六月中旬了，你开始Mock了吗？
感觉现在离秋招还有一段时间，距离面试更是遥远，现在开始Mock有必要吗？
有！VOYAGE之前有介绍过一位学姐的经历，她最后拿到了MBB其中两家的offer，其中的一个关键因素就在于准备得足够早…
对于想进入顶级咨询公司的同学来说，Mock可谓是备战路上的“十全大补丸”，甚至有的同学会觉得：在案例面试中遇到任何的问题，都可以通过Mock去解决。还有人更夸张地说：50次Mock换来一个罗兰贝格，80次Mock换来一个麦肯锡。
Mock虽好，但不必贪多。对于新手来说，Mock带来的提升是很显著的，但随着Mock次数变多，边际效用递减就越明显。10次与20次Mock Interview的区别可能非常显著，但40次和50次Mock之间的差距就没有那么大了。
在和同学们沟通的过程中，大家也会有这样一些关于Mock的疑问：
Mock其实是贯穿在整个咨询求职备战全程的有效方法，但每个不同阶段都有不同的打开方式和侧重要点。VOYAGE将整个准备过程浓缩为一个“三步走”战略，下面就让我们来一一展开吧！
MOCK 5-6月：找出面试短板
#真题！真题！真题！
#集中训练2-3次
#和目标行业面试官1v1
#模拟面试真实场景
#检测自己的不同能力水平区间
你的“最短木板”在哪里？
现在正是大多数同学容易忽略的时间段，但根据我们的经验，5、6月份就应该开始准备Interview了，也就是现在就应该行动起来！
作为第一阶段，这时的Mock Interview更像是一场摸底考试，只有清楚知道自己的水平，后续才能更有针对性的提升。所以，这个阶段不需要Mock太多次，集中训练2-3次就ok，重点在于Mock后的复盘和制定整体的准备计划。
经过2-3次Mock就可以知道自己不同能力水平在哪一个区间，得出专属于你的咨询能力雷达图，这样就能知道接下来一段时间需要重点补足的短板是什么。
第一次Mock一定要找 “老炮”！
在最开始的Mock中，VOYAGE建议同学们找有面试经验的行业导师来进行这一环节，这样才能有最真实的面试体验，也能更准确地找到自己的最需要提升的部分。
咨询行业里真正资深的面试官们面试过上百个候选人，他们见证过不同的成功，也见过不同种类的失败。只有经验丰富的面试官，才能在短短几次面试中用火眼金睛找出问题所在，还能及时根据他丰富的经验给出建议。
此外，相比同学之间的互相Mock，找资深面试官来进行这个过程还更有仪式感，能让你更快进入状态。
在最初期的1v1Mock中，目的在于能尽可能多找到自己的弱项，做好查缺补漏，找到努力的方向，用别人的经验找出自己的问题。
MOCK 7-8月：用量变引起质变
#广泛涉猎不同行业、类型、
#每周10个Case+1次Mock
#找Mock Partner共同进步
#学以致用的Case演练场
#寻找知识盲区+锻炼思维能力
编织一张“案例面试的网”
第二个阶段是整个秋招准备的核心时期，大部分同学在这两个月都会进行实习，所以整体的时间安排上会比较紧张，需要大家进行合理安排。
在这个阶段的核心在于大量吸取知识，打好咨询必备技能的基础。在Mock之前，第一步需要看大量的Case，大家可以利用上下班通勤、晚上睡觉之前的时间来进行。VOYAGE导师建议，最好每周能看完10个Case，覆盖不同的行业和类型：不管是医药行业、消费品还是金融；不论是Mkt Sizing、Entry还是M&A，统统都要有涉猎。
在足够多的“量”的积累上，实践也必不可少，随着阅读Case数量的增加，Mock Interview的数量也要随之增加。利用周末的间隙，每周至少1次Mock Interview，Case数量与Mock Interview保持在5:1比较合理。通过这样的方式，真正的做到学以致用。不断知识点输入+实践输出，有助于找到自己思维上的局限，锻炼自己的思维能力和分析能力。
