早申放榜提前
竞争全面升级
随着波士顿学院在 12 月 3 日率先发榜，2026 Fall 美国大学早申录取季正式进入“加速模式”。
到目前为止。中国学生已经拿下7 封 BC 早申 Offer，其中包括——
上海：上海某国际学校，有标化
江苏：江苏某国际学校，无标化
浙江：宁波某国际学校，有标化
山东：济宁某国际学校，无标化
中国台湾：台湾某国际学校，有标化
海外高中：美国某高中，有标化
海外高中：美国某高中，有标化
今年，Common App 早申提交量同比增加 10%，国际生数量却下降约 9%，在“更卷的人数 + 更少的名额”双重压力下，美国名校普遍提前审核节奏，尤其是头部 Ivy League——录取窗口高度集中在 12 月中旬，明显快于往年。
常春藤八所大学的早申放榜时间几乎全部集中在12 月 11–17 日。虽然 Ivy 体系极少对外公布 Early Decision / Restrictive Early Action的确切录取人数，但从过去五年的可追踪数据、各类公开报告以及高校新闻稿，我们可以看出非常一致的趋势——Ivy 的早申录取占当年总录取的 45–60%，甚至部分学院（尤其是文理方向、社科方向）ED 占比会超过 60%。
以下是 Ivy 八校 Class of 2030 的放榜时间窗口（结合官方发布与惯例趋势）及往年实际录取规模区间：
事实上，常春藤 ED/EA 最核心的“红利期”莫过于——早申绑定性强 + ED获得大量优质生源。因此，越顶尖的学生越愿意押注ED。更重要的是，尽管 Ivy 校普遍严控数据、极少公开早申 admit 总人数，但通过历年趋势可看到非常稳定的录取区间：
哈佛 Harvard（REA）：往年录取约 740–760 人。
耶鲁 Yale（REA）：往年录取约 710–720 人。
普林斯顿 Princeton（REA）：往年录取约 770–800 人。
哥大 Columbia（ED）：往年录取约 650–700 人。
宾大 UPenn（ED）：往年录取约 1,200 人（ED占比常年超过50%）。
布朗 Brown（ED）：往年录取约 900–1,000 人。
达特茅斯 Dartmouth（ED）：往年录取约 560–570 人。
康奈尔 Cornell（ED）：往年录取约 1,800 人（各学院差异较大）。
从整体申请态势看，2026Fall竞争已出现三个非常明确的结构性变化：
第一：标化重新站上 C 位，Test-Optional 时代正式退潮。 Common App 数据显示，今年提交标化成绩的学生增加了 11%，未提交的减少了 1%。与此同时，Ivy 和 Top 20 大量宣布恢复强制标化：Harvard、MIT、Caltech、UPenn、Princeton 已全部官宣强制 SAT/ACT。
第二：院校策略全面提速，各大学正在提前锁定最强生源。 BC 早了五天放榜只是冰山一角——今年从 JHU 到 CMU，从 NYU 到 Hamilton，大批学校都在加速审核、压缩等待时间，甚至改变制度：Michigan 首次增设绑定 ED、Northwestern 推出转学 ED、CMU 直接取消 ED2，只保留 ED + RD...用 ED 提前抢走最强学生，不给竞争对手任何机会。
第三：国际生弱化，但对中国学生的路径要求更高、更窄。 今年国际生数量下降了 9%，这是一个非常重要但容易被忽略的数据。国际生少意味着名额更珍贵，也意味着名校在做跨国审查时，将更依赖“可量化、可对比”的指标体系，包括标化、GPA、活动深度、研究项目质量等。
而国际生名额收紧带来的另一个现实是——卷的可不只是录取，本科入学后的求职竞争也同步升级。
早期项目
通往投行的捷径
但真实的竞争其实远没有结束。甚至可以说，还没真正踏进大学校门，职业赛道的比拼就已经开始了——这点在北美投行尤为典型：顶级投行的招聘节奏正不断前置，越来越多的机会被“低年级优先”捕获，真正想拿到最终 return offer 的学生，往往在大一、大二就开始布局。
在进入校园之前，行业已经为有志于投行的学生设置了第一道“隐形门槛”——Exploratory Program / Early Insights Program。
这些面向新生、大一、大二的早期项目，正在成为投行人才 pipeline 的关键入口。无论你来自 Ivy、Top30，还是其他院校，只要你在这个阶段走在前面，就能比同龄人更早接触行业、进入 recruiter 的视野，并在未来申请夏季实习时获得明显优势。
更重要的是，北美投行越来越愿意通过这些早期项目“提前锁人”。虽然他们在正式招聘阶段依旧偏好藤校和传统 target school，但在 Exploratory / Early Insights 阶段，他们的筛选相对更开放，让更多来自不同背景的学生获得展示潜力的机会。
