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用一组雷达图和你讲清楚,投行不同的部门究竟是做什么的

#投行 #不同部门 #薪水

顶级投行让所有学习金融的同学趋之若鹜。无论是从现实生活中还是电视剧中,投行背景的精英,都是人群中的翘楚。

比如电视剧《欢乐颂》里的安迪,从衣着打扮到言谈举止,从内而外散发出的气场,海量的知识储备都让人羡慕不已。更重要的,当然还是“多金”。

高盛...摩根斯坦利...美林美银...每一个名字都是响当当。可是,当我们听说哪位“别人家的孩子”进了这些公司,先不要急着羡慕。投行的部门有很多,并不是所有的部门都像安迪的工作那么光鲜。所以,下一次你听别人说“他在投行工作”,不妨先问问“哪个部门”。

以高盛为例,高盛总共有16个部门,其中有4个前台部门,这4个前台部门才是在高盛工资最高的那一部分,也就是毕业生最想去的部门。除此之外,还有12个中后台的部门,这十二个部门主要的任务就是为前台的部门提供支持了。

投行前台部门知多少

我们先来看一看最受毕业生欢迎的,也是薪水最高的四个前台部门有什么特点。

投资管理部 Investment Management

这个部门是高盛最挣钱的部门之一,项目包括私人财富管理(PWM)和高盛资产管理(GSAM)两类业务,为各种各样的客户(个人,顾问和机构)提供服务,帮助他们实现财富的增值。

他们服务的客户很多都身价过亿,同时这个部门还存在一定的内部竞争,需要发掘到更优质的客户才可以获得更多的盈利。

而这个部门的出差也是4个前台部门中最多的,经常在一个项目上需要呆较长的时间,还需要阅读大量的文件资料,同时和顾客有更多的交流,也需要承受比较大的压力。

Investment Banking 投行部IBD

这个部门也是最容易被非投行人士与投行混淆的部门。投行部处理的并非投行所有的任务,但大家所熟知的投行IPO业务就是这个部门所负责的。

主要业务是企业股权融资(Equity Underwriting)、债务融资(Debt Underwriting)、并购收购重组咨询(Financial Advisory)等,所以需要涉及到大量的数据分析和模型建立,就无形中加大了工作量。

这个部门虽然是前台部门,但是却有评价说它的赚钱能力并不强,这个部门的出差频率也没有上一个部门高,但是工作要求需要他们具备较强的市场洞悉能力。

证券部 Securities Division

这个部门也就是传说中的“Sales & Trading”。这个部门也是最受毕业生欢迎的部门之一,因为它是最赚钱的部门。

证券部的业务模式主要是两大块,分别是固定收益、货币和商品(Fixed Income, Currency, and Commodities,简称 FICCS),以及股权(Equities,简称 EQS)。

高盛的总裁Lloyd Blankfein 和主席 Gary Cohn都是这个部门的出身,更使得这个部门更受大家的喜爱。

这个部门也是一个出差大户,同时需要和客户保持良好的联系,它的业务需要大量的量化分析,综上来看也是一个压力非常大的部门。

Global Investment Research 全球投资研究部

这个部门则是主要为客户对市场情况进行分析,同时给出分析报告。它是4个前台部门中最特殊的部门,也是前台中不怎么挣钱的部门,因为这个部门不会直接产生利润。

但是因为他所做的工作依然是直接和客户打交道,所以它也被划分在了前台部门中。不过这个部门的压力没有那么大,也是前台的四个部门中出差最少的,很多在这个部门实习过的人都表示,这个部门的压力也没有其他部门那么大。

另外一些部门也值得关注

当然除去上述的前台部门,高盛还有12个中后台部门。他们的职责也各不相同。

行政办公室(Executive Office):这个部门主要是以各个部门老板的文秘为主,满足工作中的各类零散的事情,比如处理报告,准备资料等。

技术部(Engineering) :这个部门主要负责的是技术支持,不过在互联网金融越发重要的时期,这个部门却越发的吃香了起来。尤其是在多次裁员中,只有这个部门还是在持续扩招。

金融部(Finance):金融部则是通过与公司的每个业务部门合作,衡量盈利能力并通过定量分析,并预测未来可能出现的问题并提出解决方案。

商业银行部(Merchant Banking):商业银行部,则是主要支持全球性的公司股权投资和债务投资,也包括一些房地产投资和基础设施投资。

当然除此之外还有很多中后台的部门,包括全球性合规部(Global Compliance)、人力资源部(Human Capital Management)、内部审计部(Internal Audit) 、法务部(Legal)、运营部(Operations)、服务部(Services)、实体资产管理部(Realty Management)、风控部(Risk)这八个中后台部门。

不过这些部门的薪水就和前台部门有了非常大的差距,毕竟前台部门才是高盛这些投行赚钱的源动力有着直接联系。

看完了这些部门的情况,我们可以知道一个顶级投行并不只是简单的IBD、Sales & Trading,只有每个部门通力合作才可以让这个金融机器运作下去。

如果你的目标就是投行的前台部门,就可以按照前台部门的特点而好好努力了。

如果你想加入投行,但是却又没有进入投行的前台部门,你也可以去考虑投行的中后台部门。虽然这些部门的薪水虽然没有前台那么高,但是和其他行业比起来也是有相当的竞争力。

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