找一个“好的面试官”
7-8月，VOYAGE建议同学们去找有着同样目标的小伙伴，结对成为Mock Parnter进行实战演练。大家在 Practice的时候，主要目的是把对方“问住”，努力去发现对方的知识盲点和Interview中存在的问题。
这一阶段Mock的关键在于，双方应该知道，什么时候该给到对方challenge，什么时候该给出一定的hint。如果模拟面试官全程不动声色，那就丧失了mock的意义。所以，找一个水平相当的Case Partner就尤为重要。
通常一次Mock的时间在2个小时左右。最开始15分钟是行为面试，然后45分钟的case interview，之后的1个小时都是复盘的时间。这1个小时非常重要，可以得到最及时的反馈，认识到刚刚出现的问题和错误，记忆才更加深刻。VOYAGE建议大家，每次复盘都坚持做笔记，这些笔记会在真正面试环节帮助到大家。
MOCK 9-10月：针对性提升
#对应公司最新真题
#面试之前的及时充电
#和对应公司面试官1v1
#Final之前的终极模拟
#查缺补漏+内部insight解答
入场前的及时充电
9、10月正式进入秋招阶段了，也是最后的冲刺阶段。经过前两个阶段的积累之后，大家就要开始面对真正的Case Interview了，这个阶段的Mock更加侧重于在面试之前给大家及时充电和查缺补漏。
除了不断复习case，还需要针对具体面试的公司做功课。比如大家都会去了解企业文化、特点和风格这些常规信息，但如果能进一步了解到公司部门的特色、最新的面试流程、甚至面试官的个人偏好，对于整个面试都是大有助益的。所以如果能约到目标公司员工进行Mock，就能获取到最准确、第一手的内部信息。
例如VOYAGE学员 Susan 在拿到埃森哲的面试时间通知时有找VOYAGE的导师进行面试辅导，VOYAGE的导师除了辅助性的提供了很多关于埃森哲公司的人才需求和题目难点之外，更是在Susan正式面试前一天，与她分享了埃森哲的正式面试流程内容，提供了许多细节，包括面试官会使用什么语言、在面试过程中的风格甚至是和业务能力擅长范围，成功帮Susan斩获了埃森哲 Summer Intern Offer！
知己知彼，百战不殆。大家需要好好利用一下自己的人脉，看看有没有在 Target Company 工作的小伙伴能给你提供一些 Insight Information。
全实景演练，面试0
这最后几场Mock还有一个重要的作用，这相当于是实战前的演练，也可以称为上台前的带妆彩排。无论是着装、准备还是面试中状态都要和正式面试时的保持一致，开始了就不能喊停，这样才能知道有哪些细节需要注意，一些平时没有注意到的问题需要规避。在这样近似压力面试的模拟环境中不断的Practice，才能让大家在真正的interview中拿出自己最好的状态。
另外，除了全面的知识体系要做好最后的补充调整以外，在后期的Mock中，同学们可以更加注重知识和框架之外的沟通和仪态细节是否到位。比如说面试过程中是不是无意识在回避面试官的目光，是不是忘记把自己画出的思维导图展示给面试官。
如果在这些细节上给面试官造成了不好的印象，其实是非常可惜的，提前演练就能有效避免这样的情况发生。
以上就是三个不同的准备阶段的要点和特点，我们来review一下：
看完这些信息，大家是不是想马上check一下自己目前的schedule，将今天分享的满满干货应用到实践中去？但不少同学也跟我们反映，自己完全没有Mock的经验，不知道该怎么进行…
除了今天的干货分享，VOYAGE还为大家准备了MBB官方出品的面试解析视频课程，来看看顶尖咨询公司的interview是怎么进行的！更多 Interview小技巧都在今日福利中，等你来解锁哦👇👇
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