟曾经就有拿下雅思高分的同学,却因为面试中英语表达不够流程而错失机会。所以,英语考试高分≠英语能力强≠英语面试没问题。

因此对于未入职场的招聘季同学来说,不管需不需要准备刷分,都需要提前准备一下面试中的英文表达。但要想在一段时间内,做到有效巩固提升自己的英文成绩「表现」,除了合理安排时间,一些辅助的小技巧也是必不可少的。下面就给大家2个tips吧,或许能为你提供一些自己的思路👇

Tip 1 速读

“一目十行”,快速掌握文章核心

很多公司在面试时会直接给一沓资料,让你限时翻阅并给出建议。听起来已经压力山大,但也真的不意外,毕竟在时间紧张的雅思托福考试中,要想拿到高分阅读成绩,速读抓重点是必备技能。

除了唯快不破,还需要抓住关键词,甚至“深挖”关键词在特定的语境、环境中的不同含义,而不是单纯英翻中,比如:

Eg:

“penetration”在文章中的意思是什么?

如果不看上下文,直接把它翻译成“穿透、洞察”,那你可能会错过一些文章/面试问题的重点了,在商业英语中,“penetration”常被用作为“市场渗透率”的意思。

至于练习素材,下面这些都是不错的选择:

  • 投行咨询的公开报告——了解投递公司,还能获取最新的行业状况,在各大咨询、投行的官网找“insight”栏目,就可以看到最新的公开报告类。

  • 财经类新闻——看最新的商业新闻,不仅能抓住热点以及新奇的角度,《经济学人》《时代周刊》《金融时报》都是不错的选择,而且这些杂志都有自己的网站、公众号甚至app,都有发布最新的文章。

有了素材如何做好泛读呢?时间和关键词是练习时要关注的重点。由于面试环节依然有着不小的工作量,因此,面对面试官的等待,你的阅读程度最好要逐渐控制在10分钟之内能够掌握文章核心;而和关键词相关的动作,除了“提取”之外,还有“挖掘”,结合前面penetration的例子来说,就是要注重商业词汇的多义积累,而不仅仅把阅读停留在「英翻中」的程度。

Tip 2 口语

提前练习、模拟纯英文面试环境

不仅要能快速抓住英文材料的核心重点,雅思和托福都会有口语考试,在面试中口语表达也是核心考察的一个点。提到口语,很多练习的同学都把重点放在了所谓的“地道”、“生活化”和“自然”上,但其实不论在考试问答还是面试交流中,对方都希望听到更加“多样化且正式”的回答。例如,当对方问你为什么想来公司工作时,一般大家都会这样开头:

Eg:

"Personally I think..."

这类相比之下较为普通的回答,不但不能体现你的专业,也不足以让面试官认可你的英文水平。所以在面试场上,这样的回答其实更有助于你的良好表现:

  • On your website, you mention some of the large clients you work with and this is very impressive. I want to work for a company that can attract and keep these organisations.

  • I can't agree with your company's vision more. Our value systems are matched, so your company is the best choice.

同时,对于招聘阶段的同学来说,可以先尝试用英文回答投行/咨询的必考问题,比如说投行的估值建模、咨询的案例分析。熟悉相关问题的回答要点之后,去找实习阶段相熟的小伙伴或前辈多做纯英文的Mock Interview,创造环境保持语感。学习对方在和你沟通时使用的更加内行的表达,专业的、不同于模板的“行话”才能让你在面试中的表达更加地道。

希望以上2个针对英语速读和口语表达提升的tips,能激发你的灵感,实实在在提升你的面试通关几率。

不过最后也提醒大家一句,在整个求职流程中,英文永远是打辅助的位置。它绝对不是通过面试拿到offer的必要条件,更不足以作为HR破格放你进入面试的一大亮点。所以对准备重刷英文成绩的同学来说,解决这个bug一定要把握好时间安排,千万不要因小失大,在此浪费过多精力。

春招和暑期实习都在年前陆续开放,甚至有不少公司的网申已经开始进入倒计时,还没有投递的同学可要抓紧了。今天为大家准备好了咨询及互联网最新的申请开放Tracker,快来领取吧!

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