2027投行Summer
再不投递就晚了！
还没到 2025 年底，两年后的 2027 投行 Summer Internship 已经提前开跑了...虽说距离 2027 年还有那么600多天，北美投行已经迫不及待地开启抢人大战。
既然投行都这么着急，那我们也别慢慢来——
下面这几家，是已经正式开跑的第一批顶级投行：
Barclays
地点 | New York / San Francisco
要求 | GPA of 3.2 or above/Unrestricted work authorization
DDL | Rolling Basis
RBC Capital Markets
地点 | New York / San Francisco
要求 | Penultimate-year undergraduate/Strong analytical & communication skills
DDL | 01/31/26
Wells Fargo
地点 | Houston, TX
要求 | Graduate between December 2027 – June 2028/ Strong academic achievement
DDL | 04/29/26
Houlihan Lokey
地点 | New York
要求 | Currently pursuing a Bachelor’s and/or Master’s Degree with a graduation date between December 2026 and June 2027
DDL | Rolling Basis
Moelis & Company
地点 | Houston, TX
要求| Graduate between Dec 2027 – Jul 2028
DDL | 12/14/25
HireVue这些真相
你都需要知道...
在真正与“AI面试官” 1 对 1 battle 之前，你必须先搞清楚以下几点。现在的 HireVue，早已不是曾经那个“走个流程”的形式主义，它正逐渐成为投行初筛中最关键的一道“生死线”。
1 题型升级，Technical 占比明显上升
不少同学对 HireVue 的印象仍停留在“考口语、考气质、只要流利就行”，但这种认知在 2025 年几乎等同于自我淘汰。
自 2021 年 3 月系统升级以来，HireVue 已正式取消对年龄、性别、种族、表情等“视觉因素”的权重，将核心分值全部转移到候选人的“回答内容”上。投行与平台的评估团队也根据上千名过去候选人的答案建立了非常明确的内容标准体系，所有人的回答现在都在一个巨大的数据库里被“横向对标”。同时，题目本身也在悄然升级，越来越偏向专业性与市场理解力。
而且，近年来HireVue考题也呈现出越来越难的趋势，以往大家眼中99%都是行为面试的HireVue，现在也开始悄悄加入比以往更多的technical，包括market awareness / 行业判断 /时事敏感度 / technical sense /商业逻辑等问题。例如，VOYAGE学员在申请UBS 2025 Global Markets Summer Analyst-London时就遇到过以下这些问题：
What is the next big industry or product of the future that you would like to invest in if you had the money? How much and why?
Tell us about a recent current affairs story that you have found interesting and why.
当然，传统的行为题与动机题也依然存在，但现在它们不再是“加分项”，而是基本分必须在线。虽说每个人遇到的题目都稍有不同，但这类问题也并不好答——
个人经历类：也就是大家常说的Behavior Question，例如"Share a project you are proud of..."
申请动机类：考察候选人对公司了解程度、自身匹配优势、以及岗位的角色/功能，例如"Why JPM? Why IBD?"
