2026新加坡PR新规
正式落地！
美签越来越难、加拿大PR分数节节攀升...留子们想要在海外长期工作，真的是越来越艰辛。不过，这个国家对名校毕业生敞开大门。这两年，无数币圈大佬纷纷前往，大量500强企业亚太总部设立，投行、咨询等赛道更是屡屡扩招...
没错，这就是新加坡！
根据新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）最新确认，自 2026 年 1 月 1 日起，EP 将全面执行更新后的 COMPASS（Complementarity Assessment Framework）评分体系，并且学历与院校加分名单的最终敲定！
简单介绍下什么是 Employment Pass（EP）。EP是新加坡面向外籍专业人士、管理层及技术型人才发放的核心工作准证，也是国际学生和海外职场人进入新加坡正式就业体系的主要通道——也就是我们常说的工签。
在COMPASS 框架下，EP申请将被拆解为多个评分维度，包括薪资水平、学历与院校背景、公司多元化程度、本地员工比例，以及是否从事新加坡当前急需的紧缺职业。
从这张图可以看出，新加坡 EP 已经不再是一个单一条件的准入机制，而是一套以“40 分”为通过线的综合评分体系。
1 Group A名单——直接+20分
过去，学历更多被视为一种“背景参考”，而从今年1月1日起，这一维度将被明确转化为一项量化指标。
根据新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）最新确认，EP申请将正式引用一份官方认可的加分院校名单。持有名单内院校本科及以上学历的申请人，可在 C2 项中直接获得 最高 20 分。
List of institutions awarded 20 points—Group A
在这份名单中，你会看到大量全球熟面孔：哈佛、加州理工、卡内基梅隆、布朗大学、哥伦比亚、康奈尔、杜克、帝国理工、ETH Zurich、香港科技大学、复旦大学...它并不完全等同于传统意义上的“排名前十”，而是明显偏向 科研实力强、毕业生国际流动性高、与产业结合紧密的院校体系。
02 Group B名单——包含隐藏门槛
相比 Group A，Group B 才是很多人容易踩坑的地方。
Group B并不是“学校不够好”，而是学校整体质量强，但不同学院差异较大。因此，新加坡人力部只对其中明确被标注的学院 / 专业提供同样的 20 分加分。
List of institutions awarded 20 points—Group B
03 无名校背景的Plan B
COMPASS 的核心思想，从来不是“只要名校”，而是“多维互补”。如果你不在 20 分院校名单中，新加坡仍然给了两条现实路径：
10 分的职业资格通道：新版规则明确承认一批等同于本科学历的专业资格与国际认证，例如 ACCA、CPA、Chartered Engineer、部分医疗及技术类执照。
薪资（C1）+ 紧缺职业（C5）+ 公司结构（C3/C4） 补分：尤其是短缺职业（SOL），在 2026 年依然保留 最高 20 分的额外加分空间。
在 2026 年版本中，新加坡明显降低了部分泛 IT 与产品类岗位的政策红利，例如部分网络安全、数字产品管理岗位被移出加分列表；与此同时，医疗、护理、康复等偏“刚需型技能岗位”被重点强化。
这也是为什么，单纯用“行业热度”来判断新加坡职业路径，正在变得越来越不可靠——真正决定 EP 通过率的是这项技能在新加坡本地劳动力结构中是否处于长期缺位的位置。
金融科技两开花
新加坡遍地是机会
根据信息显示，从 2025 年最新的全球经济数据来看，新加坡虽然国土面积和人口规模都不大，但在人均 GDP 指标上长期稳居全球前列，在亚洲国家中处于第一梯队。
更重要的，加之以廉洁、高效、稳定著称的政府体系，长期吸引着大量跨国企业将亚太总部、区域研发中心和核心业务部门设立于此。从金融、咨询到科技与运营岗位，新加坡对国际化人才的需求始终保持在高位——说来新加坡工作，遍地是岗位机会一点都不过分。
01 金融类
八大投行：Goldman Sachs、J.P. Morgan、Morgan Stanley、UBS等；
知名银行：HSBC、Standard Chartered、DBS、OCBC、UOB等；
精品投行：Lazard、Rothschild等在新加坡都设有办公室。
新加坡金管局也在此前宣布新加坡今年金融业将增加6500个工作岗位。
