在2020年艰难的求职背景下，几乎所有应届生都在叫苦不迭，但今年的求职难度对于留英求职er来讲真的已经司空见惯了...小场面罢了。
毕竟在决定留英的那一刻，就已经默认接受了地狱求职模式，他们从入学起不是在找实习就是在投简历的路上。所以别说疫情了，留英毕业生争做打工人的心，谁也拦不住！
但如此地狱，究竟是拜谁所赐？——VOYAGE在众学员中挑选了50位英国留学生作出回答，最终答案出现频率最高的Top3是：
话不多说，今天我们就对症下药，铲除英国求职路上的三大难题！
想留英，没工签？
“PSW”循声而来，2021届谁能不慕
脱欧加上疫情笼罩，英国各行各业受到的冲击都急需被扭转，就业市场的人才留存率也受到了大幅影响，而与此同时，相关的工作签证就成了缓解局面的核心问题。
麻烦的签证再扯上居住年限这个敏感话题，几个大国的工签申请难度从来都是居高不下。美国摇号配额的H1B让众多留美学生从此放弃当锦鲤的梦想；加拿大的Closed Work Permit工签则必须指定雇主；而英国的Tier 2因为匹配公司有限，更是难倒一片找工作的留英毕业生！
难搞的签证到底该怎么办？
据BBC报道，英国内政部的数据显示，2018年3月份的工作签证T2拒签率超过了50%，仅有3%的T4学生签证可以转换为T2工作签，其中连医生，IT等工程类的从业者都进入了被拒的重灾区。
但就在今年，好消息来了——英国政府在10月5日正式重启了PSW工作签证（Post Study Work）！面向所有2021年夏季毕业或之后毕业的本科及以上学历国际留学生。保留了T4学生签核心原则的PSW减少了限制，并且十分友好：
看到这里，想要留英求职的你心里一定放下了工签申请这块大石头，赶上新政的留英毕业生们，可真是让其他海外学子纷纷留下柠檬泪。
短学制，低质量？
三年本科一年硕，保质量，抢跑是关键
谈到英国留学，这样的声音你一定听过不少：
相比国内的四年制本科和三年制硕士，时间打折的英国学制，成为了它在留学鄙视链中被诟病的重要因素。不论是”十年磨一剑“的典故还是格拉德威尔提出的一万小时定律，在时间和质量的对垒中，绝大多数人还是更倾向于相信时间积累得出的效果，尤其在学习上。
但实际上，每年都有「大任务」要忙的英国留学生，真的无暇顾及“压缩学制，质量打折”这样的传言。就拿三年制英本的投行求职学生为例，面对无法改变的学制，他们的办法就是提前起跑👇
大一入学前：Spring Week
Spring Week被称为“业内默认的投行敲门砖”，相当于各大投行提供给行业新生的”开放日“，拿到Spring Week的机会后，你可以跟随Banker去学习技能，了解行业工作流程，甚至有机会做一些Case study。
时间上，例如伦敦，Spring Week通常会在次年的3-4月开始，而申请开始于上年度的9-10月，所以大一入学前开始准备申请真的不晚。
大一结束：Summer Intern
Summer Intern的重要是因为——表现优异的人可以直接拿到Return offer，提早终结英国求职的地狱模式！
即便申请流程堪比Full Time，Summer Intern也早就成为了投行预备役的热门投递项目，所以如果等到8、9月开始申请你就输了，大一结束就需要赶紧准备啦！直通终点的机会还不够吸引你吗？
大二学期中/硕士入学前：Graduate Programme
别再把毕业生招聘和秋天绑定了，英国的Graduate Programme项目申请一入夏就露出了苗头...例如2019年的秋招中，Morgan Stanley (UK) 7月就已开放了位于London和Glasgow的Graduate Programme，并且deadline就设在两周后。
英国高盛往年也多次在7月就启动了校招。所以Summer Intern还没结束的英本和还未入学的硕士生，记得6月这个时间点抓紧拿下最后一个大任务~
跟着「大任务」抢跑，不但充实了经历，还搭起了求职框架。未雨绸缪的习惯让求职之路更加清晰可控，同时拿以上为例，能够进入投行实习的在读预备役，绩点保证只是基础。如此，即便学制压缩，那么质量打折的传言只会不攻自破了。
时间紧，效果差？
Mark时间线，不如填充时间线
8月开学，9月入社团、10-11月准备考试，12月迎接圣诞节...这些理想梦幻的Timeline，对于开学大三的本科生和入学一年即面临毕业的硕士生来说都只是泡沫：真实的大学生活——7-10月网申、11-12月面试（期间还夹杂着没完没了的Essay&Quiz）...
英国的求职时间线其实和国内大同小异，但在紧凑的时间下除了利用年度项目建立求职框架之外，更重要的是做好框架内的细节填充，为求职流程内的每个环节做好”一万小时定律“的准备。
但究竟哪些细节可以填满Timeline，把紧凑的时间化为己用呢？VOYAGE在每个时间段为你支招！
7-9月
网申高峰
面对像高盛、大摩这样，刚入7月就已经等不住要抢人的公司，到底怎么做才能更好的面对呢？
除了提早准备自身的硬件条件和Soft Skills，清晰的统筹规划其实更能帮助你在早期保持冷静的节奏。所以制作申请规划表就尤为重要。
10-12月
OT&VI进行中
到达这个阶段，有了题目讨论的求职论坛顿时一改平日氛围，那种你争我抢的求职真实感开始扑面而来了。
但除了刷新论坛看别人传递焦虑，更值得你做的是抓紧时间善用资源——无论是网站还是人际都可以变成你的“外挂”。例如，和在读实习时认识的各路前辈们约一个coffee chat，不但能get最新行业动态，可能内部的招聘进度也能了解到哦~
12-次年1月
AC面来袭
进入这个时间段，离终结地狱求职就差一步之遥了。面试内容和形式当然各家公司都不一样，但无论对于各行各业来讲，了解你对行业的认知程度、观察你解决问题的思维能力大概率都逃不过Case Interview的历练。
但这个环节真的无法临时抱佛脚，行业大佬的经验也都是日积月累的成果，所以准备Case Study一定要提早3个月，也就是网申之初的7月。具体可以这么安排👇
如此填充Timeline，是不是get了更多时间规划的小方法。填充细节是对抗时间宽度的最好方法，填充好的细节才能让你的简历和每一条硬件都在面试场上无懈可击！
再难的问题也可以通过拆解来一一解决，英国被称为“求职地狱模式”，更多的只是那些偷懒之人为自己开脱的理由。所以即便是“地狱”，我们也是办法去解决的。