另外，它们在结构化培养、跨部门 exposure、real-life case training、VP/MD mentorship 上相比普通校园活动更具深度。更重要的是，投行会把参加过早期项目的学生直接纳入 pipeline tracking，在下一年申请正式暑期实习时，获得优先筛选、accelerated interview或直接fast-track。
下面，我们一起盘点下，被北美低年级学生疯狂抢的早期项目到底有什么魔力——
01 Goldman Sachs
高盛的 Early Program 一直被视为行业标杆，不仅体系成熟，而且几乎覆盖了所有主流业务线。从 Possibilities Summit、Insight Series 到 Global Investment Research Insight Day，学生能在几天内体验到从行业培训、估值模型，到股权研究的 mini case。
更重要的是，高盛非常强调 “mentorship culture”，参加项目的学生往往会被分配到一个 VP/Associate 作为 mentor。这类项目有时甚至会带来 accelerated first-round 的机会，让你比同龄人提前整整一年进入正式流程。
02 Morgan Stanley
摩根士丹利的 Early Insights 被许多学生称为“提前版超级日（Superday）”。
你不仅会听到 MD 的业务分享，还要参与到 team problem-solving、pitch 练习、市场分析环节中。小组讨论中是否表达得清晰、逻辑是否严谨、能否在紧张环境中表现优秀，都会被 recruiter 记录。MS 对 Early Program 的重视程度甚至高于普通校园宣讲，能拿到 Early Insights 的学生，通常第二年会直接收到 first-round → superday 的快速通道。
03 JP Morgan
摩根大通的风格又不同一些，它Early Advantage / Winning Women / Global Investment Banking Insight 系列一直是国际学生最关注的 early pipeline。
JPM 的特点是 multi-week 结构化培训，不仅给你行业 exposure，还会让你完成模拟 DCF、股票分析、pitch deck 制作等。最吸引人的地方在于：完成 Early Program 的学生会被正式加入 JPM 的“持续跟踪名单（tracking list）”，意味着你的名字会在明年的 SA 申请里被 recruiter 优先看到。
04 Bank of America
BofA 的 Freshman Enhancement Program 可以说是北美最重要的 freshman program 之一，尤其对没有背景但想做投行的学生来说，是最稳的职业起点。BofA 会在项目中带你完成 finance fundamentals、valuation framework、Excel 建模基础，以及不同业务线的多轮 rotation，你还能与数位内部同事进行 coffee chat 与 mock networking。
项目结束后，表现优秀者会直接加入 BofA SA 的“优先预筛选名单”。这意味着，大一就拿到 BofA 的 early program = 提前 1–2 年锁定职业路径，这是普通学生根本难以获得的优势。
05 Citi
Citi 的 Early ID 一直是华人学生参与度最高的 early program，没有八大行里最强的技术训练，但却是对国际生最友好的。Citi 的核心是：提前识别潜力（ID = identify）。
Citi 会更关注沟通力、批判性思维、团队氛围，而不是“你是否做过金融项目”。它的构成包括多周线上研讨、跨部门 Q&A、业务线 shadowing、leadership workshop。
最关键的是：Citi 在 Early ID 结束后，会开展 accelerated screening，你在下一年会明显更早、更频繁地收到 recruiter 的跟进——对国际生而言也更加非常宝贵。
06 Deutsche Bank
德银的 Early Talent Program 最大特点是“国际化”。与其他投行相比，你会更频繁地与伦敦、法兰克福团队连线，跨时区讨论案例，了解欧洲资本市场的节奏。DB 给 early program 学生安排更多 产品 + 地域的混合 exposure，更适合想做 Markets、Global Banking 或有欧洲职业规划的学生。
在部分 track 中，DB也会直接把 early program 作为 SA 初选渠道。