02 咨询类
MBB：Mckinsey、BCG、Bain
Tier 1：Oliver Wyman、Roland Berger、Kearney
四大：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)
进入 2025 年，新加坡依然是亚太咨询行业最密集、最活跃的城市之一。不论是 MBB 的区域项目，还是四大与顶级咨询的转型与战略业务，新加坡都承担着大量东南亚、亚太甚至全球层面的项目协同。很多项目并不只服务本地客户，而是直接面向跨国企业、区域总部或新兴市场。
03 科技类
国内大厂：腾讯的Level Infinite、米哈游的HoYoverse、莉莉丝的Farlight Games、字节、阿里巴巴、爱奇艺、IGG、游族、世纪华通等；
欧美大厂：Meta、Twitter、Google、苹果、微软、亚马逊、Zoom等亚太地区的总部都设立在新加坡。
不仅如此，根据 Founders Forum Group 的统计，2025 年新加坡拥有约 22 家估值超过 10 亿美元的独角兽企业，折合人口比率约 2.39 家/每百万人。
平均收入对比
税低薪资高的宝藏国家
根据最新的数据显示，世界各国平均税后收入排行榜中新加坡以4331.99美元的高收入排在第二位，是美国的1.2倍，香港的1.4倍，英国的1.6倍。
之所以新加坡的税后收入可以这么高，一方面是因为新加坡的税率较低，另一方面是因为它本身的薪资水平较高，税少薪资高，相应的收入也就会高。
新加坡一直是全球税率最低的国家之一，在新加坡公司所得税税率为17%，个人所得税为0%—22%不等。如果你的工资收入低于20,000新币的话，是不需要缴纳任何个人所得税的，假设你的年收入是30,000新币也就是150,000人民币，月收入12,500人民币的个人，每月只要缴纳80元人民币。而在国内，同样的薪资你需要缴纳的个人所得税是845元。两者相差整整10倍。
新加坡的个人所得薪资也是较高的，尤其是紧缺行业人才，不仅在拿绿卡时可以近乎直通，在薪资收入方面也是高于其他地区。
01 金融类
跨国招聘公司华德士（Robert Walters）发布2025年薪资调查：新加坡计划换工作的人普遍期望 薪资涨幅在 10%–15% 之间，而在热门岗位如人工智能与数据等领域，这一涨薪预期甚至可达 20% 以上。
在新加坡投行，普通分析员的起薪也能达到118,000新币（年薪约70w人民币）
02 咨询类
根据美国最大的求职网站之一Levels.fyi最新披露的数据来看，截至 2025 年，新加坡咨询顾问（Consultant / Management Consultant）的薪资水平依然保持在亚洲前列。数据显示，新加坡咨询顾问的平均月基本薪资约为7-9万新币年薪。
03 互联网类
Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （初级）：12.5K – 25KRMB
Developer/Programmer/Engineer/Consultant （中级）：15K – 40KRMB
Senior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (资深) ：20K – 60KRMB
Tech Lead (技术组长) ：20K – 60KRMB
Manager (项目经理) ：20K – 75KRMB
Architect （架构师）：25K – 90KRMB
当然，新加坡互联网行业的高薪职位可不止有这些，还有：
04 其他类
四大：新加坡四大之间的薪资水平差异不是特别大。实习生的平均月薪都在4000-5000新币/月左右，助理（Associate）职位的薪水也基本都在5,000-7,000新币/月左右，而随着职位的升高，年薪可突破100,000+（约 50 万人民币以上）。其中，毕马威甚至在今年5月份狂砸2500万新币用作加薪，其中刚入职的员工直接涨了20%。
管理与商业顾问：5,000-7,000新币/每月
广告与行销专才：4,750-9,500新币/每月
平面、多媒体设计师、美术师：6,750-9,250新币/每月
无论是金融、咨询，还是市场与创意类岗位——共同点都是“起点高、成长路径清晰”。而前几年就能进入稳定的上升通道。如果你也希望在职业早期就进入高薪赛道，不妨看看VOYAGE同学如何突破难关拿下Dream Offer~