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你的公司只提供立顿茶包,可投行的pantry却总是琳琅满目...

在很多人看来,进入外资投行,就意味着拥有高于同龄人的起点和薪水。他们操纵着市场的风云变幻,谈笑间千万亿灰飞烟灭,举手间百亿资产公司上市。

可今天,我要告诉你们:

他们确实是这么光鲜亮丽!

早前,薪酬调查机构Emolument对伦敦1433名投行MD(董事总经理)和Associate进行了调查。一线投行诸如摩根大通、摩根士丹利、德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。

各家银行Associate的工资差距不大,大多在10万英镑左右。应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。不可否认,在所有行业中投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。而在纽约,Moelis等精品投行的起薪是直逼百万人民币的。

22岁本科毕就能拿到近百万人民币的年薪,谁又能不叫一句“人生赢家”呢?

也许,关于投行的薪水数字你已经无感了。但除了薪水之外,投行的光鲜还在于各种显性和隐性的福利!

如果你对于投行“腐朽”的生活的印象全部来自于《华尔街之狼》,那么我需要告诉你,现实的banker可能并没有那么浮夸。

但如果你对于投行的福利还一无所知,那么我要告诉你,在这里确实有很多perk值得你的期待!基本上,确保你的衣食住行都直接升级到顶配!

天下真有“免费的午餐”

最实在的福利还是吃穿住行,先来说说“吃”。

投行的加班强度可以说人尽皆知,基本上一天工作15个小时左右,早上9点到晚上12点或者一两点都是正常操作,所以晚餐的饭补都是有的。一般来说,顶级投行的晚餐补贴为25-35美元,只要加班够晚,甚至还可以再领一次补贴去吃夜宵

也就是说,如果你努力的话,一晚上能吃掉70美金的卡路里。是不是很过瘾罪恶?

所以要加班的话,大家都是按最贵的点。长胖容易减肥难,希望大家不要效仿。

不过就算不加班,有不少精品投行还会提供免费午餐。还有一些投行组织定期的聚餐,比如Houlihan Lokey每周五都会有免费的员工聚餐。Moelis每周五提供免费的披萨和啤酒。

都说大投行比较抠门,可顶不住人家有食堂啊!你看看下面这张图,你敢信这是高盛的食堂?!这丰富的程度,还以为是哪家超市呢。从早上6点开到下午5点,虽然不是免费的,但在曼哈顿能以折扣的价格吃到这些也应该很满足了。

除了正餐,投行办公室pantry里也是一个宝藏之地。据说这几年很多投行尤其是九大投行的食物都在“缩水”,但和绝大部分公司比起来,还是算得上琳琅满目。

如果说大部分世界500强公司的标配只是立顿的茶包,那投行的零食基本上可以开个杂货铺了。最差的也会提供免费的可乐、碳酸饮料,好一点的提供果汁、巴黎水、维生素饮料,据说某家精品投行还有不限量的红牛提供。看来,这是为各位banker们在深夜运动加班量身准备的。

冲调咖啡?这可不是投行的标准!在大部分投行,免费的Nespresso基本上是标配。除了零食,各种应季的水果更是随时供应,据说有的精品投行,夏天还会有堆成山的各种冰沙、冰淇淋任君挑选。

想来一顿这样的高级大餐?虽然这不是公司的活动,但一个组的小伙伴想去找一家米其林三星的餐厅,然后随便找个名目报销掉,可不是什么难事。各大投行对于和客户一起吃饭,基本上预算无上限,而要在纽约或香港找一家好餐厅,那可真不是什么难事!

不管去哪,都是“顶配”

为了节约员工的通勤时间,大多数投行会为员工提供免费打车的福利。这也是对超长工作时间的一种变相补偿,毕竟谁也不想凌晨下班还要去赶车(也可能是因为下班太晚根本没车)。

在九大投行,通常来说9点之后就能获得免费uber服务,在加班到晚上11点后还可以升级为uberblack(uber的升级版)。虽然在车上都会陷入昏睡状态,至少商务车型能让公司为自己支出更多,心里也会暗爽。

投行并不吝啬于出租车费,就算住在离公司很远的地方,满足时间要求就能打车报销。比如曼哈顿市中心与泽西城的通勤花费单次约$70-90,公司也都是全额报销的。

投行免不了有出差的项目。很多投行人据说“从来没有呼吸过飞机后面的空气”,因为几乎都是商务舱、头等舱伺候。大部分公司的政策是,2000英里以上就可以坐商务舱,到了MD及以上的级别直接头等舱。比较senior一点的人出差多一点,基本工作半年也会攒出各种航空白金卡。

要是你是做wealth management,碰上了哪个土豪客户,搞不好甚至可能坐上客户的私人飞机,这绝对是个额外福利!

住的话,五星级酒店自然是标配,喜来登、希尔顿、万豪这几家基本上只是入门,四季、丽兹卡尔顿、东方文化也是常有的。看着同样做着IPO项目的审计小伙伴,只能挤到隔壁的万怡顿时优越感爆棚。

而且不少大型投行都会跟连锁酒店有协议,员工入驻的话就会有专属优惠。有人爆料自己可以以一半的价格入住五星级酒店,有时候甚至可以享受60%-70%的折扣,虽然banker们也没什么时间外出旅游住酒店,但有这样的福利还是很开心的。

不过,出差虽然待遇优厚,但是实际上很多分析师都不愿意出差,因为在旅程中也是要办公的,不会因为你出差而影响项目的进程。让你坐商务舱不是为了让你品酒看剧,而是为了让你舒舒服服地在飞机上工作!

好好学习,天天报销

如果你想在工作期间学习深造,报个班或者考个证。那么恭喜你!各大投行福利中的各项“隐藏菜单”就会向你打开。如果你有任何学习的计划,尽管向公司开口。

“准备调去新加坡办公室,想上个汉语学习班?”

“报!”

“希望提升金融知识,报个CFA?”

“报!”

对于员工的各种提升机会,公司不会吝啬给与权力的支持。尤其在一些精品投行,报销的范围也没有太多固定的规则,老板们一开心就把你各种考证报班的费用给一笔勾销了。

像高盛和瑞信这样的大投行都有比较成熟的MBA赞助方案,许多人也能拿到一年4万美金的MBA赞助费,这能够搞定绝大部分MBA项目。这就相当于每年送你一辆奥迪A4,还有富余。

精品投行出手更为大方,据说Baird不仅100%覆盖MBA学费,还会赞助一定的杂费和书本费。就算不赞助MBA的公司,签约后的signing bonus也基本上能够帮你还清欠下银行的学费。

当其他同学节衣缩食欠着一屁股债去读MBA的时候,你却可以“带资进组”,学习之余还能有零花钱各种Party照常走起。

当然,这些福利都是冰山一角。每年出国的团队活动、覆盖牙医的高端保险、各种大大小小的娱乐聚餐...去了顶级投行,衣食住行、吃喝玩乐,一样也不会让你落下,而且个个都是顶配的体验。

当然,投行除了这些令人心动的福利待遇外,更重要的是对于新员工的培养。不管在投行工作多久,思维方法、工作能力、人际沟通、自我管理都会得到质的飞跃,这些才是投行最大的“隐形福利”。

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