一提起华尔街金融精英，大家脑海里闪现的是不是多金帅气的年轻版小李子？又或者是一脸 Everything is under my control的巴菲特？
华尔街一向被认为是男士的修炼场，自华尔街初步形成到日渐繁荣的发展过程中，来自于女性的Contribution好似还是弱小了一点，不过就在魔幻2020年下半年，华尔街也迎来了今年的又一个Surprise！
九月份，华尔街银行业头部集团—花旗宣布简·弗雷泽将接替迈克·科巴特担任花旗集团的首席执行官。花旗集团也同时成为华尔街第一家任命女性首席执行官的大型银行。
虽然公司CEO由女性担任早已不是什么新鲜事，但对于比较严肃的华尔街银行业来说还是挺稀奇的。
《2019花旗银行多元化报告》中显示，2019年总计有196,961位员工在花旗银行任职，其中有101,155名员工为女性，超过半数以上。花旗不仅在内部员工把控上做得很好，对于外部招聘的多元化也是如此。校园招聘将采用数字化模式，用算法来更有效地招聘人才。
在众多的招聘项目中，有一些特別的项目尤其值得关注，那就是Diversity Program（多元化项目）。尤其在北美，多元化项目是各家公司为了确保自己雇员多样性而设置的一种招聘管道，他们往往通过短期实习或者论坛活动等方式，吸引女性、少数族裔、移民、性少数群体的人才。
多元化项目的价值
和美国的大学一样，美国的很多公司也会在招生中注重招收人群的多元化。很多公司所标榜的Diversity and Inclusion（多元和包容），也会在他们的招聘中体现出来。
而这些多元化项目，绝对不是为了政治正确打造的形象工程，因为每年确实有很多优秀的人才是通过这些项目最终进入了这些顶级公司。
而且，企业的利益和价值观在这里是一致的，因为有越来越多的研究显示，具备多元化和包容价值的企业，往往更能够发挥出每个人的潜能，也更容易使企业获得成功。越多元，越成功...这是很多公司人才战略的重要信条。
绝大多数的Diversity Program是针对大一、大二的学生开放的项目，也就是投行和咨询中的Freshman和Sophomore的项目。有的针对特定的性别、种族、国籍、性取向等因素，有的则是针对多种人群。
这些项目的持续时间也多不相同，有的项目是一、两天的课程或者论坛，有的是一周左右的体验活动，还有一些则会设计成一个完整的实习项目。在很多公司，这些实习的含金量和“暑期实习”是等量齐观的。
那么，问题来了...主流的投行和咨询公司有哪些Diversity Program，分别是针对哪些不同的人群，哪些又和我有关呢？
我们首先不妨看一下综合类的项目。
General 综合类项目
首先，很多公司都开设综合类的多元化项目。他们不针对某一种特定人群，而且往往针对大一和大二新生。
比如，Freshman项目是同学们最需要关注的项目。作为刚刚进入学校的大一新生，这些Freshman的项目是学生可以直接接触到顶级投行、咨询的最好机会。即便不是完整的实习项目，一两天的论坛也是绝佳的networking契机。
比如，以下这两个项目：
美国银行
Bank of America
Fall Diversity & Inclusion Forums
每年11-12月份申请
以论坛的形式展开
可以帮助Networking并了解公司多元化政策
女性和各类少数族裔等人群均可参加
大二/大三学生均可报名
摩根士丹利
Morgan Stanlay
Freshman Enhancement Program
每年滚动申请
以体验活动和实习的形式展开
主要针对部分少数族裔和LGBTQ+人群
仅针对大一学生
不过，我们这里举的两个例子并不是针对所有人群开放。不过，也有一些针对所有人群的项目，我们一会为你揭晓。
Females 针对女性的项目
对女性专门开放的项目是投行和咨询中最常见的多元化项目。几乎九大投行和排名前十的顶级咨询公司，每一家都会有这些项目的机会。而且，女性在这些机构中领导层的比例近年来也逐渐提高，这在某种程度上也是这些女性实习项目的功劳。
有一些针对女性的实习项目同时也会像特定的少数族裔倾斜，不过大部分是针对所有女性开放申请。大家主要需要注意的是申请所要求的的年级。
比如，以下这两个项目：
奥纬
Oliver Wyman
Women's Leadership Series
每年1月份截止申请
包含一系列体验性活动及workshop
针对大三同学开放
包含环节直通暑期实习面试
麦肯锡
McKinsey
Undergraduate Women’s Summit
每年3月份开放申请
以论坛、讲座和交流会的形式展开
可以帮助Networking并了解公司多元化政策
大一/大二学生均可报名
而且这些项目多数情况下都会提供给大一、大二的在校生，想进入顶级投行、咨询的所有女生可千万不能错过这样的机会～
Minority 针对少数族裔和移民
还有很多项目是专门针对在美国的特定少数族裔以及移民。不少顶级投行和咨询常常被抱怨已经成为“白人男性”的天下，因此他们也试图通过针对少数族裔的项目，来扩大自己雇员的多元性。
不过需要说明的是，目前这类项目大多是针对非裔、拉美裔的移民以及美洲原住民。在绝大部分项目里面，亚裔并不是会被倾斜照顾的对象。
比如，以下这两个项目：
瑞信
Credit Suisse
Sophomore Diversity Program
和暑期实习申请同步
核心内容是为期10周的暑期实习
仅针对非裔、拉美裔和美国原住民
受邀者还可以获得额外的5,000美金奖学金
并有机会参与大三期间的实习
波士顿咨询
Boston Consulting Group
Growing Future Leaders (GFL) Sophomore Internship
包含培训和暑期实习
仅针对非裔、拉美裔和美国原住民
仅针对大二学生开放
完成项目后还有机会机会参与大三期间实习
LGBT 性少数群体项目
还有一些项目是针对LGBT等性少数群体。LGBT，是女同性恋者(Lesbians)、男同性恋者(Gays)、双性恋者(Bisexuals)与跨性别者(Transgender)的英文首字母缩略字。
彩虹世界，各有精彩。各大公司也会针对这些不同的人群推出一些实习或者交流的机会。
比如，以下这两个项目：
高盛
Goldman Sachs
Pride Summit
每年12月份截止申请
每年2月份开展为期三天的深度交流活动
针对大二/大三/大四不同年级开放
摩根大通
J.P. Morgan
Proud to be
每年在纽约办公室开展一天的交流活动
对年级没有特别的限制要求
参与者有机会在实习面试中进入快车道
此外，很多公司也会针对退伍军人（Veterans）、残障人士（Disabled）等人群推出专属项目。一般来说，这些机会也都会发布在各大公司的官网上，大家可以留意。
机会正在开放ing...
这么多的Diversity Program，总有一款项目适合你，也会让你距离你的目标公司更近一步。
虽说每年的申请开放时间略有变动，但是许多的Program还是大概率会在这些特定的月份集中开放。大家可以在小本本上记录下来这些每年Program开放的时间点，对照官网更新信息随时准备开始申请。
当然，不同的Diversity Program都有对于年级以及特定人群属性的限制，所以并不是所有项目都是可以投递的。所以，大家一定很关心，除了Summer Intern和Diversity program，还有哪些其他综合性的实习项目呢？
你别说，还真有...VOYAGE将会继续为大家整理！