H-1B
又出幺蛾子了...
不久前，“10 万美金签证费”这个新闻在留学生和职场圈引发广泛讨论。
但无论这项政策最终是否全面落地，它释放出的信号已经足够明确——美国工签政策正在进入一个更严格更精细化筛选的阶段。
从 2025 年 12 月 15 日起，美国国务院正式将社交媒体背景核查机制，扩展适用于 H-1B 工作签证及其 H-4 家属签证，同时继续覆盖 F、M、J 类学生与交流签证。
也就是说，无论你是留学生F1签证、OPT 阶段，还是已经走到H-1B工签申请环节，你在社交平台上（LinkedIn、X（Twitter）、Instagram、Facebook 等）的言论都将会成为签证官评估的一部分。
根据移民法律机构披露，申请人在 DS-160 中需申报过去5年内使用过的社交媒体账号，且在审核期间需要保持账号可访问状态。如果拒绝配合或长期设为私密，极有可能被送入 221(g) 行政审查。
签证官 到底在看什么
很多人一听到“社交媒体审查”，立刻联想到政治立场、言论自由，甚至担心是不是“发错一条就被拒签”。但从现有政策文本和真实案例来看，签证官真正关心的，并不是你说了什么观点，而是你这个人“是否一致”。
在审核逻辑中，社交媒体被视为一份你主动公开的数字履历，用来与签证材料进行交叉验证。
LinkedIn 上的职位名称、公司名称、时间线，与 DS-160 或简历不一致
社媒中呈现为全职员工，但申请身份仍是学生或 OPT
职责描述明显超出签证身份允许范围
同时出现为多家公司工作、创业、自由职业等信号
另外，在所有被纳入社媒审查的签证类别中，F-1 和 J-1 申请人受到的影响尤为明显。因为对于学生签证来说，核心逻辑从来不是“你以后能不能留下来”，而是“你现在是不是来学习的”。
所以想要抽签的同学们一定要注意，这些“雷点”千万不要暴露在签证官面前——
- 频繁公开表达“找工作”“求 Sponsorship”“一定要留美”
- 在学生阶段就大量发布全职工作、商业项目、团队管理相关内容
- 社媒人设已经完全切换为职场人，而材料里仍是在读学生
不过，需要客观说明的是，美国官方并未公开声明会因政治立场拒签。但在当前更偏向“风控化”的审核环境下，任何可能被误读、需要额外解释或放大背景复杂度的公开内容，都有可能增加审核成本，进而拉长审理周期。
因此，出于稳妥与风险控制的考虑，VOYAGE 建议同学们在申请工签期间，对涉及政治、国际关系、社会冲突等敏感议题从社媒上统统删掉！免得因此失去宝贵的机会。
盘点2025
Sponsor“大户”
即便政策收紧、签证成本上升，许多行业仍在积极为国际人才提供 H-1B Sponsorship——所以选择有“历史签证支持”的雇主，远比盲目投递没有经验的公司更加稳妥。
在经历了政策调整和市场震荡后，H-1B“主力军”仍来自技术、金融和咨询领域。根据最新 USCIS 及行业统计，Amazon、Microsoft、Meta、Google、Apple 等顶级科技公司继续位居申请和批准数量前列——
那么，在金融与咨询这样竞争激烈行业里，2025年还有哪些 Sponsor机会呢？
投行 Sponsor大幅缩减
2025 年，投行到底还给不给 H-1B？
结论是肯定的。根据 2024–2025 年公开的 H-1B 批准数据、行业统计以及多家媒体与移民法律机构的汇总信息，以下投行与大型金融机构在近年仍然具备明确的 H-1B Sponsor 记录，并且在 2025 年并未集体退出这一通道：
从公开的 H-1B 批准数据和媒体报道来看，八大行中依然有稳定 Sponsor 记录的，主要集中在体量大、技术部门完善、全球化程度高的机构。以 JPMorgan Chase 为代表，这类投行在软件工程、量化研究、风险建模、数据平台与核心系统团队中，仍然持续使用 H-1B，为国际人才提供合法留美路径。
在传统意义上的“八大行”中，JPMorgan Chase、Goldman Sachs、Morgan Stanley、Citigroup、Bank of America 依然出现在 H-1B Sponsor 数据库与行业统计中；此外，Barclays、UBS、Deutsche Bank、UBS等欧洲系投行，也在美国业务体系内长期具备 H-1B Sponsor 经验。
2025 H-1B Sponsors in Finance
不过，投行 Sponsor 的“结构”已经发生了明显变化——Sponsor 正在高度集中于那些“非你不可”的岗位，也就是高度技术化、数据密集、对系统和模型有深度依赖的角色。
这也是为什么在 H-1B 历史数据中，投行的 Sponsor 申请往往集中在 Quant、Risk、Model Validation、Data Analytics、Technology 等部门，而非传统 IBD 流水线。
相反，传统 IBD 前台 Analyst 岗位在 2025 年的 Sponsor 空间正在明显收紧。并不是这些岗位不重要，而是它们在人才替代性、培养周期和签证成本之间，已经不再是投行优先配置 H-1B 的选择。
咨询 Sponsor体系化”
咨询行业的 Sponsor 生态与投行类似，但在 Sponsor 方式上有微妙差异：咨询更多看重项目型人才、行业顾问与数字化咨询能力，因此Sponsor会既包含传统 IT 服务咨询公司也包含管理咨询巨头。
在一份针对 2025 各咨询公司 Sponsor 状况的汇总中，部分咨询巨头长期出现在多年度 H-1B Sponsor 数据库中，这对国际学生尤其是 MBA / Strategy / Analytics 背景申请者是一个实用信号：
Tier 1 管理咨询（MBB & 大型咨询）：
- McKinsey & Company：在国际招聘中也是 Yes（Sponsor 经验较稳定），尤其是高级顾问与数据角色。
- Boston Consulting Group (BCG)：同样对国际人才开放签证支持。
- Bain & Company：Sponsor 记录表明 MBB 中也对优异候选人开放 H-1B。
大型专业服务 / 咨询集团：
- Deloitte Consulting、PwC Advisory、Ernst & Young (EY Advisory)：这些传统“大四”咨询与专业服务公司，同样出现在 Sponsor 统计中，并且在策略咨询、技术咨询与财务顾问领域都有 H-1B 雇佣历史。
- Accenture / Capgemini / Cognizant：虽然这类公司偏向 IT 与数字咨询，但它们的 Sponsor 数量巨大，是很多国际申请者的“实用入口”。
要注意的是，这里的 Sponsor 情况与岗位类型紧密相关：咨询行业 Sponsor 多集中在 Strategy / Data & Analytics / IT Transformation / Digital Strategy 等高附加值领域，而对传统业务线（审计、税务等） Sponsor 的比例则相对较低。
事实上，咨询公司会重点评估三件事：你的岗位是否在未来一年内具备明确的项目需求，你是否会被持续分配到客户项目中，以及你的角色是否难以在短期内被替代。只要其中任何一项不够确定，Sponsor 往往就会被搁置...
其次，岗位选择本身，就是签证准备的一部分。相比泛泛的咨询助理、支持型角色，那些直接参与客户交付、数据分析、业务决策支持或数字化项目的岗位，更容易进入 Sponsor 的评估范围——对留学生来说，越早把目标锁定在这些方向，后续的签证路径就越清晰。