这类题目依旧在考察候选人的经历深度、岗位理解与匹配度。也就是说，即使行为题答得再好，如果你对行业不了解、不具备清晰观点，也很难把整体表现撑起来。
02 别以为只有AI在打分
表面上，HireVue的面试结果是由“AI面试官”主导的，绝大多数投行、大厂并不会把候选人的命运完全交给算法来决定。AI 的确是第一道过滤器，但最后“生死一票”通常交给面试官。
在实际流程中，HireVue 的视频会先由系统根据语言、结构、关键词匹配度等进行初筛，然后 HR 会把视频分配给 junior banker 或 recruiting team 进行人工审核。Banker 不会从头到尾逐帧观看，但通常会查看 开头 10 秒、中段 10 秒和最后 10 秒，只需要三段内容就能判断候选人的专业度、表达质量与沟通成本。
这也意味着：你任何一个瞬间的状态，都可能成为最终决策点——声音是否清晰？表达是否结构化？逻辑是否连贯？背景是否干净？眼神是否稳定？这类细节都可能决定你是否进入下一轮——
面试环境嘈杂、光线昏暗，让人感觉不够重视；
眼神飘忽、频繁看稿或看旁边，让审核者觉得沟通成本高；
前 10 秒废话过多、毫无重点，直接给人负面第一印象；
语速过快、过慢或明显不自信，让人怀疑你在正式面试中的表现。
这些都是真实存在的情况，而不是夸张的笑话。你不需要做出“离谱行为”才会被刷掉，仅仅因为你没有准备好、没有呈现出专业度，就足够让你止步于 HireVue。
行业内也越来越强调人工把关的重要性。2025 年多项报道指出，许多公司开始限制 AI 的权力，要求任何由 AI 打分的候选人，都必须经过人工复核才能被淘汰，以避免偏见与误判。这意味着你的 HireVue 视频几乎必定会被人看到，而不是“沉入机器黑箱”。
所以，收到 HireVue 的你绝对不能抱有侥幸心理：无论是内容、表达、仪表、背景还是整体状态，都必须提前设计、反复演练、细致调整——因为你不知道 banker 会看哪 10 秒，也不知道哪 10 秒决定了你是否还在候选池里。
03 AI面试不等于完全公平
虽然自 2021 年系统升级以来，HireVue 已停止对年龄、性别、种族、面部表情等“视觉特征”的分析，把评估重点转向纯内容、结构与语言表达，但这并不意味着 AI 面试就天然公平。事实上，全球关于 AI 招聘的研究与新闻报道都指出：偏见已从“视觉偏差”转向“语言偏差”与“模型偏差”。
例如，多项研究显示，语音识别系统对不同口音、语速、语调以及非母语表达习惯的识别准确度并不一致，这会导致某些候选人的回答被错误转录，进而影响内容评分；语言模型也可能偏向训练语料中的表达风格，从而让“表达不符合系统偏好”的人受到系统性不利。
2025 年《卫报》与《TIME》的报道更指出：一些 AI 面试工具曾被发现对移民、弱口音群体或语言习惯不同者给出更低分，原因并非故意歧视，而是训练数据本身就不平衡，从而让系统“误以为”某些表达模式代表能力不足。
因此，即便 HireVue 已屏蔽视觉层面的判断，AI 招聘流程中仍可能存在系统性偏差，特别是语言识别、语义评分、表达风格等维度。—— 这对非母语者、跨国申请者、少数族裔、语言或表达习惯不标准的人极不友好。
因此，即便你“准备得很好、背景也不错”，也可能因为系统本身的不完善而吃亏。必须意识到，这是一场不仅考你“能力／表达”，也考“系统 / 技术适配性”的大战。
所以说，如果想要顺利通过 HireVue，这些准备思路必须提前建立：
- 跳出“模板 / 背稿”式思维，建立结构化表达能力：高分回答从来不是机械背诵，而是逻辑清晰、观点鲜明、有业务感、有记忆点。讲经历时不仅要呈现“我做了什么”，更要让人听到“我为什么这么做、背后的分析逻辑是什么
- 提前覆盖多样化题型，而不是只准备行为题：HireVue 已不再是简单的 Behavioral + Motivation。建议同步准备 market / industry insight、商业判断、时事分析、以及与岗位契合度强的 technical / role-relevant 题目。
- 严格模拟面试环境：画面干净、背景无干扰、光线得当、仪容简洁利落，语速自然、这些都属于 banker 在 10 秒抽查中最容易捕捉的“含金量细节”。
- 保持平常心，提高容错率：AI 系统可能存在偏差、不透明和偶发误判，这是所有候选人共同面对的外部变量。唯一能掌控的，是把内容、表达与状态都准备到位，确保每一次录制都是你能力的真实体现。